Выход из отпуска при сменном графике
Когда выходить из отпуска на работу?
По ТК РФ отпуск рассчитывается по календарным дням, а не рабочим. Естественно, после отпуска, вы должны выйти на работу.
И ваш график начнется заново.
А по вашей логике, ваш отпуск бы составил не 14, а 16 календарных дней, так как выходные – те же календарные дни. В этом случае нужно писать заявление на 16 дней.
” По общему правилу отпуск составляет 28 календарных дней. При этом его можно разбивать на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Остальные части могут длиться сколько угодно. Такие условия оговорены в статье 125 Трудового кодекса РФ.
Отметим, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздники. Таким образом, простые выходные, которые входят в число календарных дней отдыха, оплачиваются в обычном порядке.
Допустим, два сотрудника компании попросили предоставить им отдых. Один написал заявление на 5 дней (с понедельника по пятницу). А второй — на 9 дней (с субботы одной недели по воскресенье другой). Получается, оба будут отдыхать по одной неделе. Но первый сотрудник, включая в отпуск только будни, оставляет себе больше дней отдыха на будущее. Второй же человек взял выходные дни и тем самым увеличил сумму отпускных почти в два раза. При этом ни первый, ни второй вариант Трудовому кодексу РФ не противоречат. Вполне законен и случай, когда сотрудник берет отпуск на два календарных дня — субботу и воскресенье.” Источник журнал “Главбух”
Как выходить из отпуска на работу при сменном режиме?
Сменный режим (скользящий график) отличается от обычной пятидневной или шестидневной рабочей недели тем, что выход на смену осуществляется (должен осуществляться) в соответствии с графиком, который составляется и утверждается заранее. В этот же график вписывается и Ваш отпуск, поскольку во время Вашего отпуска может измениться объем рабочего времени и нагрузки на Вашего сменщика (сменщицу), а если характер Вашей работы не позволяет, чтобы какая-то смена оставалась свободной, то на время Вашего отпуска в Вашу смену может быть назначен другой человек. Вот по этому графику и надо выходить на работу.
Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа – выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика – появится недоработка или переработка.
У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так – составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.
Отдел кадров вроде бы тоже сначала хотел взять выход из отпусков под такой же контроль, как у Вас, но передумал после первого же удивленного вопроса работодателя, хорошо ли им видна его подпись, утверждающая рабочие графики.
Верно. к сожалению но вы должны заступить на работу
Выход из отпуска при сменном графике
6 февраля 2020 года Спикер: Андреева Валентина Ивановна – к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству.
Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г., не в свою смену работник выйти не может.
Как поступить в данном случае?
Обоснование вывода:
Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий же календарный день после окончания отпуска.
Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Выходные дни могут приходиться на разные дни недели (ст. 103, 111 ТК РФ).
В рассматриваемом случае в соответствии с графиком сменности первым рабочим днем после выхода из отпуска для работника являлся день 8 июня 2011 года. В этот день и следовало приступить к работе после выхода из отпуска.
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Выход из отпуска при сменном графике работы по трудовому кодексу
Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Выход на работу с больничного или отпуска при суточном графике работы. Подскажите как правильно организуется и на основании каких нормативно правовых документов выход работника на работу после больничного или отпуска при суточном графике работы. Как пример: 11 октября отдежурил ушел отдыхать на три дня и во время отдыха заболел. Списали 20 октября, в больничном написано приступить к работе с 21 октября, а дежурство по графику только 23 октября.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу
Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю ст. При 5-дневной рабочей неделе с парой выходных дней это составляет 8 часов работы в день. При этом в ст. Он должен предусматривать:. Суточный график работы, исходя из буквального толкования термина, предполагает, что сотрудник выполняет свой должностной функционал в течение 24 часов. Самостоятельного регулирования такой режим работы в трудовом законодательстве не получил, однако и прямого запрета по этому поводу тоже нет.
В связи с этим можно сделать вывод, что посуточная работа допускается. Однако такая занятость предполагает труд ночью, причем в итоге получается более 8 часов в день и 40 — в неделю, из-за чего работать в таком ритме могут не все категории граждан. Рассмотрение вопроса об отдыхе при часовом режиме работы невозможно без разъяснений о том, каким образом происходит подсчет рабочего времени при таком графике. Ведь очевидно, что посуточная работа предполагает значительное превышение нормальной длительности труда в день и даже в неделю.
