Оплата труда сторожей в детском саду

Оплата сторожа детского сада. Ночные и праздничные дни.

Здравствуйте!В этой статье пишут только про обычных людей,которым приходится работать в выходные или праздничные дни,а у меня вопрос про сторожа.который работает через день по ночам в детском саду,как он должен получать зарплату в выходные и праздничные дни и должны ли ему платиться ночные?

Вопрос относится к городу Воронежская область

Ответы:

В любом случае работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере(ст.154 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554: “В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время”.

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, независимо от их графика работы.

Поэтому Вам обязаны доплачивать за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554.

А также оплачивать работу в праздничные дни, если на них падает Ваша рабочая смена.

Оплата производится согласно ст.153 ТК

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. “

Как оплатить работу сторожа?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож».

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 .

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
открывание и закрывание ворот;
прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

положения и инструкции о пропускном режиме;
образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
образцы постоянных и разовых пропусков;
правила и инструкции по охране объектов;
границы охраняемого объекта;
номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

Читать еще: Можно ли ехать по птс

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ .

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

Как рассчитать заработную плату сторожу

Ни одно государственное и частное учреждение не может полноценно функционировать без такого специалиста, как сторож. Несмотря на кажущуюся простоту работы, она является сложной и требует определенных навыков. Особого внимания также заслуживает вопрос, связанный с уровнем заработных плат этих специалистов.

Портрет соискателя

Охранная деятельность – прерогатива мужчин. Женщина может трудоустроиться исключительно на должность консьержки. Что касается сторожа, на эту должность принимаются в основном мужчины. Хотя практика показывает, что существуют успешные охранники-женщины.

Более 30% специалистов этого направления – представители молодежи в возрасте не более 30 лет. На лиц среднего возраста приходится примерно столько же. А пенсионеров в этой профессии меньше – всего 15%.

Основные обязанности специалиста по охранной деятельности заключаются в следующих аспектах:

обеспечение полной безопасности на объекте, который охраняется;
организация наблюдения по видео, если подобные системы установлены на охраняемой территории;
осуществление контрольно-пропускного режима;
слежение за сохранностью имущества организации;
гарантия безопасности посетителей и сотрудников;
оформление документов служебного характера.

Требования зависят от конкретного пункта, в который трудоустраивается специалист.

Средний размер зарплаты сторожа в России

Средний уровень дохода этого специалиста составляет 30 000 руб. в Москве, 23 000 руб. в Санкт-Петербурге, 20 000 руб. в Екатеринбурге. В других населенных пунктах (Уфа, Самара, Волгоград) – 15 000 руб.

Лицам, которые трудоустраиваются впервые, работодатели платят еще меньше.

Читать еще: Можно ли платить ндс сразу всю сумму

Перечень требований к соискателю

Работать на минимальном окладе может человек, у которого есть среднее специальное образование или аттестат в школе. Основное требование заключается в наличии хорошей физической формы, военного билета.

Немаловажную роль играет получение справки из медучреждения об успешном прохождении комиссии. Не принимают на работу соискателей, в отношении которых возбуждались судебные дела.

Наряду с этим работодатели разработали перечень требований относительно личностных качеств:

отсутствие вредных привычек (курение, употребление алкоголя);
внимательность;
умение взаимодействовать (контактировать) с людьми;
способность сглаживать конфликтные ситуации;
обеспечение содействия в решении проблемы.

Порядок начисления оклада

На большинстве предприятия специалисты охранной сфере работают по графику, который заметно отличается от режима работы других сотрудников. По этой причине бухгалтеры нередко задаются вопросом, связанным с рациональным расчетом заработной платы сторожей:

некоторые охранники работают исключительно по ночам, а некоторые выходят на работу в дневное время или работают полные сутки;
в процессе начисления ЗП специалист должен руководствоваться нормами и принципами должностной инструкции, в которой речь ведется о том, что начисление зарплаты происходит в соответствии с определенной формулой;
для проведения расчетных мероприятий требуется принятие во внимание ряда аспектов (к ним относится режим работы фирмы).

