Оплата за работу с вич инфицированными

За работу с ВИЧ-инфицированными медработникам устанавливается доплата в размере 60 %

12.06.2019 1957 0 0

Условия оплаты труда медработников определяются согласно совместному приказу Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» (далее – Условия № 308/519), разработанные во исполнение постановления КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Согласно пп. 2.4.5 Условий № 308/519 должностные оклады (тарифные ставки) работников заведений здравоохранения (далее – ЗЗО) и их структурных подразделений, которые работают с вирусом иммунодефицита человека, повышаются на 60 %.

Перечень заведений и их подразделений, а также должностей, работа на которые дает право на такое повышение окладов, приведен в приложении 4 к Условиям № 308/519 (далее – Перечень) (см. таблицу).

Должности

Характер работы, которая выполняется

Примечания

Должности медицинского персонала, руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих и рабочих

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

60 % должностного оклада

2. Заведения и специализированные отделения (кабинеты, палаты) ЗЗО,
предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

60 % должностного оклада

3. ЗЗО и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в п. 1, 2

Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфцированными при проведении консультаций, обзоров, предоставлении медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и выполнении другой работы

60 % почасовой ставки (оклада) за каждый час работы в указанных в гр. 2 условиях

4. Лаборатории и группы ЗЗО, на которые возложено органами здравоохранения
обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови, биологических жидкостей, полученных от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Проведение всех видов лабораторных исследований крови населения и материалов, которые поступают от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

60 % почасовой ставки (оклада) за каждый час работы в указанных в гр. 2 условиях

Работникам, которые включены в Перечень, повышение осуществляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом квалификационной категории, заведования, старшинства без учета других повышений, доплат и надбавок.

Руководитель каждого заведения на основании приложения 4 к Условиям по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий труда в этом заведении, структурном подразделении, на этой должности должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 60 %.

Должностные оклады работников, приведенных в п. 3 и 4 Перечня, повышаются пропорционально времени, непосредственно отработанному с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Фактические часы этой работы регистрируются в журнале за подписью руководителя структурного подразделения.

Письмо Минсоцполитики от 29.11.18 г. № 1678/0/102-18.

Лечение ВИЧ и СПИД

09.03.2019 admin Комментарии Нет комментариев

Ошибка: Медработник имеет право на дополнительные дни отпуска в связи с вредными условиями работы сразу по нескольким основаниям — работодатель суммировал положенные дни отдыха. Комментарий: В таких ситуациях предоставляется только один дополнительный отпуск — тот, который является наиболее продолжительным. Ответы на распространённые вопросы про льготы медицинским работникам Вопрос №1: Можно ли положениями коллективного договора продлевать рабочую смену сверх установленных для медработников норм? Ответ: Подобные меры разрешены только в тех случаях, если соблюдается предельная ежедневная длительность рабочего времени, а также выполняются гигиенические нормы условий работы.

Вредность у медицинских работников

ВИЧ-инфекцией? Ответ Ответ на вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» http://www.1kadry.ru/#/document/99/9017805/?step=225 работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.

Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2018 году

О вредных условиях труда медицинских работников Закон закрепляет за всеми сотрудниками предприятий право на:

• осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
• получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
• работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Любое предприятие, в том числе и учреждение здравоохранения, подлежит обязательной аттестации по условиям работы Рострудом или Государственной инспекцией по охране труда. Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание.

Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях

Вредные условия труда медицинских работников: перечень Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

• приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, от 16.02.2009 № 45н, от 30.05.2003 № 225;
• постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ). Как производится доплата за работу с вич? Внимание Подскажите пожалуйста по каким нормативным документам предусмотрена доплата для моего случая при работе с Вич-инфицированными, находящихся на лечении в хирургическом отделении и направленных из инфекционного отделения и больными с открытой формой туберкулёза.

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

• медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона № 77-ФЗ);
• медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (ст. 22 Закона № 38-ФЗ).

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1). Молоко за вредность медработникам: кому положено Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Как производится доплата за работу с вич?

Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным нам в отделении по 150-200 рублей в месяц доплачивают за работу с ВИЧ больными…:confused:,а их количество постоянно растет… #12 IP/Host: 31.204.20. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Здравствуйте! Я работаю стоматологом-хирургом в многопрофильном стационаре. Оперирую ВИЧ-инфицированных по травмам и воспалительным заболеваниями, консультирую и оказываю неотложную стоматологическую помощь ВИЧ и туб.

инфицированным по направлению из соответствующих отделений. По ВИЧ-инфекции вообще непробиваемая ситуация — доплачивают ежемесячно 3-6 руб, в самом лучшем случае до 40 руб. В туб. диспансере я совмещала в % 1/4 ставки и получала мало- мальскую доплату. Но в связи с гениальной оптимизацией стоматолога в туб диспансере сократили и второй месяц работаю без доплат.

