Отпуск в год увольнения сотруднику полиции

Как получить дополнительный отпуск сотруднику МВД

Информация о дополнительном отпуске сотрудникам полиции.

Все ли знают, что в Федеральном законе ” О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 30.11.2011 N 342-ФЗ имеется замечательная статья 63. Она называется «Другие виды отпусков».

Первая часть этой статьи гласит, что сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее.

Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Таким образом все сотрудники, имеющие звание ниже майора, кому есть 47 лет, и выслуга двадцать лет, имеют на сегодняшний день шикарную возможность дополнительно отдохнуть целых 30 суток.

Майоры и выше получают это право с 52 лет.

Это связано с внесением изменений в ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ об увеличении предельного возраста.

НО. За сотрудниками ОВД до 01.01.2025 сохраняется право на увольнение со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу ФЗ от 02.08.2019 N 318-ФЗ.

Обычно этот отпуск используют перед пенсией, но если есть желание и возможность, то можно и ранее.

Лично я именно с этого отпуска начала свой плавный уход на пенсию, который затянулся на много месяцев, не по моей вине, а по требованиям ВВК. Я была совсем не против.

Причиной написания этой статьи послужило то, что даже в моем отделе, где я веду занятия с личным составом по всем социальным гарантиям, и то – нашелся сотрудник, который едва не пропарил этот отпуск перед увольнением на пенсию.

Ключевая фраза в Законе – «по его желанию», то есть предлагать вам его никто не должен. В тех отделах, где кадровые подразделения хорошие, разумеется, всё это доводится. Но я-то знаю, к сожалению, как бывает там, где “мертвые” кадровики. И поэтому довожу информацию до всех.

Если все об этом знали, то – отлично, а если хоть кому-то пригодится, значит я свою миссию выполнила!

Вообще, 342 – ФЗ полезно время от времени почитывать, особенно тем, кто увлекается фэнтези, или сказками. Им точно понравится.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику МВД в 2020 году

По той причине, что на сотрудников МВД налагается достаточно широкий спектр полномочий, что они постоянно сталкиваются с риском для здоровья и жизни, государство заботится о них. Подобная форма попечения выражается в предоставлении разных льгот и компенсаций. Одной из важных, заслуживающих внимания привилегий считается предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В статье ответы на вопросы, касающиеся подобной форме начисления, представлен максимально подробно.

Основные виды отпусков

Прежде чем уделить внимание положенной компенсации за неиспользованный отпуск, стоит рассмотреть, на какие варианты отдыха могут рассчитывать сотрудники столь важной государственной структуры. Каждый сотрудник МВД имеет законное право подать официальный рапорт на дополнительный или основной отпуск.

Важно! Основной отпуск, который предоставляется раз в год, регулируется специальным графиком.

Оплата данного периода отдыха осуществляется из бюджетных средств.

Длительность основного отпуска

В отличие от сотрудников разных предприятий, те, кто работает в МВД, должны отдыхать не стандартные 28, но 30 дней. Учитываются календарные дни. Выходные и праздники не принимаются во внимание. Каждый день положенного отпуска оплачивается ведомством, в котором работает человек.

Дата выхода в отпуск для каждого сотрудника утверждается руководителем отдела строго в индивидуальном порядке. Числа выхода и возвращения отражаются в специальном графике отпусков, который составляется на год вперед.

Мнение эксперта

Уйти в отпуск сотрудник, занимающий ответственную должность должен не позднее, чем через 10 дней после официальной даты выхода. Если человек не использовал определенную часть положенного отпуска, она переносится на будущее. При этом отдохнуть необходимо успеть исключительно в первом квартале нового года.

Главный сотрудник отдела кадров г. Владивосток, Романов Сергей Владимирович.

Дополнительные отпуска

Что касается дополнительный отпусков, то они могут быть разных видов:

• По определенным семейным обстоятельствам;
• Положенный за выслугу отработанных лет;
• Перед выходом на пенсию;
• Предназначенный для участников боевых действий;
• По причине рождения ребенка и необходимости ухода за ним;
• При беременности;
• Необходимость пройти очередную сессию при получении высшего образования;
• Творческий отпуск;
• Без сохранения.

Самые распространенные из вариантов стоит изучить более подробно.