Расчет заработной платы сторожам

Заработная плата сторожа, например, в школе, будет назначаться, как и классический оклад других специалистов. Но чаще всего предприятия нуждаются в охранниках в ночные часы. В связи с этим процесс начисления зарплаты является иным, ведь ночная служба оплачивается по другому тарифу.

По количеству нанимаемых на должность охранников Российская Федерация находится на 5-м месте.

В процессе начисления ЗП за отработанный месячный период работодатель должен принять во внимание не просто будние рабочие дни, но и количество отработанных выходных, праздников.

Праздничные дни определяются календарем, действующим в РФ. Они устанавливаются на законодательном (федеральном или региональном) уровне.
Ночные часы начинаются с 22:00 и заканчиваются в 06:00.

Доплата за все это время равна 20% от величины оклада.

Уровень заработной платы

Целесообразнее всего не делать смену сторожа равной одним суткам. Ведь в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели не может составлять более 40 часов. Поэтому выход на работу в течение двух суток в неделю приведет к переработке, т. к. суммарное время осуществления трудовой деятельности составит 48 часов.

Ввиду специфики труда охранных специалистов соблюдение еженедельного числа часов работы невозможно. Поэтому у кадровиков возникает вопрос, связанный с принципом начисления заработных плат таким работникам.

Допустимо проведение суммирования учета рабочих часов. В соответствии с этим в неделю охранник может работать больше, чем указанная норма. Главное, чтобы общее количество часов не превышало месячный нормативный показатель. Этот пункт необходимо оговорить заранее и внести данные по нему в трудовой договор.

В школе

Для обеспечения максимальной безопасности детей и предотвращения проникновения на территорию учебного учреждения посторонних лиц руководство должно нанять в штат охрану. В период с мая 2017 года до марта 2019 года оклад этих специалистов вырос практически вдвое. И в настоящее время средняя зарплата специалиста составляет 24 000 рублей.

В Москве их доход равен 37 300 рублей, а в Санкт-Петербурге – 25 000 рублей. Что касается других регионов, уровень зарплат в них является следующим:

Архангельская обл., Хабаровский край, Хакасия – 17 850 руб.;
Камчатка – 28 600 руб.;
Магадан и регион – 28 000 руб.;
Москва и область – 37 000 руб.;
Мурманск – 23 100 рублей;
НАО – 27 900 руб.;
Коми – 19 300 руб.;
Якутия – 28 000 руб.;

В детском саду

Дети дошкольного возраста, как и школьники, также нуждаются в защите. Охранник детского сада должен обеспечить их безопасность, а также порядок на территории ДОУ. Что касается среднего уровня зарплаты, предлагаемого специалистом, он нестабилен и постоянно колеблется в диапазоне от 15 000 до 20 000 руб. (в 2018 году).

Тем не менее, как показывают расчеты, средняя отметка по территории Российской Федерации составляет 18 000 рублей. Основной фактор, влияющий на окончательный уровень зарплаты специалиста – регион осуществления деятельности.

В Архангельске специалисты зарабатывают 18 900 рублей.
В Иркутске средний размер зарплаты составляет 15 000 рублей.
В Москве этот показатель равняется 22 000 рублей.
В Новосибирске – 13 950 рублей.
В Санкт-Петербурге денежное довольствие охранников в среднем составляет 18 000 рублей.
В Улан-Удэ – 13 500 рублей.
В Усть-Каменогорске – 17 900 рублей.
Сторожа из Хабаровского края в среднем получают 17 800 рублей.

В бюджетном учреждении

Специалисты по охранной деятельности в других бюджетных учреждениях, как и сторожа детсадов, школ, зарабатывают от 15 000 до 20 000 руб. в зависимости от региона и места работы.

Перспективы роста заработной платы

Сторожа и охранники с опытом работы, желающие получать больший размер зарплаты, могут записаться на курсы повышения квалификации и в случае успешного прохождения перейти в разряд частных охранников. Их средняя зарплата составляет 40 000 рублей при условии наличия 4-5 разряда.

