Мрот 2012 года

МРОТ в России с 2000 года

Государственное регулирование в России в соответствии с конституцией носит социальный характер, для этих целей был введен норматив минимального размера оплаты труда — Минимальная зарплата в России. Понятию «базовая величина» соответствует понятие «минимальный размер оплаты труда» или сокращенно МРОТ.

Что такое МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Кем и как устанавливается

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

Министерством труда и социальной защиты
Финансовыми органами
Государственной инспекцией труда
Органами Прокуратуры.

Позиция профсоюзов

Федерация независимых профсоюзов РФ считает

«То, что МРОТ должен рассчитываться не ниже прожиточного минимума, это безусловно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который рассчитывается сейчас, он рассчитывается по ущербной методике, которая была введена в 1991 году первым правительством Гайдара как кризисная методика для использования ее в течение полугода. Прошло 20 лет, а она по-прежнему используется. Фактически — это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать реальным минимальным уровнем оплаты труда«.

Региональная минимальная заработная плата

В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.

Как и кем устанавливается в регионе

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в региональных сми сети интернет.

Объединение МРОТ и Прожиточного минимума

Владимир Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года, а в 2018 году предложил ускорить объединение показателей с 11 мая 2018 года.

Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Для чего используется

Минимальный размер применяемый для регулирования оплаты труда в РФ, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории России, за исключением Санкт-Петербурга и Москвы (устанавливается отдельно).

Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
средний заработок меньше МРОТ;
страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Читать еще: Образец заполнения анкеты на госслужбу

Минималка также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем установленного показателя. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем минималка, и законодательных препятствий здесь нет.

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Минимальный размер оплаты труда

ГАРАНТ:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Сумма (рублей в месяц)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

С нового года МРОТ увеличится с 4 611 до 5 205 руб. в месяц

Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны.

На данный момент действует МРОТ, установленный с 1 июня 2011 г. Его размер – 4 611 руб. в месяц. Он составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за I квартал 2012 г.

С 1 января 2013 г. МРОТ повысится до 5 205 руб. в месяц. Таким образом, будет сохранена позитивная динамика соотношения между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по России.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 г.

Комментарии читателей

Обещали повышение на 600рублей, а подняли АЖ! на 594рублей! ЗДОРОВО! ДУРЮТ НАС, ОХ И ДУРЮТ! 08.02.2013 20:51

” Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны” – если это положение закона не выполняется ПОСТОЯННО, ПО ВСЕМУ СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ? Что делать? Если с 1 января 2013 года продолжают платить 4611р., что делать? И зачем тогда президент с ег оуказами, если на него всё равно плюют? 23.02.2013 21:20

Необходимо внимательно изучить ТК РФ. Ни для кого не секрет, что Трудовой Кодекс претерпел значительные изменения в пользу работодателя. Однако нужно четко понимать различие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и МЗП (минимальная заработная плата). МРОТ- это оплата труда работника самой низкой квалификации (1 разряда) при нормальных условиях труда. Он не может включать в себя надбавки компенсационого характера и стимулирующие надбавки. И те и другие начисляются ПЛЮСОМ к МРОТ. МРОТ + обязательный компенсационные надбавки = минимальная заработная плата, которая часто устанавливается в регионах. МРОТ устанавливается правительством Росси (с 1 января 2013 г. указом президента он составляет 5205руб.) и во свех регионах России он не может быть ниже установленного Указом Президента. К компенсационным надбавкам относятся надбавки за работу в условиях, отклоняющися от нормальных (доплата за работу в ночное время, минимальный размер которой установлен Правительством РФ; доплату за работу с вредными условиями труда, которая устанавливается Гос. квалификационной комиссией на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; районный коэффициент, установленный также Правительством РФ). Работодатель вправе установить компенсационные надбавки выше установленных правительством, но занижать установленные размеры надбавок не имеет права. А вот стимулирующие надбавки (премиальные) работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению и также вправе их отменить. МРОТ устанавливается для работника самой низкой квалификации- 1 разряда, часто он применяется как месячный оклад. Если работодатель применяет этот оклад (исходящий из МРОТ) для работников всех квалификаций, это называется дискриминацией по признаку оплаты труда. Чтобы правильно установить оплату труда работника с учетом его квалификации, работодатель должен установить тарифную сетку с определенным дапазоном, где установлен межразрядный коэффициент. Размер оплаты труда работника с учетом его квалификации называется ФИКСИРОВАННОЙ (обязательной) частью заработной платы.
Работодатель своевременно обязан произвести изменения в оплате труда в соответствии с Постановлениями Правительства и Указам Президента. Если он этого не сделал, то работник вправе восстановить справедливость через Гострудинспекцию или Суд. 15.03.2013 14:57