По семейным обстоятельствам

Если гражданин намерен пойти в отпуск по определенным семейным обстоятельствам, он обязан подробно объяснить причины ухода своему непосредственному начальнику. Это важно для определения продолжительности отпуска.

Важно! Согласно установленным правилам, длительность подобного отпуска не может длиться дольше 10 дней. Выходные в данном случае учитываются.

При рождении ребенка

Это одна из самых популярных разновидностей отпуска, который может предоставлен вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в организации служит отец новорожденного, руководство отпустит его на 10 дней.

Если же в отделении МВД работает мама новорожденного, она в стандартном порядке уходит в отпуск за малышом, пока ему не исполнится полтора года. По достижении данного возраста женщина может вернуться на работу, а может остаться в отпуске. Это правило действует на всех без исключения сотрудников современных коммерческих и бюджетных организаций.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мама будет получать пособие на общих основаниях. Это определенная сумма денежных средств, которая направлена на обеспечение малыша всем необходимым.

За выслугу лет

Как только срок службы сотрудника МВД официально превышает 10 лет, он автоматически приобретает право оформить дополнительный отпуск по выслуге лет. Продолжительность его напрямую зависит от времени службы:

Данная дополнительная форма отпуска будет добавлена к ежегодному. Выходные при этом будут приниматься во внимание только при расчете времени дополнительного отпуска. Если же сотрудник отработал в отделении более 15 лет, положенные для него 15 дней отдыха можно использовать отдельно от основного отпуска.

Президентский отпуск

Всем работникам, деятельность которых осуществляется в силовых структурах, предназначен специальный президентский отпуск. Его продолжительность равна 30 дням.

Это время дается не всем и не всех случаях. Он предоставляется для восстановления сил после выполнения заданий по охране определенного государственного строя государства.

Важно! Чтобы оформить подобный отпуск, потребуется получить заключение врача.

В нем должно присутствовать подтверждение, что гражданину требуется срочно восстановиться и поправить свое здоровье.

Компенсация за неиспользованный отдых

Получить денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск можно за дни, которые идут сверх обязательных 30 дней положенного отдыха. Если сотрудник МВД работает в условиях Крайнего Севера, заменять время отдыха компенсацией нельзя. Данная категория сотрудников должна отдыхать в обязательном порядке.

Одновременно с компенсацией сотруднику МВД положена оплата проезда до лечения на курорте или в санатории. Работники Севера могут рассчитывать на компенсацию затрат на дорогу до любого места отдыха.

Компенсация при увольнении

Как показывает практика, компенсацию за отдых сотрудники МВД получают только при увольнении. В период работы положенное время отдыха используется в полной мере. В процессе увольнения со службы человек получает все необходимые компенсации – за основные и дополнительные отпуска последних отработанных лет.

Стоит знать, что компенсационные выплаты положены не всем уволенным. Гражданин должен оставить место работы по следующим причинам:

• Выход на пенсию по выслуге отработанных лет;
• Наступление максимально возможного возраста для службы в ОВД;
• Ухудшение общего состояния здоровья;
• Сокращение должности, которую занимал человек;
• Закончился срок пребывания сотрудника полиции в распоряжении официального территориального органа исполнительной власти, федерального органа или подразделения;
• Выявление профессионального заболевания или получение травмы;
• Нарушение уполномоченным руководителем условий, прописанных в трудовом контракте;
• Отсутствие возможности перевода по причине отказа полицейского от перевода на должность иного плана, но в том же ОВД;
• Отказ от перевода на иную должность, вызванного близкими родственными связями с начальством.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает положенную денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Ее размер будет равен сроку службы в год увольнения.

Граждане данной категории могут запросить компенсацию за дополнительный неиспользованный отдых, положенный за такие заслуги:

1. Работа в условиях ненормированного рабочего дня.
2. Отработка определенного времени в особых условиях.
3. Выполнение служебных обязанностей в опасных и вредных условиях.
4. За приличный стаж в ОВД.

Расчет компенсации при увольнении

Если гражданин предпочел компенсировать дни отпуска денежными средства или данный процесс осуществляется по распоряжению работодателя, производится расчет необходимой суммы. Операция осуществляется по особым правилам.