В этом случае используются правила о суммированном учете рабочего времени ст. Если же говорить кратко, то такой подсчет трудового времени предполагает, что отсчетной точкой считается один из периодов:. То есть отработанное сотрудником время не должно перекрывать показателей для взятого за основу периода, пусть даже в рамках одной недели предполагается выход за пределы базовой продолжительности рабочего времени. Чтобы понять, как составляется график при суммированном учете рабочего времени, можно ознакомиться с информацией из статьи по этой теме.
Период отдыха — это время, в течение которого трудящийся освобожден от исполнения им своего должностных обязанностей ст. Кроме того, согласно ч. Если вы искали информацию о том, как регулирует Трудовой кодекс время отдыха при суточном графике работы, то могли заметить, что она иногда противоречива. Связано это с тем, что труд в суточном режиме может быть организован на основе гибкого ст.
Таким образом, работники, осуществляющие исполнение своих трудовых функций в суточном режиме, имеют право на отдых так же, как и трудящиеся по иному распорядку. Однако режим отдыха таких работников зависит от специфики их графика труда во всех случаях, кроме отдыха в очередном отпуске. Такие данные приводит национальное бюро кредитных историй ]] НБКИ Об этом сообщил Напомним, что теперь в этот же срок Законопроект предусматривает, что лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет Амортизационные группы: срок полезного использования Амортизационные группы срок полезного использования Любое поступление объекта основных фондов ОФ , будь то покупка, безвозмездная передача или приобретение по обмену влечет за собой обязательное определение Напомним, что, начиная с апреля текущего В проект субсидирования также включены крестьянские фермерские хозяйства Те налогоплательщики, которые еще Индивидуальные предприниматели, которые уплачивают взносы за себя, сегодня должны перечислить страховые Ликвидационный баланс и порядок его составления Ликвидация предприятия — весьма длительный и сложный процесс.
Существенную роль в нем играет правильное и своевременное оформление необходимой документации. Один из важнейших документов, связанных Полная и остаточная балансовая стоимость основных фондов Полная и остаточная балансовая стоимость основных фондов Остаточная балансовая стоимость основных фондов — это стоимость указанных активов по балансу компании. Подробнее о том, Среднегодовая стоимость активов Активы компании — это выраженные в стоимости ресурсы, обеспечивающие производственный процесс.
К ним относятся внеоборотные фонды здания, сооружения, рабочее оборудование, станки, транспортные средства, а также деловая репутация, Балансовая и остаточная стоимость: в чем разница Балансовая стоимость активов — это денежная стоимость всего имущества компании, отраженная в балансе. Рассмотрим подробнее, чем отличается балансовая стоимость от остаточной и первоначальной, Балансовая прибыль: формула Балансовая прибыль — это прибыль до налогообложения.
Она входит в число ключевых показателей при оценке эффективности бизнеса. Ее значение используется для определения базы расчета налоговых обязательств. Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ. Предыдущий Забыли ПИН-код? Инструкция — как изменить, или восстановить ПИН банковской карты. Аннулировать ИНН по религиозным убеждениям нельзя Аннулированы лицензии нескольких НПФ
Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ
Сегодня поговорим о том, как поощрить сотрудников без затрат на страховые взносы. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. При условии того что работник находится в отпуске. За ране благодарю.
При сменном графике работы недоработка
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью. Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия. К тому же.
График работы по тк
Бесплатная юридическая консультация! Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни. Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.
Должен ли работник выходить на работу при сменном графике после сдачи крови
Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю ст. При 5-дневной рабочей неделе с парой выходных дней это составляет 8 часов работы в день. При этом в ст. Он должен предусматривать:. Суточный график работы, исходя из буквального толкования термина, предполагает, что сотрудник выполняет свой должностной функционал в течение 24 часов.
У наших юристов спрашивают о: “выход на работу из отпуска при сменном графике работы”
Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.
Выход на работу после больничного
Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график.
Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели!
Перед отпуском вас обязаны были под вашу подпись ознакомить с приказом о предоставлении вам отпуска , в котором указано, когда вам следует явиться на Вопрос по выходу на работу после декретного отпуска , читайте внутри. Если у вас не сменный график работы , а пятидневка, то к работе вы должны приступить 25 июня. Даже если в этот день по графику выходной, работодатель издает Если у вас не вредная работа – то не должен. А вот грамотно уходить в отпуск – это ваше право. И дни к отпуску прибавятся..
Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Выход из отпуска в сменном графике
Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Правовая база: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске.
Как считать продолжительность отпуска при сменном графике
Про начало отпуска: это Ваши законные выходные дни. И отпуская Вас в отпуск в Ваши выходные РД ущемляет Ваше право на еженедельный отдых.
Об НДФЛ и страховых взносах с возмещения работникам с разъездным характером работы расходов, связанн…
Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.
Об отпуске при сменном режиме работы
То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Если же Вы хотите взять отпуск с 03.01.18, но в графике отпусков Вы определены на, к примеру, февраль, тогда только по Вашему заявлению и на усмотрение работодателя.
Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета.
Нужно ли менять график сменности при отпуске сотрудника?
Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
Являюсь сотрудником СПСЧ ФПС ГПС. В нашей части существует такая практика: выход с отпуска/больничного не в свою смену. Например, мой отпуск заканчивается 26.05.2015 и в Кадрах мне сказали, что на работу я должен выйти 27.05.2015. Но моя смена(моего караула) будет только 30.05.2015. И соответственно эти дни я буду ходить как дневной сотрудник с 8-ми часовым рабочим днем.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
JAGDTIGER, правильно понимаете. Должны указывать в табеле учета работы личного состава переработку, в том числе и при выходе помимо своих суток по любому поводу. Поэтому идут лесом такие руководители, как ваши, потому как не заботятся о л/с.
Если Ваша смена выпадает на 03.01., то вы не просто можете, а обязаны выйти в этот день на работу. Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию.
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи 139 Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи 139 Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов.
При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои.
Организация заключила договор подряда с физическим лицом, проживающим в другом городе. Договором предусмотрено, что она сама приобретает билеты и их стоимость не включается в вознаграждение физического лица. Имеет ли организация право заявить вычет по НДС, выделенному отдельной строкой в проездном документе?
Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у него сменный график работы, дневные, ночные смены, а жена не трудоустроена. При этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком а выйти на не полный рабочий день.
При рабочем графике 2/2 следует взять отпуск с общей смены, тогда оба сменщика будут отдыхать равное количество дней. Лучший и справедливый выход из ситуации – поделить со сменщиком отпуск на 2 раза, тогда вместо 14 дней, отдыхать они будут по 16 дней 2 раза в год.
Сотруднику на производстве со сменной работой предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последний день отпуска приходится на 28 августа. При этом по графику сменности очередная ночная смена работника начинается 28 августа в 21.00 и заканчивается 29 августа в 9.00. Когда в связи с этим сотрудник должен выйти на работу – 28 августа в 21.00, 29 августа в 00.00 или в следующую смену по графику?
При этом первый рабочий день после отпуска определяется в соответствии с графиком сменности. Формально он начинается 29 августа с 00.00. В связи с этим в сложившейся ситуации работника допустимо ввести в смену 29 августа с 00.00.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день отпуска работника, он не должен выходить на работу.
Хотелось бы узнать правомерны ли такие выходы не в свою смену с отпусков/больничных и отработка по 2-3 дня по 8 часов до своего караула?
По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.
При сменном графике отпуск заканчивается в ночную смену
Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое.
Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Другое дело, если сотрудник захотел перенести даты отпуска. В этом случае понадобится заявление. Составляют его в произвольной форме. Также этот документ оформляет и новенький работник, которого приняли на работу после утверждения графика.
Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.
В обязательном порядке, прежде чем составить график отпусков, необходимо сформировать список категорий сотрудников предприятия, которым обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по их желанию и личному выбору удобной даты и срока. Например, если жена работника уходит в декрет, работодатель обязан предоставить ему отпускные дни по выбранной дате.
Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.
Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год.
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Составление графика обязательно
Если отпуск приходится на праздничные дни, он автоматически должен увеличиваться на количество праздничных дней. Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2017 на 2 недели (14 календарных дней), то срок отпуска работника будет с 27 февраля 2017 года по 14 марта 2018 года.
Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании.
Вы не обязаны выходить на работу с 00.00 часов. То есть очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Выход из отпуска в сменном графике
Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Правовая база: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске.
Как считать продолжительность отпуска при сменном графике
Про начало отпуска: это Ваши законные выходные дни. И отпуская Вас в отпуск в Ваши выходные РД ущемляет Ваше право на еженедельный отдых.
Об НДФЛ и страховых взносах с возмещения работникам с разъездным характером работы расходов, связанн…
Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.