Читать еще: Как отражается уставной капитал в балансе

Скажите пожалуйста, Сергей, а с МРОТ 13% налога высчитывается или это уже фиксированная сумма 5 205 руб.

Таблица изменений МРОТ в России по годам 2010–2019

1. Механизм формирования МРОТ
2. Противоречия в законодательстве
3. Показатель МРОТ с 2010 по 2019 год
4. Изменения в расчетах обязательных платежей для бизнеса

Механизм формирования МРОТ

С помощью точной величины минимальной оплаты труда государство пытается бороться с соцнеравенством в отношении низкоквалифицированных работников. Работодатель не вправе платить зарплату меньше минимально допустимой цены за труд работника.

Показатель МРОТ применяется большинством стран мира (90%), но формируется по-разному, в зависимости от уровня развития экономики государства. В одних странах МРОТ вводится в виде единой национальной величины, которая обязательна для всех работодателей (развивающиеся страны, страны-члены ОЭСР).

Другие, в том числе и Россия, США, предоставляют субъектам право устанавливать МРОТ в зависимости от особенностей регионов. В остальных странах нет единого национального показателя цены за труд, для каждого региона показатель определяется отдельно, например в Японии.

Минимальное значение оплаты труда устанавливается в РФ на федеральном уровне и носит обязательный характер для всех категорий работодателей. Однако регионы вправе формировать собственный размер минимальной оплаты для работающих на территории субъекта РФ, но не ниже общефедерального минимума. Для этого заключается тройственное соглашение. Сторонами соглашения выступают:

местные власти региона, края, области, муниципального образования;
ассоциации или союзы работодателей;
объединения независимых профсоюзов.

После принятия соглашения работодателям предоставляется право сделать выбор: платить «минималку» в соответствии с принятым соглашением, либо по общефедеральному показателю. В течение 30 дней работодатель обязан сообщить о своем выборе.

Противоречия в законодательстве

Согласно ФЗ за №82 от 19 июля 2000 г. минимальная оплата труда привязана к показателю ПМ и не может устанавливаться ниже. Но в тот период невозможно было так резко увеличить «минималку». Этот шаг стал бы причиной ухода в тень только начавшего оправляться от дефолта бизнеса.

Часть 1 ст.133 ТК РФ не работала, и МРОТ не поспевал за растущим ПМ. Так, в период 2001–2006 годов «минималка» составляла 12–23% от ПМ по России. Правительству пришлось дополнить норму оговоркой, что привязка МРОТ к ПМ осуществляется согласно ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает порядок и сроки повышения путем принятия федерального закона. Такой закон был принят только 25 декабря 2018 за №481.

МРОТ по годам: таблица с 2000 года

mrot_po_godam_tablica_s_2000_goda.jpg

МРОТ в 2017 году и ранее

В периоды до 2018 года существовал весьма значительный разрыв между уровнями прожиточного минимума и МРОТ, который власти объясняли нехваткой бюджетных средств (МРОТ влияет на зарплату работников не только коммерческого сектора, но и бюджетников, а также на размер больничных и иных пособий, выплачиваемых из средств Соцстраха). Кроме того, утверждение нового значения не всегда происходило ежегодно.