Изначально рассчитывается средний заработок сотрудника за день. Периодом учета в подобной ситуации является последний перед увольнением год. При расчете не принимаются во внимание такие дни, как:

• Больничный;
• Отгулы;
• Законные выходные;
• Иные дни отсутствия на работе.

Берется сумма из таких начислений, как выплаченная з/п, премии и иные переменные вознаграждения. Делится на количество дней, отработанных по факту.

В результате получается значение стандартного заработка за день. Именно эту сумму требуется умножить на количество неиспользованных законных дней отпуска. В итоге получается сумма денежной компенсации за отпуск с последующим увольнением.

Пример расчета

Сотрудник ОВД увольняется 31 мая 2020 года. В организации он работал с 12 февраля 2018 г. В этом же году ему был предоставлен ежегодный отпуск, равный 14 дням. Если при расчете положенных дней получается не ровное количество дней, они округляются в большую сторону.

Средний заработок за день равен 1622 р. С 12 февраля в ОВД было отработано – 1 год (12.02.2018 – 11.02.2020), 3 ме­ся­ца (12.02.2020 – 11.05.2020) и 20 дней (12.05.2020 – 31.05.2020). За крайний месяц было отработано более половины дней, потому в расчет принимается полный месяц. Говоря иными словами, в расчет берется 1 год и 4 месяца.

Расчет будет выглядеть так – 23,3 дн. = 30 дн. + 30 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн. С округ­ле­нием – 24 дня. Ком­пен­са­ция за не от­гу­лян­ный от­пуск при уволь­не­нии равна: 38 928 руб. = 24 дн. х 1622 руб.

Сумма выплачивается сотруднику МВД в день увольнения, то есть в последний отработанный день ст. 140 ТК РФ. Одновременно с этим, работнику выплачиваются такие суммы, как положенная з/п, премии и иные суммы, право на которые предусмотрено локальными нормативными актами, а также индивидуальным договором.

Особые правила выплаты компенсации

Если человек отработал в органах от 11 до 12 месяцев, компенсацию он получает за полный год. Она положена за весь ежегодный оплачиваемый отпуск п. 28 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Пись­мо Ро­стру­да от 18.12.2012 N 1519-6-1. Исключением будет ситуация, когда общее время, равное 11 месяцам было образовано после округления.

Если же сотрудник отработал от 5 до 11 месяцев, перечисляется компенсация за весь отпуск. Но здесь должны быть соблюдены такие условия:

• Сокращение штата;
• Иные обстоятельства.

Подобное правило может быть использовано только в ситуации, если человек трудился в организации менее года.

Типичные ошибки

В вопросе начисления и оформления компенсации встречается достаточно много ошибок. Вот самые распространенные из них.

Ошибка 1. Сотрудник, который работает в МВД в регионе Крайнего Севера, просит не предоставлять отпуск, но выплатить компенсацию.

Действовать подобным образом по отношению к сотрудникам Крайнего Севера запрещено. Данная категория граждан должна обязательно отдыхать в положенное время.

Ошибка 2. Работник МВД требует отпустить его отдыхать по причине сложившихся семейных обстоятельств на две недели.

Данная привилегия не предусмотрена законом. Дополнительный отпуск подобной категории не может быть предоставлен более чем не 10 дней.

Ответы на популярные вопросы

Наряду с ошибками, которые часто встречаются при оформлении компенсации, можно представить ответы на самые распространенные вопросы. Среди самых главных из них можно отметить следующие.

Вопрос № 1. Будет ли внесена компенсация за неиспользованный отпуск в сумму выплат, положенных для семьи погибшего сотрудника правоохранительных органов.

Ответ на данный вопрос можно дать положительный. В порядке наследования семья получит такие выплаты, как зарплата за месяц, компенсация за отпуск и иные перечисления, на которые сотрудник полиции имеет право.

Вопрос № 2. Можно ли получить компенсацию по неиспользованным отпускам за два года, а не за один?

Да, подобное право имеется у сотрудников правоохранительных органов.

Подводя итоги

Если человек служит в МВД, он имеет законное право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты и само время отдыха зависит от того, сколько отработал человек в органах. Расчет положенной компенсации за отпуск осуществляется в определенном порядке. Сотрудникам МВД не обязательно знать тонкости этого процесса. Его осуществляют сотрудники бухгалтерии.