Сделать это можно через 4-5 лет профессиональной деятельности. В крупных населенных пунктах охранники получают по 35 000 руб. каждый месяц. А самые опытные сторожи зарабатывают на 10 000 — 15 000 больше.

Оплата праздничных дней и переработок

Выход на работу в праздники, а также переработки оплачиваются по другим тарифам. Ставки зависят от количества переработанных часов и праздничных дней, в течение которых тот или иной специалист трудился.

Реальный отзыв о работе сторожем представлен ниже на видео.

Оплата сторожа детского сада. Ночные и праздничные дни.

Вопрос относится к городу Воронежская область

Ответы:

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, независимо от их графика работы.

Читать еще: Жалобы на сайте никитина

А также оплачивать работу в праздничные дни, если на них падает Ваша рабочая смена.

Оплата производится согласно ст.153 ТК

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата труда сторожей

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов).

Оплата сторожа детского сада. Ночные и праздничные дни.

Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается. В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое.
Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.
И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов?
Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

Сколько платят охранникам

Очень важно, чтобы работать охранниками приходили люди по призванию. Это интересная и активная работа, но она таит и некоторые опасности, так что нужно иметь не только прекрасную физическую форму, но и быструю реакцию, хорошую сообразительность.

Правда, есть такие объекты, которые работающие охранники считают «скучной», не динамичной. Если вы относитесь к их разряду, но вам нравится данная профессия, то лучшим выходом для вас будет получить соответствующее образование, и получить более престижную работу.

Возможности, открывающиеся перед охранником: вы можете работать в следующих сферах:

Охрана физических лиц;

Физическая охрана объектов

Охрана магазинов и торговых центров;

Сопровождение грузов;

Охрана строительных площадок;

Охрана стоянок;

Охрана жилых домов;

Охрана складских помещений;

Охрана ресторанов и клубов;

Охрана банков;

Охрана бизнес-центров;

Охрана коттеджных поселков;

Охрана офисов;

Охрана гостиниц;

Охрана видеонаблюдение.

Самыми высокооплачиваемыми участками работы охранника, безусловно, является личная охрана физических лиц – артистов, бизнесменов, политиков, и других состоятельных лиц. Здесь часто речь идет о почасовой оплате труда охранника.

Пожалуй, самым низкооплачиваем будет труд ночного сторожа, охраняющего объект без большого количества материальных ценностей, и в неопасное непосещаемое время. Более высоко оплачивается труд охранника, работающего в дневные часы, в таких часто посещаемых организациях, как крупные офисные, торговые центры, дорогие магазины, и пр.

От чего зависит зарплата охранников, работающих у нас?

Заработная плата охранника варьируется в достаточно широком диапазоне.

КонсультантПлюс:Форумы

Зависит она от требований, предъявляемых к работнику, от объекта, который он охраняет, от количества рабочих часов, от опасности, которая может подстерегать при охране того или иного объекта.

Имеется даже такая шкала как «внешний вид». По ней – низкооплачиваемым будет охранник, имеющий элементарную физическую подготовку, имеющий любой рост и телосложение. А вот высокооплачиваемый охранник должен быть высокого роста, обладать спецприемами для эффективной защиты объекта, уметь быстро передвигаться, иметь особые знания.

Если рассматривать деятельность охранника по шкале «навыки», то не очень много платят работнику, который работает, осуществляя пропуск людей на специальном пункте.

И гораздо больше – тому, кто работает с определенными механизмами, разбирается в особенностях техники, и умеет управлять видеонаблюдением.

Источники:

http://ppt.ru/question/?id=140257
http://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha
http://znaybiz.ru/kadry/oplata/professii/oplata-truda-storozha.html
http://ppt.ru/question/?id=140257
http://bookerlife.ru/oplata-truda-storozhej/

голоса

Рейтинг статьи