Так, «минималка» с начала 2009 года составляла 4330 руб., а следующее ее повышение произошло спустя почти 2,5 года – с 01.06.2011. МРОТ подняли тогда всего на 281 руб., в то время как прожиточный минимум вырос на 1,5 тыс. руб.

Следующее изменение МРОТ состоялось через полтора года – с 01.01.2013 г. (до 5205 руб.), и далее, до 2016 г., увеличение происходило уже ежегодно с 1 января.

МРОТ 2016 года менялся дважды: в первом полугодии его сумма равнялась 6204 руб., а во втором увеличилась до 7500 руб., что по отношению к прожиточному минимуму за тот же период составляло в среднем 60 – 65%.

МРОТ с 01.01.2017 г. оставался на уровне «минималки» второго полугодия 2016 г., и с 01.07.2017 г. вырос лишь на 300 руб., составив в итоге 7800 руб. (в среднем это 72% от прожиточного минимума за тот же период).

С 2018 г. начался переход на сближение двух показателей, в связи с чем были приняты поправки к закону № 82-ФЗ, не допускающие снижения МРОТ по отношению к уровню прожиточного минимума.

МРОТ в России 2019-2018

Сегодня размер МРОТ устанавливается ежегодно исходя из величины прожиточного минимума работоспособного населения России во втором квартале предыдущего года. Если прожиточный минимум, из которого определяется размер МРОТ на следующий год, снизится по сравнению с предыдущим показателем, МРОТ не уменьшится, а останется на прошлогоднем уровне. Такие изменения были внесены в закон № 82-ФЗ законом № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Переход на новый порядок определения размера МРОТ происходил в два этапа, в связи с чем его значение менялось в 2018 году дважды. На первом этапе уровень МРОТ в 2018 году соответствовал прожиточному минимуму работающих россиян на 85% – величина 9489 руб. действовала с 1 января по 30 апреля 2018. Переломным стал для МРОТ май 2018 г., когда впервые размер «минималки» стал полностью соответствовать прожиточному минимуму – с 01.05.2018 г. он составил 11163 руб.

С 01.01.2019 г. МРОТ был доведен до значения прожиточного минимума 2 квартала 2018 г. – это действующая на сегодня сумма 11280 руб.

Поскольку Минтрудом уже определен размер прожиточного минимума во втором квартале 2019 г., несложно понять, какой будет «минималка» в 2020 году. Приказом Минтруда РФ от 09.08.2019 № 561н его уровень для трудоспособных россиян установлен в сумме 12130 руб., а значит, именно таким будет в следующем году федеральный МРОТ.

Как менялся МРОТ по годам: таблица с 2000 года

С 01.01.1997 г. размер «минималки» определялся законом от 09.01.1997 № 6-ФЗ в сумме 83 490 руб. в месяц, что после деноминации 1998 года составило 83,49 руб. Именно в таком размере до 01.01.2001 г. применялась базовая сумма для расчета некоторых налогов, сборов, штрафов, исчислявшихся из МРОТ. С 2001 года она выросла до 100 руб. (ст. 5 закона № 82-ФЗ). Но на сегодня все подобные платежи установлены в твердой сумме либо в процентах, поэтому МРОТ к ним не уже применяется.

Размер минимальной оплаты труда, действующий в определенном периоде, применялся для расчета страховых взносов ИП, но с 2018 г. НК РФ установлен их фиксированный размер, не зависящий от МРОТ (ст. 430 НК РФ).

Проследить динамику изменения МРОТ с 1998 года можно по приведенной ниже таблице.

Источники:

http://malina-group.com/mrot-v-rossii/
http://base.garant.ru/10180093/
http://www.audit-it.ru/law/personnel/519670.html
http://credits.ru/publications/zarplata/tablitsa-izmeneniy-mrot-v-rossii-po-godam-2010-2019/
http://spmag.ru/articles/mrot-po-godam-tablica-s-2000-goda

голоса

Рейтинг статьи