Как получить компенсацию сотруднику МВД за неиспользованный отпуск

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из МВД

Этот вопрос сегодня занимает многих сотрудников в связи с тем, что могут возникнуть следующие обстоятельства:

1. руководство просто игнорирует все права сотрудников и не отпускает их в отпуск, даже при наличии графика отпусков.

2. Есть в этом плане и другая сторона – в хороших, дружных коллективах сотрудники просто не могут уйти в отпуск, чтобы не увеличивать и без того нечеловеческую нагрузку на своих коллег.

3. И нечасто встречающийся в последнее время фактор – сотрудник не может подвести своего забитого вышестоящим руководством руководителя и просто тянет до последнего. Мало осталось думающих руководителей, за которых сотрудники готовы и в огонь и в воду.

Понятно, что наиболее реальным является, практически, только первый пункт. К нему и вернемся.

Этот вопрос регулируется частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

«При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям – пропорционально периоду службы в год увольнения.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116988/13da988d120ee090bab695b82215090165814f14/

То есть ФЗ-247 говорит о том, что отпуск компенсируется ТОЛЬКО ЗА ГОД, В КОТОРОМ УВОЛЬНЯЕТСЯ СОТРУДНИК!

Это невиданное ущемление прав полицейских, с которым есть способ побороться, есть и другие Законы, которые встают на защиту сотрудников.

В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации написано четко и недвусмысленно: (хотя как посмотреть) «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска.» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

И есть еще один документ, который является просто антиквариатом: «Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169», в нем сказано, что «компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.»

Подытожим: ЗА ВСЕ ГОДЫ, за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска (за выслугу, за ненормированный рабочий день, за особые условия и т.д.) увольняющемуся сотруднику должна быть предоставлена денежная компенсация по его рапорту!

А компенсация за неиспользованный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск в год увольнения – уже с учетом отработанного периода времени. То есть, отработал полгода – половину денег получишь.

И снова хочу обратить внимание – для получения компенсации сотрудник САМ обращается с рапортом на имя руководителя своего подразделения. Ни кадровое подразделение, ни бухгалтерия этого делать не обязаны!

Поэтому, чтобы не пришлось потом жаловаться, что НИКТО НЕ СКАЗАЛ, нужно всё тщательно посчитать, найти все графики отпусков, которые составляются каждый год и всё это вписать в рапорт.

И, что самое главное – свой рапорт нужно отслеживать. Лучше всего его направить заказным письмом с уведомлением о вручении в свой отдел. И после его поступления в ваше подразделение всё время интересоваться, когда по вашему рапорту будет Приказ о выплате компенсации.

Именно ПРИКАЗ – основание для выплаты, а не виза начальника на вашем рапорте! Приказ, разумеется, готовит кадровое подразделение!

«Пункт 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, говорит четко и однозначно: «денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.» ttp://ivo.garant.ru/#/document/70375922/paragraph/257:0

Вот такая статья получилась на еще одну злободневную тему по увольнению сотрудников.

Отпуск в год увольнения сотруднику полиции

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании пункта 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с [числа] [месяца] 2018 года.

На основании части 11 статьи 56 ФЗ-342 прошу предоставить мне перед увольнением соответствующие отпуска.
На основании пункта 336 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу выдать мне направление для прохождения военно-врачебной комиссии.
На основании пункта 337 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу провести со мной беседу, в ходе которой разъяснить вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.
На основании пункта 338 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу к участию в беседе привлечь представителей правового (юридического), медицинского и финансового подразделений.
На основании пунктов 340 и 341 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку.

Прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений о принятии на основании пункта 345 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 закрепленного за мной оружия, иного имущества, документов, служебного удостоверение и жетона с личным номером.
От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году.

В последний день моей службы прошу:
– на основании пункта 348.1 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке;
– на основании пункта 348.2 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 произвести со мной окончательный расчет.