• надбавка к зарплате в размере как минимум 4% от суммы основного оклада.

Читайте также статью ⇒ «Пособия по профессиональным заболеваниям». Размеры компенсаций медработникам Роструд разработал специальный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также Инструкцию по пользованию данным пособием для работодателей. Отдельные должностные обязанности медработников относятся к вредным и опасным, а потому они могут претендовать на дополнительные дни отдыха и надбавку к зарплате.

Каждое конкретное учреждение закрепляет права работников в текстах внутрикорпоративных актов и коллективных договоров, при этом руководитель вправе повышать размеры компенсационных сумм на своё усмотрение, в зависимости от финансовых возможностей.

Сокращённая продолжительность рабочей недели В общем случае длительность трудовой недели составляет 40 ч., но закон предписывает устанавливать для всех медработников максимальное количество часов работы, равное 39. В том случае, если сотрудник ЛПУ вынужден находиться во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях, количество часов снижается до 36 в неделю. Учитывать нужно не только положения Трудового кодекса, но и федеральные законы и постановления, касающиеся работы медработников.

Так, например, для врачей, диагностирующих и лечащих ВИЧ или работают с вирусами иммунодефицита, должны трудиться не более 36 часов в неделю в целях избежания распространения вируса. Категория медработников Продолжительность рабочей недели (часов) Любые медработники, если для них длительность рабочей недели не установлена отдельно.

Внимание В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Вредные условия труда медицинских работников: перечень Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

• приказами Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, от 16.02.2009 № 45н, от 30.05.2003 № 225;
• постановлениями Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, от 06.06.2013 № 482.

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Важно

Если же права сотрудников медицинских учреждений ущемляются, они вправе обратиться в Роструд и инспекцию по охране труда. Необходимые документы для получения льготы медицинским работникам Подавать заявление на выплату льгот и компенсаций понадобится лишь в том случае, если работодатель ущемляет права медработников и не предоставляет положенных им преференций. В таких ситуациях придётся обращаться в региональное отделение Роструда или инспекции по охране труда.

При себе нужно иметь только: Законодательные акты по теме ст. 209 ТК РФ Определение условий труда Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 О размерах компенсаций за труд на вредном производстве ст. 350 ТК РФ Продолжительность рабочей недели в 39 часов для всех медработников ст.

Оплата за работу с вич инфицированными

какова доплата при работе с ВИЧ инфицированными пациентами в инфекционном отделении психиатрической больницы ?

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, – в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей” работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда.
Надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются субъектами Российской Федерации применительно к пункту 1 настоящего Постановления самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

Размер надбавки должен быть установлен законодательством субъекта, на территории которого находится медицинская организация.
Приказом Минздравмедпрома РФ N 307, Госкомсанэпиднадзора РФ N 221 от 30.07.1996 “Об утверждении Перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека” установлен следующий перечень:

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом │
│ │
│Должности медицинского │ Диагностика, лечение и непосред- │
│персонала, руководителей, │ ственное обслуживание больных │
│специалистов, служащих и │ СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 2. Учреждения и специализированные отделения │
│ учреждений здравоохранения, предназначенные для │
│ лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│ │
│Должности медицинского │ Лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей, │ обслуживание больных СПИДом │
│специалистов, служащих и │ и ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные │
│ подразделения, за исключением перечисленных │
│ в пунктах 1 и 2 │
│ │
│Должности медицинского │ Непосредственный контакт с │
│персонала, руководителей, │ больными СПИДом и ВИЧ-инфициро- │
│специалистов, служащих и │ ванными при проведении эпидрассле-│
│профессий рабочих │ дований, консультаций, осмотров, │
│ │ оказании медицинской помощи, │
│ │ судебно-медицинской экспертизы │
│ │ и проведения другой работы │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений │
│ здравоохранения, на которые возложено органами │
│ здравоохранения обслуживание населения на │
│ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови │
│ и биологических жидкостей от больных СПИДом │
│ и ВИЧ-инфицированных │
│ │
│Должности медицинского │ Проведение всех видов лабораторных│
│персонала, руководителей, │ исследований крови и материалов, │
│специалистов, служащих и │ поступающих от больных СПИДом │
│профессий рабочих │ и ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 5. Научно-исследовательские учреждения и их │
│ структурные подразделения │
│ │
│Должности научного │ Привлечение к работе по выполнению│
│персонала руководителей, │ научной тематики по проблеме СПИДа│
│специалистов, служащих и │ и контактирующие с больными с │
│профессий рабочих │ ВИЧ-инфицированными и потенци- │
│ │ ально зараженным ВИЧ-материалом │
│ │ (в том числе и животными) │
├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ 6. Научно-производственные объединения и предприятия │
│ (производства) и их структурные подразделения по │
│ изготовлению медицинских иммунобиологических │
│ препаратов │
│ │
│Должности руководителей, │ Работающие с вирусом СПИДа │
│специалистов, служащих │ и материалом, инфицированным ВИЧ │
│и профессий рабочих │ │
└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

В соответствии с Примечанием к данному перечню, в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Для уточнения размеров надбавки, Вам необходимо обратиться к законодательству субъекта Российской Федерации, в пределах которого находится медицинская организация.

