Временный перевод на другой график работы

Юриспруденция

Перевод на другой график работы

Здравствуйте.Меня сегодня переводят на другой график работы.Заранее ничего не сказали.Переводят принципиально. График мне не подходит.Будет распоряжение о переводе с моего согласия.Скажу нет-пиши заявление на расчет.
1.Смогу-ли я уволится по уважительной причине?
2.Если подпишу смогу-ли я, скажем через неделю-две уволится по уважительной причине?
3.Что указать в заявлении на увольнение?

февраль 3, 2014 г.

Всего ответов: 3

Артур

февраль 3, 2014 г.

Здравствуйте! Изменять установленные трудовым договором условия труда, работодатель без согласия работника не праве (за исключением указанных в главе 12 ТК РФ случаях). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это основные нормы трудового права. Согласно ст.162 ТК РФ ” Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца”. Следовательно работодатель грубо нарушил ваши права и вы можете смело написать жалобу на «принципиальную» смену графика в ГИТ. Если вы откажетесь подписывать рапоряжение, то уволить вас просто так не смогут, а вот если напишите «по собственному», то уволят и не чего кроме обычного расчета вы не получите. Не понятно, что вы имеете ввиду под «уважительной причиной»? В ТК РФ такой термин применяется в статье о прогуле. Если сокращение с соответствующими выплатами, то их вы не получите в любом случае. А вот поторговаться и уволиться по соглашению сторон с соответствующими выплатами и без отработки возможно. В случае нарушения ваших прав пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!

Оксана (Москва)

февраль 3, 2014 г.

Анатолий, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/

— изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора ;

— соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Согласно Статьи 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причнам, связанным с изменением оргнизационных или технологиеских условий труда» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/

– в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;

– о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;

— если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

— при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .

3. Согласно пункта 7 Статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового догвора» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/77/

— основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .

4. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/

— в ыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Исходя из вышезиложенного:

* Все изменения существенных условий труда производятся только по соглашению обеих сторон и закрепляются письменно в виде дополнения к трудовому договору, в Вашем случае — это изменение режима работы и отдыха.

** Работодатель имеет право в односторонем порядке вносить изменения в условия труда (за исключением трудовой функции работника), соблюдая при этом установленную законом процедуру — в виде письменного уведомления работника за два месяца до… — с обоснованием подобного рода мероприяитий.

*** Если работник не согласен, работодатель обязан предложить работнику возможность перевода на иную работу.

**** В случае отсутствия иной работы или отказа работника от перевода раторжение трудового договора происходит согласно п.7 Статьи 77 ТК РФ (это абсолютно уважительная причина) с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельногоо среднего заработка.

***** Соответственно прежде всего при ознакомлении с распоряжением о переводе ставьте свою подпись и дописывайте — «ознакомлен, но не согласен в связи с существенными изменениями трудового договора». Далее — по процедуре.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

Светлана

ноябрь 1, 2017 г.

Здравствуйте! Подпишите график или нет, уволиться можете всегда по собственному желанию.
Примите во внимание, что работодатель нарушил нормы ТК РФ. Не предупредил за 2 месяца об изменениях, то есть не вручил уведомление, где вы должны были выразить свое согласие или несогласие. В случае несогласия работодатель должен предложить вам другую вакансию, если и она вас не устраивает, то трудовой договор расторгается. А если вы согласны на изменения, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временный перевод для замены отсутствующего работника

Иногда наниматель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник отсутствует, а его работа при этом должна выполняться. В данном случае для нанимателя есть выход — временно перевести на эту должность другого работника. Нюансы оформления такого перевода рассмотрим в материале.

Что надо учесть при временном переводе

Статья 33 ТК регламентирует временный перевод в случае производственной необходимости. В частности, временный перевод для замещения отсутствующего работника (далее — временный перевод). В данном случае сотрудник может быть временно переведен на работу, не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную . При этом нанимателю необходимо соблюдать следующие правила:

1. Осуществлять временный перевод для замены отсутствующего именно у него работника. Наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя. Это связано с тем, что производственная необходимость должна иметь место у непосредственного нанимателя работника .

2. Не производить временный перевод на вакантную должность (профессию), так как перевод осуществляется только для замещения отсутствующего работника.

