Влияет ли судимость мужа на трудоустройство жены
У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?
Мой отец имеет несколько судимостей. Я не контактирую с ним с 2006 года, родители развелись, алименты не получаю от него, так как заявления на них не подавали, он никак не участвует в моей жизни.
Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?
Если да, то как смягчить это или исключить совсем? Можно ли документально вычеркнуть этого человека из моей жизни?
Мы недавно писали, что нельзя полностью вычеркнуть родственников из своей жизни. Но по закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.
В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.
Как должно быть
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.
Как бывает
Обычно работодателей интересует личность кандидата: навыки, опыт и так далее. Но некоторые обращают внимание и на окружение потенциального сотрудника.
В анкете или на собеседовании может быть вопрос: «Есть ли судимость у вас или ваших родственников?» В таком случае лучше не обманывать и ответить честно. Объясните работодателю, что вы уже много лет не общаетесь с отцом и он никак не влияет на вашу жизнь.
Если вы солжете, а работодатель проверит информацию и заметит обман, он насторожится. Возможно, вам откажут именно из-за обмана , а не судимостей отца: работодатель не сможет вам доверять. При этом вам вряд ли скажут, что именно послужило причиной отказа: работодатель сошлется на недостаточную квалификацию или то, что вакансия уже закрыта.
Все зависит от предпочтений работодателя и того, какое впечатление вы произведете на собеседовании. Из-за этого возможны различные сценарии, вот пара примеров.
Отца одной моей знакомой разыскивали за мошенничество на десятки миллионов рублей, но это не помешало ей успешно проходить собеседования в разные организации. В итоге она уже несколько лет работает в банке. Бывает и наоборот. Знаю случай, когда человеку, у чьего родственника была судимость, намекнули, что именно из-за родственника на работу взяли другого кандидата.
В общем, бывает по-разному.
Кратко
По закону нельзя отказать в трудоустройстве только из-за того , что у кандидата есть родственник с судимостью. На практике бывает всякое.
Я рекомендую вам не упоминать судимость отца, если работодатель об этом не спрашивает. Если же на собеседовании вас спросят о судимости родственников, лучше сказать правду. Адекватный работодатель оценит вашу честность.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?
Мой отец имеет несколько судимостей. Я не контактирую с ним с 2006 года, родители развелись, алименты не получаю от него, так как заявления на них не подавали, он никак не участвует в моей жизни.
Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?
Если да, то как смягчить это или исключить совсем? Можно ли документально вычеркнуть этого человека из моей жизни?
Мы недавно писали, что нельзя полностью вычеркнуть родственников из своей жизни. Но по закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.
В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.
Как должно быть
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.
Как бывает
Обычно работодателей интересует личность кандидата: навыки, опыт и так далее. Но некоторые обращают внимание и на окружение потенциального сотрудника.
В анкете или на собеседовании может быть вопрос: «Есть ли судимость у вас или ваших родственников?» В таком случае лучше не обманывать и ответить честно. Объясните работодателю, что вы уже много лет не общаетесь с отцом и он никак не влияет на вашу жизнь.
Если вы солжете, а работодатель проверит информацию и заметит обман, он насторожится. Возможно, вам откажут именно из-за обмана , а не судимостей отца: работодатель не сможет вам доверять. При этом вам вряд ли скажут, что именно послужило причиной отказа: работодатель сошлется на недостаточную квалификацию или то, что вакансия уже закрыта.
Все зависит от предпочтений работодателя и того, какое впечатление вы произведете на собеседовании. Из-за этого возможны различные сценарии, вот пара примеров.
Отца одной моей знакомой разыскивали за мошенничество на десятки миллионов рублей, но это не помешало ей успешно проходить собеседования в разные организации. В итоге она уже несколько лет работает в банке. Бывает и наоборот. Знаю случай, когда человеку, у чьего родственника была судимость, намекнули, что именно из-за родственника на работу взяли другого кандидата.
В общем, бывает по-разному.
Кратко
По закону нельзя отказать в трудоустройстве только из-за того , что у кандидата есть родственник с судимостью. На практике бывает всякое.
Я рекомендую вам не упоминать судимость отца, если работодатель об этом не спрашивает. Если же на собеседовании вас спросят о судимости родственников, лучше сказать правду. Адекватный работодатель оценит вашу честность.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Вопрос #12431
Влияние судимости бывшего супруга на дальнейшую жизнь ребенка
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Вашем сыну сейчас всего 4 года, т.е. трудоустраиваться он будет не ранее чем через 14 лет. К этому времени возможно Ваш бывший муж уже будет юридически не судим, т.е. судимость либо снимается, либо погашается.
При погашении судимости УК РФ предусматривает аннулирование всех последствий, которые вызывает судимость.
Погашение судимости совершается автоматически:
через год после исполнения наказания, не связанного с лишением свободы;
по прошествии определенного времени после освобождения осужденного из мест лишения свободы (срок погашения зависит от категории преступления);
когда заканчивается испытательный срок.
Снятие судимости – досрочное освобождение от последствий, которые она вызывает. Проводится снятие судимости судебной инстанцией на основании поданного ходатайства. Рассмотрев такое ходатайство, суд выносит постановление о снятии судимости. Основную роль, влияющую на положительный исход решения суда в этом вопросе, будут уметь материалы, дающие осужденному положительную характеристику и подтверждающие, что достигнута основная цель, которую преследовало наказание, – осужденный исправился.
Судимость накладывает отпечаток на трудовую деятельность граждан, запрещая им:
находиться на некоторых должностях на государственной службе, в судебных и правоохранительных органах;
работать в сфере педагогической деятельности, предполагающей воспитание несовершеннолетних детей;
работать в адвокатуре;
занимать руководящие должности в финансовой сфере;
работать в службах авиационной безопасности;
осуществлять деятельность в определенных сферах, например детективной и охранной.
Существуют и другие ограничения – в зависимости от вида совершенного преступления. У граждан с судимостью нет возможности:
служить в вооруженных силах;
баллотироваться на выборах и быть избранными в органы государственной власти и местных советов, если ко дню выборов судимость не снята;
получить охотничий билет и лицензию на оружие;
быть опекунами и усыновителями;
получить гражданство;
Этот перечень не является исчерпывающим.
Что касается Вашего малолетнего сына, то при трудоустройстве на работу в случае заполнения анкеты об информации об отце ему нужно учитывать вышестоящие аспекты, либо писать в анкете, что отец с ним не проживает.
Работа и судимость.
Я тебе больше скажу. они увидят и это твое сообщение на пикабу) У знакомой так мужа в банке проверяла служба безопасности и ему пересказали о чем его жена на форуме бабском болтает и какая аваторка там.
Не допустят к работе – 99%
Твоя судимость уже погашена — Ст. 86 ч.3 п.а УК РФ. Но даже при этом, я бы не советовал петлять в разговоре с работодателем. Если в анкете при приеме на работу будет вопрос — была ли судимость, а ты напишешь нет — то это может быть основанием для последующего увольнения. (если вдруг все откроется). Есть такая статья 81 п.11 ТК РФ.— предоставление заведомо ложных сведений при заключение трудового договора.
нихуя! по прошествии срока он считается НЕ СУДИМ! но привлекался по “такой то статье”. (через 6-12 месяцев ( за тяжкие через 3 года) судимость автоматом снимается, если срочно справку надо – то сам в иди суд и проси такую справку) т.е. такая справка из суда как запасной вариант.
т.е. в большинстве в анкетах интересуются НЕПОГАШЕННОЙ СУДИМОСТЬЮ, а у тебя сейчас именно погашенная, так что можешь с чистой совесть писать НЕ СУДИМ!
Но если по вашему человек , у которого судимость погашена, чист как агнец божий, то почему, к примеру, при обнаружении факта судимости за преступления сексуального характера, таких увольняют из организаций, связанных с воспитанием детей. Причем со времени отсидки уже прошло бог знает сколько времени.
не с моей точки зрения, а с точки зрения Уголовного Кодекса.
А-аа. Теперь все понятно. Как это я сразу не допер.
если ты им там нужен как работник, то погашенная судимость никак не должна повлиять. да и не законно это проверять и отказывать.
Есть некоторые организации, куда даже с погашенными судимостями не берут по закону, но ИТР – вряд ли такая.
знакомые покупали чистые справки без судимости за 16-19тр с доставкой по почте и прокатило на работе, а потом удалили нафиг судимость из баз через людей – вот их мэйл nesudimost@yandex.ru
Узнать была ли у Вас судимость, сотрудники службы безопасности компании могут очень легко, через не добросовестных сотрудников полиции или ИЦ. В настоящее время почти все крупные компании получают данные о судимости перед трудоустройством человека. Например компания ООО “Лента” (крупнейший ритейлер)-100% информация, прямо от их начальника СБ. Так вот, я думаю что, если например оперативники ФСБ запросят у них список сотрудников, которые у них работают, а потом сделают выборочный запрос в ИЦ ГУМВД по СПб и ЛО, то со 100% вероятностью два списка совпадут, т.е. сотрудников компании “Лента” кто-то и когда-то пробивал по базе ИЦ! Думаю, что можно столько уголовных дел на возбуждать на сотрудников полиции и ИЦ ГУ МВД, что сотрудники ФСБ получат много медалек!
Еще 25 лет назад Гейдар Алиев предупредил министров, а воз и ныне там
При найме сотрудника определенные структуры обращают внимание не на образование и опыт, а на отсутствие судимости у претендента на рабочее место, и даже у его родственников.
БАКУ, 2 ноя – Sputnik. Не принимать человека на работу только из-за того, что его близкие родственники подвергались аресту, незаконно. Об этом Sputnik Азербайджан сказал руководитель Лиги защиты трудового права Сахиб Мамедов, комментируя проблему трудоустройства в правоохранительные органы и силовые структуры.
Дело в том, что одним из главных условий при приеме на работу в указанные учреждения, помимо высшего образования и опыта работы, является еще и отсутствие судимости – причем не только у самого потенциального сотрудника, но и его родственников. В противном случае шансы устроиться на работу минимальны.
По словам Мамедова, под близкими родственниками подразумеваются муж-жена, отец-мать, брат-сестра, дедушка-бабушка. “При приеме на работу следует обратить внимание только на то, привлекался ли сам человек к уголовной ответственности, подвергался ли он аресту”, – заметил эксперт.
В свою очередь, юрист Алескер Мамедли, комментируя Sputnik Азербайджан проблему отметил, что в свободных и демократических странах люди несут лишь индивидуальную ответственность. “Ошибка, совершенная одним человеком, не может уничтожить жизнь другого человека”, – заметил он.
Но в Азербайджане, продолжил эксперт, такие случаи не предусмотрены законом, и применение подобной практики – это серьезное нарушение закона.
“Судимость может стать причиной, по которой человека не принимают на работу. Но нельзя наказывать людей за ошибки их родственников, будь они осознанные или неосознанные”, – отметил он.
Мамедли также назвал такой подход феодальным, причем как с точки зрения международного опыта, так и с юридической: “Судимость родни не может уничтожить карьеру человека. В законе такого нет. Сбор личной информации незаконен, и его использование для ограничения прав человека также является нарушением закона. Такого допускать нельзя”.
По мнению общественного активиста Бахтияра Гаджиева, эта практика осталась с советских времен: “Еще Гейдар Алиев в свое время на совещании Кабинета министров сделал министрам замечание, сказав: “Вы не в прошлом живете, сейчас другое время””. К сожалению, отметил Гаджиев, несмотря на 25 лет независимости, в стране все еще работают правила советских времен.
“Изжившая себя практика, такая, как запрет на фотосъемки каких-то зданий или самолетов, применяется только в Азербайджане”, – посетовал Гаджиев.
По его словам, в США при приеме на работу в Белый дом или другие аналогичные структуры проверяют прошлое потенциальных сотрудников, что важно с точки зрения безопасности: “К примеру, если человек за десять лет до того жил во Франции, то проверяется, чем именно он там занимался. Но это касается только его самого, а не его родственников.”
При этом он отмечает, что человека нельзя принимать на работу, которой он не достоин, только из-за того, что, к примеру, его дядя или тетя работают в каком-то министерстве или другой аналогичной структуре.
Юрист Эльяр Гасанов также отметил, что в законе подобного требования к соискателям нет, однако, некоторые структуры при приеме на работу выдвигают такое условие. По его словам, никому официально не говорят, что, мол, вас не берут на работу именно из-за судимости ваших родственников: “Но люди, которые принимают решения за закрытыми дверями, учитывают это. Они считают, что судимость родственников может повлиять на работу человека”.
При этом юрист отметил, что подобные требования совершенно безосновательны, но, к сожалению, соответствующие органы все еще следуют этой практике.
Источники:
http://journal.tinkoff.ru/ask/sudimost/
http://journal.tinkoff.ru/ask/sudimost/
http://yurgorod.ru/vopros/12431/
http://pikabu.ru/story/rabota_i_sudimost_3744190
http://az.sputniknews.ru/life/20161102/407572610/trudoustrojstvo-sudimost-rodstveniki-nezakonnye-dejstvija.html