Доплата за работу с ВИЧ – инфицированными больными

Оплата труда, отпуска, пенсия. Форум медицинских сестёр

Оплата труда, отпуска, пенсия ⇒ Доплата за работу с ВИЧ – инфицированными больными

Сообщение loloz » 03 ноя 2015, 21:32

В нашем хирургическом отделении на лечении находился ВИЧ- инфицированный пациент. Отделение не специализированно для обслуживания подобных больных.

Полагается ли доплата медицинскому персоналу за лечение и непосредственное обслуживание больного ВИЧ-инфицированого, за работу в опасных для здоровья условиях труда?
Как грамотно составить бумагу, чтобы получить доплату. На какие документы ссылаться?

Сообщение Сергей Л. » 03 ноя 2015, 22:09

Практика показывает, что нормально ведущий себя пациент с ВИЧ не представляет особого эпидемиологического риска при условии отсутствия у него сопутствующих эпидемиологически опасных заболеваний (например, туберкулёза). А на самом деле нынче к каждому больному надо подходить как к потенциально опасному. А за больных с вирусными гепатитами у Вас есть дополнительная оплата?

Отправлено спустя 4 минуты 10 секунд:
Кстати, Вы хороший вопрос подняли. Ради интереса спрошу у наших, доплачивают ли им за вредность при лечении больных с открытой формой туберкулеза, хотя отделение не считается туберкулезным.

Сообщение loloz » 03 ноя 2015, 22:34

Сообщение Сергей Л. » 03 ноя 2015, 23:57

Сообщение мурка-шкурка » 04 ноя 2015, 08:24

Сообщение LND71 » 04 ноя 2015, 18:31

Сообщение Сергей Л. » 04 ноя 2015, 20:17

Сообщение loloz » 04 ноя 2015, 23:10

Сообщение LND71 » 05 ноя 2015, 00:11

Сообщение Сергей Л. » 05 ноя 2015, 01:05

Прививка не всегда бережет от заражения. Да и увы, средства защиты тоже не всегда спасают. Мне рассказывали, что как-то довольно давно у нас один врач заразился гепатитом В во время операции, распиливая кость циркулярной пилой – там то ли зубец от диска отлетел, то ли кусок кости – просто не помню. Про экстренные эпидмероприятия и привитость спросить не додумался, так как в то время в этих вещах еще ничего не понимал.

Отправлено спустя 10 минут 20 секунд:
И пожалуй, я совершенно неверно сформулировал свою фразу из второго поста этой темы:

Предусмотрена ли оплата приема ВИЧ-инфицированных пациентов?

Работаю в поликлинике в хирургическом кабинете перевязочной медсестрой. На перевязки приходят ВИЧ-инфицированные пациенты. Должны ли нам их оплачивать как то отдельно, либо какие то доплаты производить к окладу ? Вредность у всех работников поликлиники одинаковая – 6%, независимо кто в каком кабинете работает.

Дело в том, что на федеральном уровне для лиц, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, установлены льготы по дополнительному отпуску, например, а по поводу доплаты каких-либо надбавок сказано, что эти вопросы решаются в порядке подчинённости медицинского учреждения. Если учреждение федерального уровня — одни правила, на уровне региона — другие, так что надо знать статус Вашей поликлиники.

Консультация юриста бесплатно

Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

1. . Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, –в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2017 года N 500-пп ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел IV Порядок и условия установления компенсационных выплат

34. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях: а) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений, предназначенных для обследования и лечения ВИЧ-инфицированных, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:

60% от должностного оклада — врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);30% от должностного оклада — среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;10% от должностного оклада — младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;

В соответствии с данной нормой у Вас должна быть доплата, за фактически отработанное время с ВИЧ — инфицированными пациентами.

Источники:

http://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-za-rabotu-s-vich-inficirovannymi-medrabotnikam-ustanavlivaetsya-doplata-v-razmere-60-
http://hcv.zydus.su/oplata-truda-pri-rabote-s-vich-inficirovannymi/
http://health-rights.ru/index.php/konsultatsii/medic/item/159-oplata-truda
http://msestra.ru/viewtopic.php?t=5919
http://pravoved.ru/question/2160983/