На заметку
Под вакансией понимается предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) . Соответственно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на военных сборах и др., то его должность (профессия) не является вакантной.

Судебная практика

Наниматель временно перевел работницу в связи с производственной необходимостью для замены временно отсутствующего работника с должности кладовщика паросилового хозяйства на должность кладовщика в отдел отгрузки.

Работница посчитала действия нанимателя незаконными, так как ее перевели на вакантную должность, и обратилась в суд с иском об отмене приказа о временном переводе.

В ходе судебного заседания было установлено, что должность не является вакантной. Кладовщик отдела отгрузки отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В удовлетворении требований работнице было отказано.

Решение районного суда от 27.12.2017
Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 19.02.2018

3. Не осуществлять временный перевод на работу, которая выполняется на основании гражданско-правового договора. На лиц, работающих в организации на основании таких договоров, трудовое законодательство не распространяется . Данные работники не включены в штат организации (не занимают должность). Соответственно, их нельзя отнести к категории отсутствующих работников.

4. Производить без согласия работника временный перевод на срок не более одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) . То есть при определении срока временного перевода без согласия работника одновременно учитывать:
— календарный год. Его необходимо отличать от рабочего года работника. Если работник, например, был принят в октябре 2017 г., то наниматель имеет право его временно перевести в декабре 2017 г. (календарный год 01.01.2017 — 31.12.2017) и в январе 2018 г. (календарный год 01.01.2018 — 31.12.2018);
— продолжительность временного перевода, которая в течение календарного года не может быть более одного месяца. Отметим, что сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока . Например, временный перевод на один месяц может быть осуществлен с 25.06.2018 по 24.07.2018.

Соблюдая указанные требования к сроку временного перевода, наниматель вправе в течение календарного года оформить его без согласия работника несколько раз. Например, два раза на 10 и 15 дней или три раза на 5, 10 и 15 дней. При определении месячного срока временного перевода в данном случае рекомендуем исходить из того, что месяц составляет 30 календарных дней (среднемесячное число календарных дней за год составляет 29,7 дня и, соответственно, округляется до 30 дней).

На заметку
Для некоторых категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, возможен на срок до трех месяцев в течение календарного года.

5. Осуществлять временный перевод только с согласия работника:
— если срок временного перевода более одного месяца в течение календарного
года ;
— в другую местность . Отметим, что определение понятия «другая местность» в законодательстве отсутствует. На практике в качестве другой местности принято понимать территорию, расположенную вне границ населенного пункта, в котором постоянно трудится работник. К населенным пунктам относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты .

Пример 1
Без согласия работника нанимателю нельзя его временно перевести из г. Минска в д. Боровляны.

Пример 2
Наниматель вправе без согласия работника временно его перевести со склада N 1, расположенного в Московском районе г. Минска, на склад N 2, расположенный в Первомайском районе г. Минска.

На заметку
Временный перевод необходимо отличать от перемещения. При перемещении работнику поручается прежняя работа, то есть сохраняется его трудовая функция, но меняется :
— рабочее место (место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности);
— структурное подразделение (за исключением обособленного структурного подразделения);
— механизм или агрегат.

6. Не осуществлять временный перевод на работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья . Кроме того, для допуска к некоторым видам работ наниматель обязан направить сотрудника на предварительный или предсменный медицинский осмотр (далее — медосмотр).

На заметку
За нарушение данного правила предусмотрена ответственность. Так, допуск сотрудника к работе:
— если она противопоказана ему по медицинскому заключению, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин ;
— если он не прошел медосмотр — наложение штрафа от 8 до 45 базовых
величин .

7. Учитывать ограничения, действующие в отношении:
— отдельных категорий работников. Например, на отдельных работах запрещено привлечение к труду женщин, несовершеннолетних ;
— конкретного работника. Например, приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания на него может быть наложен запрет на занятие отдельных должностей или занятие определенными видами деятельности .

8. Не осуществлять временный перевод на работу, для которой установлены обязательные требования к уровню образования и (или) квалификации, если замещающий работник им не соответствует .

9. Производить оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе . Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка N 47.

Наниматель также должен учитывать, что при временном переводе:
несовершеннолетнего на работу, которая непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности ;
молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (далее — молодой специалист) профессия (должность), на которую осуществляется временный перевод, должна соответствовать специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации молодого специалиста .

Отметим, что отказ работника от выполнения работы при временном переводе, произведенном с соблюдением закона, будет признаваться нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом .

Обратите внимание!
По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно трудовому договору. Работник по истечении срока временного перевода вправе прекратить работу, на которую он был временно переведен для замещения отсутствующего работника, и отказаться от ее выполнения.

Как оформить временный перевод

Алгоритм оформления временного перевода для замены отсутствующего работника следующий:

Шаг 1. Подтверждаем необходимость перевода.

Отсутствие работника не всегда является производственной необходимостью. Как правило, ее наличие оценивает непосредственный руководитель отсутствующего работника. Если он придет к выводу, что без работника нарушится рабочий процесс и это негативно скажется на деятельности организации, то он может оформить соответствующую докладную записку на имя нанимателя.

Пример формулировки докладной записки:
«В связи с отпуском по беременности и родам начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. с 05.06.2018 по 08.10.2018 и производственной необходимостью замены отсутствующего работника (необходимость осуществления в отделе труда и заработной платы распорядительных, регулирующих и организационно-контрольных функций, оперативного принятия решений и т.д.) прошу временно перевести экономиста по труду Смирнову С.Г. на должность начальника отдела труда и заработной платы для замещения начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. на период с 05.06.2018 по 08.10.2018″.

Шаг 2. Получаем согласие работника (при необходимости).

Напомним, что согласие работника наниматель обязан получить, только если:
— срок временного перевода больше одного месяца в календарном году;
— работник временно переводится в другую местность.

Для получения согласия наниматель может, например, направить работнику предложение.

Пример формулировки предложения:
«В связи с отпуском по беременности и родам начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. предлагаем Вам временный перевод на должность начальника отдела труда и заработной платы для замещения отсутствующего начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. с 05.06.2018 по 08.10.2018.

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии (несогласии) на временный перевод для замещения отсутствующего начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. на период с 05.06.2018 по 08.10.2018″.

Согласие на перевод работник может выразить, написав соответствующее заявление.

Пример формулировки заявления:
«Согласна на временный перевод на должность начальника отдела труда и заработной платы для замещения начальника отдела труда и заработной платы Петровой С.Г. на период с 05.06.2018 по 08.10.2018».

Шаг 3. Издаем распорядительный документ.

Наниматель на основании документов, подтверждающих необходимость перевода (докладная записка, приказ об отпуске, направление на курсы повышения квалификации и т.д.), при наличии согласия работника, если оно требуется, издает распорядительный документ. Как правило, приказ .

Обратите внимание!
Наниматель не обязан предупреждать работника о временном переводе.

Шаг 4. Ознакомляем работника с приказом.

Наниматель обязан ознакомить работника с приказом . В нем сотрудник проставляет:
— подпись с расшифровкой;
— дату ознакомления.

Если работник отказывается от ознакомления с приказом, нанимателю следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Обратите внимание!
Изменения в трудовой договор (контракт), а также записи в трудовую книжку производить не требуется .

Шаг 5. Направляем на медосмотр (при необходимости).

Наниматель обязан направить работника на медосмотр, в частности, если работник временно переводится на работу:
— с вредными и (или) опасными условиями труда ;
— для выполнения которой обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры ;
— для выполнения которой обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний .

Шаг 6. Проводим инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Наниматель обязан провести с работником до его допуска к самостоятельной работе, на которую он переведен, инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда .

При их проведении нанимателю необходимо руководствоваться:
— Законом об охране труда N 356-З;
— Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда N 175;
— Межотраслевым и отраслевыми нормативными правовыми актами по охране
труда и др.

Труба зовет! Перевод без согласия работника по производственной необходимости

Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность. Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой. Конечно, большинство случаев требуют согласования такого шага с переводимым, но далеко не всегда, а только в оговоренных законом случаях

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

• надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;
• замещение другого работника (например, болеющего);
• аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
• эпидемии;
• иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
• смена деятельности компании.

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности. Но иногда причина кроется в производственном простое.

В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.
В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд.

Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже. Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе.

Принудительный перевод не применим к работникам младше восемнадцати лет и беременным.

Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.

Допустимые сроки

Если случилось нечто чрезвычайное, глава учреждения направляет подчиненного на другую точку, с худшими условиями труда не более чем на тридцать дней.

Если работник отказывается?

Встает закономерный вопрос – может ли работник сказать “нет” в ответ на такую инициативу начальника?

Трудовое законодательство не дает трудящемуся такой возможности, а если он, будучи переведенным, не выйдет на новое место, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом. Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной. Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни.

В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст. 178 ТК РФ). Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу. Тогда глава фирмы расценивает его поведение как прогул и соответственно никаких компенсаций прогульщику ждать нечего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 апреля 2004 года).

Если отказ правомочен и в поведении работника нет нарушений, работодатель не вправе применять меры дисциплинарной ответственности за отказ от обязательств.

От изменения графика работы

О том, что подчиненного ждет переход на другой график, например с пятидневки на плавающий выходной, работадатель уведомляет не менее, чем за два месяца до предполагаемого перевода.

Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться. В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ).

От перехода в другую местность

Следует различать переход к новому нанимателю и переход в другую местность или подразделение. В первом случае согласие не нужно только в чрезвычайных ситуациях. Если же речь идет о переезде в другой филиал, например из центрального в областной, то применяется ст. 72 ТК РФ, а это значит, что компания не вправе единолично принимать такое решение. Отказаться можно, но это в свою очередь повлечет разрыв сотрудничества опять же по соглашению сторон. (ст. 77 ТК РФ)

Образец отказа

Нежелание кандидата выполнять распоряжение директора оформляется письменно, примерно со следующей формулировкой: “Прошу не переводить меня на работу в птичник, так как там используется для дезинфекции хлоросодержащий состав “Хлорамин” и это нанесет вред моему здоровью. У меня стойкая аллергия на хлорсодержащие препараты, что подтверждается справкой от аллерголога. С уважением, Никифорова Мария Ивановна (подпись) 23 сентября 2017 года.” Директор ставит визу “не возражаю” и назначает другого кандидата.

Оформление

Процедура принудительного перемещения гражданина на другое место состоит из нескольких ступеней :

• принятие решения;
• уведомление кандидата;
• издание приказа и ознакомление с ним гражданина;
• выход переведенного на новое место.

Генеральный директор всегда знакомит подчиненного с приказом. Даже если тот не собирается его подписывать. Отсутствие подписи, если принудительное перемещение правомерно, принципиального значения не имеет.

Документы

Если подчиненный покидает прежнее место, оформляются следующие бумаги:

• предложение от директора;
• дополнительное соглашение к действующему договору;
• приказ генерального директора Т-5 или Т-5а;
• личная карточка трудящегося (Т-2).

Что касается трудовой книжки, то временный уход никак в ней не отображается (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года).

Приказ

Наниматель издает приказ по форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года). Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 (если есть фирменный бланк, то используют его) от первого лица и обязательно содержит:

• дата и место составления;
• полное наименование фирмы;
• табельный номер;
• реквизиты ОКУД, ОКПО;
• характер перевода – временный или постоянный;
• данные переводимго, должность, подразделение;
• на какое место, куда переходит, в связи с чем (начинается обязательно со слова “перевести”)
• ссылки на законодательство;
• подписи.

Бумага составляется в единственном экземпляре, выдается для ознакомления под расписку. В новом офисе или подразделении, цехе гражданина обязательно знакомят под роспись с должностной инструкцией, нормами безопасности и другими внутренними документами (ст. 225 ТК РФ).

Перевод военнослужащего

Как выглядит вынужденный переход на новое место службы, зависит от двух факторов: идет ли речь о призывнике, либо человек служит по контракту. И тех, и других, вправе переместить в случае:

• служебная необходимость;
• поступление на учебу по военному профилю, это же относится к отчислению;
• ухудшение здоровья, констатированное медицинским заключением;
• повышение;
• организацонно-штатные мероприятия.

Что касается ситуаций, когда нужно спрашивать согласия призывника, то их почти нет. У контрактников свободы в этом плане больше, но командованию достаточно произнести заветные слова “служебная необходимость” и надобность в каких-либо объяснениях отпадет. Отказаться переводимый тем более не вправе.

Когда переводить нельзя

Ни одного служивого, является ли он контрактником или служит по призыву, невозможно отправить в другую точку, если:

• он арестован или отбывает наказание;
• члены его домохозяйства –иждивенцы не смогут поселиться вместе с ним на новом месте;
• состояние здоровья близких родственников-иждивенцев требует постоянного присутствия, при этом они не отданы на попечение государству.

Этот список – исчерпывающий. Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.

Порядок действий в отношении служивых тот же: сперва командование принимает решение, затем издается приказ о переводе. После этого переведенному дается максимум тридцать дней на завершение всех дел, что были на прежнем месте. По истечении этого периода он отбывает на новое место. Если в семье оба супруга несут службу, то убытие одного автоматически означает перемещение другого на новое место.

Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может. Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления. Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда.

Труба зовет! Перевод без согласия работника по производственной необходимости

Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность. Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой. Конечно, большинство случаев требуют согласования такого шага с переводимым, но далеко не всегда, а только в оговоренных законом случаях

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

• надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;
• замещение другого работника (например, болеющего);
• аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
• эпидемии;
• иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
• смена деятельности компании.

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности. Но иногда причина кроется в производственном простое.

В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.
В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд.

Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже. Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе.

Принудительный перевод не применим к работникам младше восемнадцати лет и беременным.

Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.

Допустимые сроки

Если случилось нечто чрезвычайное, глава учреждения направляет подчиненного на другую точку, с худшими условиями труда не более чем на тридцать дней.

Если работник отказывается?

Встает закономерный вопрос – может ли работник сказать “нет” в ответ на такую инициативу начальника?

Трудовое законодательство не дает трудящемуся такой возможности, а если он, будучи переведенным, не выйдет на новое место, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом. Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной. Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни.

В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст. 178 ТК РФ). Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу. Тогда глава фирмы расценивает его поведение как прогул и соответственно никаких компенсаций прогульщику ждать нечего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 апреля 2004 года).

Если отказ правомочен и в поведении работника нет нарушений, работодатель не вправе применять меры дисциплинарной ответственности за отказ от обязательств.

От изменения графика работы

О том, что подчиненного ждет переход на другой график, например с пятидневки на плавающий выходной, работадатель уведомляет не менее, чем за два месяца до предполагаемого перевода.

Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться. В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ).

От перехода в другую местность

Следует различать переход к новому нанимателю и переход в другую местность или подразделение. В первом случае согласие не нужно только в чрезвычайных ситуациях. Если же речь идет о переезде в другой филиал, например из центрального в областной, то применяется ст. 72 ТК РФ, а это значит, что компания не вправе единолично принимать такое решение. Отказаться можно, но это в свою очередь повлечет разрыв сотрудничества опять же по соглашению сторон. (ст. 77 ТК РФ)

Образец отказа

Нежелание кандидата выполнять распоряжение директора оформляется письменно, примерно со следующей формулировкой: “Прошу не переводить меня на работу в птичник, так как там используется для дезинфекции хлоросодержащий состав “Хлорамин” и это нанесет вред моему здоровью. У меня стойкая аллергия на хлорсодержащие препараты, что подтверждается справкой от аллерголога. С уважением, Никифорова Мария Ивановна (подпись) 23 сентября 2017 года.” Директор ставит визу “не возражаю” и назначает другого кандидата.

Оформление

Процедура принудительного перемещения гражданина на другое место состоит из нескольких ступеней :

• принятие решения;
• уведомление кандидата;
• издание приказа и ознакомление с ним гражданина;
• выход переведенного на новое место.

Генеральный директор всегда знакомит подчиненного с приказом. Даже если тот не собирается его подписывать. Отсутствие подписи, если принудительное перемещение правомерно, принципиального значения не имеет.

Документы

Если подчиненный покидает прежнее место, оформляются следующие бумаги:

• предложение от директора;
• дополнительное соглашение к действующему договору;
• приказ генерального директора Т-5 или Т-5а;
• личная карточка трудящегося (Т-2).

Что касается трудовой книжки, то временный уход никак в ней не отображается (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года).