Об отпуске при сменном режиме работы
То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Если же Вы хотите взять отпуск с 03.01.18, но в графике отпусков Вы определены на, к примеру, февраль, тогда только по Вашему заявлению и на усмотрение работодателя.
Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета.
Нужно ли менять график сменности при отпуске сотрудника?
Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
Являюсь сотрудником СПСЧ ФПС ГПС. В нашей части существует такая практика: выход с отпуска/больничного не в свою смену. Например, мой отпуск заканчивается 26.05.2015 и в Кадрах мне сказали, что на работу я должен выйти 27.05.2015. Но моя смена(моего караула) будет только 30.05.2015. И соответственно эти дни я буду ходить как дневной сотрудник с 8-ми часовым рабочим днем.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
JAGDTIGER, правильно понимаете. Должны указывать в табеле учета работы личного состава переработку, в том числе и при выходе помимо своих суток по любому поводу. Поэтому идут лесом такие руководители, как ваши, потому как не заботятся о л/с.
Если Ваша смена выпадает на 03.01., то вы не просто можете, а обязаны выйти в этот день на работу. Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию.
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи 139 Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи 139 Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов.
При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои.
Организация заключила договор подряда с физическим лицом, проживающим в другом городе. Договором предусмотрено, что она сама приобретает билеты и их стоимость не включается в вознаграждение физического лица. Имеет ли организация право заявить вычет по НДС, выделенному отдельной строкой в проездном документе?
Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у него сменный график работы, дневные, ночные смены, а жена не трудоустроена. При этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком а выйти на не полный рабочий день.
При рабочем графике 2/2 следует взять отпуск с общей смены, тогда оба сменщика будут отдыхать равное количество дней. Лучший и справедливый выход из ситуации – поделить со сменщиком отпуск на 2 раза, тогда вместо 14 дней, отдыхать они будут по 16 дней 2 раза в год.
Сотруднику на производстве со сменной работой предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последний день отпуска приходится на 28 августа. При этом по графику сменности очередная ночная смена работника начинается 28 августа в 21.00 и заканчивается 29 августа в 9.00. Когда в связи с этим сотрудник должен выйти на работу – 28 августа в 21.00, 29 августа в 00.00 или в следующую смену по графику?
При этом первый рабочий день после отпуска определяется в соответствии с графиком сменности. Формально он начинается 29 августа с 00.00. В связи с этим в сложившейся ситуации работника допустимо ввести в смену 29 августа с 00.00.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день отпуска работника, он не должен выходить на работу.
Хотелось бы узнать правомерны ли такие выходы не в свою смену с отпусков/больничных и отработка по 2-3 дня по 8 часов до своего караула?
По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.
При сменном графике отпуск заканчивается в ночную смену
Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое.
Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Другое дело, если сотрудник захотел перенести даты отпуска. В этом случае понадобится заявление. Составляют его в произвольной форме. Также этот документ оформляет и новенький работник, которого приняли на работу после утверждения графика.
Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.
В обязательном порядке, прежде чем составить график отпусков, необходимо сформировать список категорий сотрудников предприятия, которым обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по их желанию и личному выбору удобной даты и срока. Например, если жена работника уходит в декрет, работодатель обязан предоставить ему отпускные дни по выбранной дате.
Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.
Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год.
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Составление графика обязательно
Если отпуск приходится на праздничные дни, он автоматически должен увеличиваться на количество праздничных дней. Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2017 на 2 недели (14 календарных дней), то срок отпуска работника будет с 27 февраля 2017 года по 14 марта 2018 года.
Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании.
Вы не обязаны выходить на работу с 00.00 часов. То есть очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Источники:
http://www.moscow-faq.ru/q/job/vyihodit-iz-otpuska-na-rabotu-62323
http://garant-smolensk.ru/vopros-otvet/rabotnik-rabotayushhij-po-grafiku-smennosti-ushel-v-ocherednoj-otpusk-data-vyxoda-na-rabotu-posle-otpuska-6-iyunya-2011%C2%A0goda-a-ego-smena-rabotaet-8-iyunya-2011%C2%A0g-ne-v-svoyu-smenu-rab/
http://school30ys.ru/armiya/vihod-iz-otpuska-pri-smennom-grafike-raboti-po-trudovomu-kodeksu.php
http://colorsheme.ru/prodazha-avto/7799-vykhod-iz-otpuska-v-smennom-grafike.html
http://colorsheme.ru/prodazha-avto/7799-vykhod-iz-otpuska-v-smennom-grafike.html