На основании части 3 статьи 16 ФЗ-342 связи с изъявлением мною желания на ношение форменной одежды по выходе на пенсию, прилагаю соответствующий рапорт на имя Министра.
На основании пункта 349 приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 прошу указанный рапорт на имя Министра в установленном порядке направить в Департамент государственной службы и кадров МВД России. В случае принятия решения Министром разрешения ношения форменной одежды прошу довести до моего сведения соответствующий приказ Министра.

В связи с тем, что крепостное право в России отменено в 1861 году, а на основании статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, сообщаю, что после соблюдения мною требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 ФЗ-342 в случае моего неувольнения в установленный срок по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел я вправе прекратить выполнение служебных обязанностей на основании части 3 статьи 84 ФЗ-342.

Люблю, целую, Ваш незабвенный Ф.И.О, должность, специальное звание, число, месяц, год, личная подпись.

Судом такое доказательство (представленное Вами) принято не будет.
Вам придется ходатайствовать перед судом об обязании ответчика представить всЁ необходимое.

———- Ответ добавлен в 19:03 ———-Предыдущий ответ был в 18:54 ———-

Уважаемые форумчане. Помогите с вопросом. Запутался окончательно прочитав несколько десятков страниц. Ситуация : 20 августа 18 года будет 22 года выслуги. Из них 21 календарный. Отпуск по графику в сентябре. Интересует один вопрос. При увольнении по выслуге лет дающей право на пенсию должны ли мне предоставить отпуск за 2018 год в полном обьеме? ( т.е. 30 суток основного и 15 за выслугу?) Или только предоставят основной, а дополнительный пропорционально отработанному времени? Как я понимаю отпуск у меня должен быть 55 суток. Рассчитывать на эту цифру или может получиться по-другому.

———- Ответ добавлен в 17:51 ———-Предыдущий ответ был в 17:48 ———-

Прошу прощения. Имел в виду отпуск не по графику если брать. Например в июне-июле?

Уважаемые форумчане. Помогите с вопросом. Запутался окончательно прочитав несколько десятков страниц. Ситуация : 20 августа 18 года будет 22 года выслуги. Из них 21 календарный. Отпуск по графику в сентябре. Интересует один вопрос. При увольнении по выслуге лет дающей право на пенсию должны ли мне предоставить отпуск за 2018 год в полном обьеме? ( т.е. 30 суток основного и 15 за выслугу?) Или только предоставят основной, а дополнительный пропорционально отработанному времени? Как я понимаю отпуск у меня должен быть 55 суток. Рассчитывать на эту цифру или может получиться по-другому.

———- Ответ добавлен в 17:51 ———-Предыдущий ответ был в 17:48 ———-

Прошу прощения. Имел в виду отпуск не по графику если брать. Например в июне-июле?

По российскому законодательству отпуска предоставляются (или взамен них выплачивается компенсация) пропорционально отработанному времени.
Для сотрудников данное исключение сделано исходя из этого
http://www.consultant.ru/document/co. 5090165814f14/
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Исходя из того, что за основной отпуск компенсация полагается при увольнении по выше указанным обстоятельствам полностью – то и в натуре его предоставляют полностью: а про допотпуска такой нормы в спецправе нет,Э из-за чего применяется общая норма права о пропорциональности.
Но я встречал на просторах интернета и иное мнение по поводу пропорциональности отпусков, которое, на мой взгляд, так же заслуживает внимание. Суть этого мнения заключается в том, что в том же трудовом законодательстве не предусмотрена возможность предоставления отпусков не полностью: то есть отпуска должны быть предоставлены полностью, но оплате подлежит только их пропорциональная часть.

http://www.consultant.ru/document/co. 4f70e21a79d11/
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Вот вам и примеры предоставления отпусков пропорционально отработанному времени.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. (где тут сказано про то, что отпуска полагается предоставлять в полном объеме, а если в полном – то что они подлежат оплате полностью, а не пропорционально?)

http://www.consultant.ru/document/co. 5090165814f14/
11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

http://www.consultant.ru/document/co. 7b8a17d200dae/
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

http://www.consultant.ru/document/co. 490/#dst100088
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

———- Ответ добавлен в 18:17 ———-Предыдущий ответ был в 17:54 ———-

Отпуск при увольнении на пенсию

Компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнениях.

Неиспользованный период отдыха сохраняется и переносится. К примеру, очень часто сотрудники МВД, в связи с накопившимися уголовными делами, не могут позволить себе отпуск.