Приказ

Наниматель издает приказ по форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года). Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 (если есть фирменный бланк, то используют его) от первого лица и обязательно содержит:

• дата и место составления;
• полное наименование фирмы;
• табельный номер;
• реквизиты ОКУД, ОКПО;
• характер перевода – временный или постоянный;
• данные переводимго, должность, подразделение;
• на какое место, куда переходит, в связи с чем (начинается обязательно со слова “перевести”)
• ссылки на законодательство;
• подписи.

Бумага составляется в единственном экземпляре, выдается для ознакомления под расписку. В новом офисе или подразделении, цехе гражданина обязательно знакомят под роспись с должностной инструкцией, нормами безопасности и другими внутренними документами (ст. 225 ТК РФ).

Перевод военнослужащего

Как выглядит вынужденный переход на новое место службы, зависит от двух факторов: идет ли речь о призывнике, либо человек служит по контракту. И тех, и других, вправе переместить в случае:

• служебная необходимость;
• поступление на учебу по военному профилю, это же относится к отчислению;
• ухудшение здоровья, констатированное медицинским заключением;
• повышение;
• организацонно-штатные мероприятия.

Что касается ситуаций, когда нужно спрашивать согласия призывника, то их почти нет. У контрактников свободы в этом плане больше, но командованию достаточно произнести заветные слова “служебная необходимость” и надобность в каких-либо объяснениях отпадет. Отказаться переводимый тем более не вправе.

Когда переводить нельзя

Ни одного служивого, является ли он контрактником или служит по призыву, невозможно отправить в другую точку, если:

• он арестован или отбывает наказание;
• члены его домохозяйства –иждивенцы не смогут поселиться вместе с ним на новом месте;
• состояние здоровья близких родственников-иждивенцев требует постоянного присутствия, при этом они не отданы на попечение государству.

Этот список – исчерпывающий. Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.

Порядок действий в отношении служивых тот же: сперва командование принимает решение, затем издается приказ о переводе. После этого переведенному дается максимум тридцать дней на завершение всех дел, что были на прежнем месте. По истечении этого периода он отбывает на новое место. Если в семье оба супруга несут службу, то убытие одного автоматически означает перемещение другого на новое место.

Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может. Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления. Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда.

Временный перевод на другую работу

В производственной деятельности нередко возникает необходимость в переводе сотрудников. Постоянный или временный перевод на другую работу – удобный, а иногда и единственный оптимальный вариант кадровых перестановок.

Перевод: понятие и его виды

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

• трудовые функции (вид работы, возлагаемой на сотрудника в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
• структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
• работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника. Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах:

• природных или техногенных катастрофах;
• несчастных случаях на производстве;
• производственной аварии;
• землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

• простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
• замещения работника, временно отсутствующего;
• необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца.

Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

Временный перевод работника на другую должность

Инициатива перевода может исходить от работодателя или от работника. В некоторых ситуациях временный перевод – это необходимость, связанная с медицинскими показаниями.

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон. Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др.

Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе.

Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Исправление такой записи проводится путем внесения правильной записи.

Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись. В случае реорганизации компании, сотрудники которой допустили ошибку, исправление делает ее правопреемник. А если компания ликвидирована – то текущий работодатель, но при предоставлении соответствующих документов.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме. При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу. Перевод в этом случае считается постоянным. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной. И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работник «переводится» на постоянную работу.

Если же стороны решат исключить условие о сроке в трудовом договоре до его истечения или «сделать» временный перевод постоянным, то такие изменения оформляются как и другие изменения к трудовому договору — заключением дополнительного соглашения.

Кем принимается решение о временном переводе работника

Инициатива перевода может исходить от работника и от работодателя. Однако решение о переводе принимает работодатель, и выражается оно в издании соответствующего приказа.

Источники:

http://www.liveexpert.ru/topic/view/937805-perevod-na-drugoj-grafik-raboti
http://ilex.by/vremennyj-perevod-dlya-zameny-otsutstvuyushhego-rabotnika/
http://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/izmenenie/perevod-na-druguyu-rabotu/bez-soglasiya-rabotnika.html
http://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/izmenenie/perevod-na-druguyu-rabotu/bez-soglasiya-rabotnika.html
http://glavkniga.ru/situations/s503599