Таким образом, неиспользованные дни отдыха накапливаются, они суммируются при увольнении и подлежат обязательной выплате.

При этом важно учитывать, что закон запрещает не предоставлять отпуск на протяжении двух лет.

Выплаты при увольнении из МВД

Так, «Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ» гласит, что расчет с работниками органов внутренних дел должен выполняться следующим образом: Если сотрудник не успел использовать отпуска до 1 января года увольнения, то вне зависимости от причины расторжения контракта ему выплачивается компенсация в полном размере.

Виды отпусков сотрудников МВД

Сотруднику органов внутренних дел, также как и остальным трудоустроенным гражданам страны, полагаются законные перерывы от работы. Их длительность и порядок оформления зависят от разновидности отдыха, стажа работы и некоторых других обстоятельств. Работнику МВД могут предоставляться следующие виды отпусков:

Для всех трудоустроенных:

Некоторым сотрудникам, в зависимости от ряда условий:

• Дополнительный.
• Связанный с индивидуальными обстоятельствами.
• Каникулярный.
• Выпускникам высших учебных учреждений федерального органа исполнительной власти.
• По уходу за малышом.
• Связанный, с достижением максимального возраста нахождения на работе в органах.
• Творческий.
• Учебный.

На период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется денежное довольствие.

Продолжительность отпуска

Длительность периода перерыва от несения службы определяется видом отпуска, стажем, установленным графиком, должностью и условиями труда.

За выслугу лет

По достижению определенной продолжительности службы в органах, сотруднику гарантировано определенное количество суток отдыха в добавление к основному периоду. Длительность такого дополнительного отпуска, исчисленного в календарных днях, составляет:

• 5 суток – при стаже свыше 10, но менее 15 лет.
• 10 дней – если опыт больше 15, но меньше 20 лет.
• 15 суток – при превышении двадцатилетнего порога службы в органах.

Если в течение одного и того же календарного года работник использовал 1 отпуск за стаж и получил право на больший по продолжительности, то дополнительные дни предоставляются в текущем году, либо переходят на следующий по его желанию.

Ответы юристов (5)

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Если ранее отпуск не использовали, то вы вправе его использовать. В организациях, где предусмотрена военная служба, рапорт служит основанием для предоставления отпуска. Вам надо подготовить аналогичный документ со ссылкой на указанные статьи. Только так определяется Ваше волеизъявление и желание использовать указанный отпуск. Будет желание, отраженное в документе, тогда обязаны.

Уточнение клиента

сотрудник 2 года все время был на больничных, то одну ногу сломал, то другую, то в мае этого года опять первую . в промежутках между больничными гулял отпуска! в этом году он отгулял все дополнительные отпуска, а взяв основной отпуск в мае, сломал ногу, соответственно не догуляв отпуск. с больницы УМВД пришел запрос, чтоб мы его направили на ВВК. мы направили естественно . ВВК вынесло заключение «Не годен к службе в органах внутренних дел. Необходимо предоставить освобождение от службы до исключения из списков личного состава», а он теперь требует неиспользованную часть основного отпуска и отпуск в соответствии со ст. 63 ФЗ-342.

07 Ноября 2016, 20:42

Дополнительно информирую Вас, Евгения, что заключение ВВК о негодности является основанием для обязательного принятия решения руководителя органа об увольнении сотрудника со службы помимо его воли. Законом предусмотрено, что сотрудник подлежит увольнению. В этом отличие от заключения ВВК об ограничении к службе в органах внутренних дел.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе

Когда сотрудник вправе выбрать, оставаться ему на службе или нет. Руководитель службы (органа) имеет право расторгать или не расторгать контракт с сотрудником, вне зависимости от выбора сотрудника.

Процедура увольнения незамедлительной не может получиться, ведь еще сделать расчет выслуги лет для назначения пенсии необходимо, приказ подготовить, обходной лист надо Вам ходить подписывать. Отпуск Вам должны предоставить, Вы имеете на него право.

Нормативная база

Отпуск сотрудника полиции оформляется стандартным образом, согласно ТК РФ. Но при этом имеется множество различных важных особенностей.

Отпуска сотрудников МВД бывают следующих типов: