Можно ли сократить многодетного отца

Увольнение многодетного отца

Навигация

Увольнение многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ. В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль. Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261). Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК. Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.

Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается. Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

По поводу трудового договора

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Увольнение при нарушениях со стороны сотрудника

Нужно понимать, что статус многодетного отца не является безусловной защитой от любых проблем и риска быть уволенным. К примеру, если мужчина постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить. Аналогично если он испортил имущество предприятия. Однако любые подобные нарушения должны быть соответствующим образом оформлены. Если же этого не произошло, сотрудник вправе подать заявление в суд и опротестовать подобное увольнение. Более того, у него появляются неплохие шансы добиться для себя ещё и компенсации, а не только восстановиться на работе.

По поводу сокращения штатов

Многодетного отца могут уволить по сокращению штатов. По закону ему должно отдаваться преимущество. Однако это не гарантирует того, что его в любом случае оставят на предприятии.

Но в подобной ситуации работодателю нужно тщательно соблюсти процедуру. В частности, ему необходимо предупредить о предстоящем сокращении многодетного родителя не меньше чем за 2 месяца до того, как то состоится. К тому же руководство компании должно предлагать другие вакансии такому сотруднику, соответствующие его подготовке, квалификации, опыту и имеющимся навыкам до тех пор, пока те не закончатся. И даже после этого работодатель обязан предоставить на выбор вакансии, которые оплачиваются ниже и требуют меньшей подготовки.

Описанные варианты оформляются в письменном виде. Если сотрудник не против вакансии, то он ставит отметку «согласен» (буквами»), а если же она ему по разным причинам не подходит, то – «отказ». Когда предложения закончатся и при условии, что они все не подходят, трудовой договор разрывается. Однако документы, подтверждающие, что подобная схема в принципе соблюдалась, должны быть. В противном случае суд может в принудительном порядке восстановить сотрудника, а трудовая инспекция – ещё и оштрафовать.

Что именно полагается работнику с учётом нюансов по закону? Он имеет право получить:

1. Зарплату в полном объёме за всё отработанное время и до последнего дня.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие за 2 месяца (при самостоятельном уходе – за 3, а ещё выплата за 3 месяц полагается тогда, когда работник в течение 2 месяцев после увольнения не может найти ничего подходящего, но состоит на учёте в центре занятости).
4. Причитающуюся ему согласно условиям трудового договора премию, выплаты за сверхурочные, компенсацию за работы в особо опасных или же вредных условиях.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре. Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

О разрыве трудового контракте по инициативе руководства компании

Работодатель вполне может уволить даже многодетного отца. Но только на конкретных основаниях, обозначенных в законодательстве. Это:

1. Уклонение от исполнения оговоренных в трудовом контракте обязанностей. Как правило, речь идёт о чём-то систематическом. Учтите, что у работника могут быть уважительные причины. Например, работодатель не предоставил ему необходимые для решения поставленной задачи инструменты. Во внимание принимаются также форс-мажор и прочее.
2. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности. На практике данный пункт применяется крайне редко, потому что его трудно доказать. Кроме того, работодатель самостоятельно не может сделать такие выводы. Ему нужно будет создавать комиссию, которая проведёт аттестацию сотрудника. И если она решит, что знания того действительно не соответствуют занимаемой должности, то тогда работодатель должен будет предложить данному специалисту другую вакансию при её наличии, которая будет подходить уровню выявленной квалификации. Правда, выводы комиссии работник вправе опротестовать. Одним словом, речь идёт о довольно хлопотной процедуре, так что работодатели к ней прибегают на практике крайне редко.
3. Прогул. Предполагается отсутствие на рабочем месте в рамках определённого времени (4 часа и больше). И опять же для увольнения у сотрудника не должно быть уважительных причин. Однако учтите, что у многодетного отца есть возможность сослаться не только на свои проблемы со здоровьем, но и на болезнь одного из детей.
4. Сотрудник предоставил при трудоустройстве поддельные документы или же заведомо неверные данные о себе. Встречается очень редко.
5. Работник пришёл в офис, в цех, на объект в состоянии опьянения, причём неважно какого – наркотического или же алкогольного. Но данный факт должен подтвердить не работодатель, а врач по результатам анализов.
6. Специалист распространил информацию, которая представляет собой коммерческую тайну. Правда, для увольнения по данному основанию на предприятии должно действовать соответствующее положение, а сам сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись. В противном случае расторжение трудового договора будет незаконным.
7. Многодетный отец грубо нарушил правила техники безопасности. Учтите, что здесь обычно происходит разбирательство, в ходе которого устанавливают виновных. Так, если у сотрудника не было необходимой экипировки, которую ему обязан был предоставить сам работодатель, то проблемы в такой ситуации будут у последнего, а не у работника.
8. Совершение аморального поступка. Специфическое основание, которое используется исключительно для тех, кто так или иначе имеет дело с детьми при исполнении своих обязанностей.
9. Потеря доверия работодателя. Указанное основание можно применять только в отношении материально ответственных лиц. Правда, законодатель не установил, что именно приводит к потере доверия. Поэтому здесь часто возникают споры. И если у руководства компании к вам возникли претензии, свою позицию можно попытаться отстоять в суде с помощью опытных юристов.
10. Хищение на предприятии и (или) умышленная порча имущества, саботаж производственного процесса. Здесь тоже принципиальное значение имеет процедура установления соответствующего факта. То есть работодатель не вправе делать такие выводы самостоятельно, он обязан привлечь правоохранительные органы.

Как можно увидеть, для увольнения нужны веские причины. Причём каждое нарушение трудового законодательства, каждый факт должен фиксироваться, в связи с чем составляется соответствующий акт. С последним необходимо ознакомить работника под роспись. Если же он отказывается подписываться, то в таком случае нужно оформить документы, где это будет закреплено.

Правда, работодатели нередко идут на хитрости, составляя документы о правонарушениях задним числом, включая акт об отказе работника что-либо пояснять и знакомиться с актом. Что ставит сотрудника в невыгодное положение. К счастью, такой специалист способен обжаловать действия руководства компании в суде. И в процессе разбирательств он вправе использовать не только переписку, записи разговоров, но и свидетельские показания, чтобы помочь суду установить истину.

По собственному желанию

Всё перечисленное касается увольнения, которое происходит по инициативе руководства компании. Однако такому сотруднику никто не мешает разорвать трудовой контракт по своему решению. В подобной ситуации какой-то специфики процедуры законодательством не предусмотрено.

Говоря об увольнении многодетного отца, стоит признать, что это сложный процесс, где обеим сторонам следует быть предельно внимательными, чтобы не столкнуться с нарушением своих прав. В обсуждаемом случае и работник, и компания (или ИП) могут обратиться в суд за защитой. А также они способны воспользоваться услугами юриста, прекрасно разбирающегося в вопросах трудового права. Благодаря такому специалисту решение многих вопросов заметно упрощается.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

• справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
• справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
• медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
• другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

• решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
• приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
• постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
• свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

• неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
• умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

• заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
• если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

• несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
• сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
• работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
• работник нарушил нормы безопасности труда;
• совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» – по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

• сломалась машина;
• заболел ребёнок или другой близкий родственник;
• проблемы с общественным транспортом;
• прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Какие предусмотрены гарантии?

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью. Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

• Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
• Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
• Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
• Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

• Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
• Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
• Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

• Решение суда о лишении родительских прав;
• Постановление суда о передаче опеки над детьми;
• Свидетельство о смерти супруги;
• Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Когда могут уволить?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

• Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
• Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
• Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
• Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
• Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

Навигация по тексту

По собственному желанию

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист . Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

С отработкой или без

Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать ) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

Есть законные способы избежать отработки:

· поступление в учебное заведение

· выход на пенсию

· начальник разрешил не отрабатывать

· заболевание и больничный ( больничный без температуры возможен)

· второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:

1. Установлен и зафиксирован факт прогула;

2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;

3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);

4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);

5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;

6. иные причины прямо указанные в статье 81

При сокращении или ликвидации фирмы:

· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался

· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел

· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании

· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации , поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

• справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
• справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
• лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
• свидетельство ЗаГСа о смерти жены
• свидетельство о рождении детей
• удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

• На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
• Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

• от 3 детей до 18 лет
• 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
• 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

• окончательная ликвидация организации

• грубое нарушение трудовой дисциплины

• невыполнение обязанностей

• моральное поведение (для педагогов)

• изначально предоставлены подложные сведения

• порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

1. предоставить право на получение другой должности
2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
4. оплачивать пособие в этот срок

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

• зарплату за отработанное время

• пособие за 2 месяца

• компенсации за отпуск

• при увольнении по соглашению – оклад за три месяца

• если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)

Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.

В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

Сокращение штата

Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

• он и его супруга не состоят в разводе;
• или после развода дети остались жить с ним;
• либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
• все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

• он является единственным кормильцем;
• один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• при ликвидации организации – п.1 ч.1;
• при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
• за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
• за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
• за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

• документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
• свидетельства о рождении на всех детей;
• если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

• Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
• зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
• зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

• личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
• уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
• документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

• дату и номер самого контракта;
• сведения об увольняемом многодетном отце;
• ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

• порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
• дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

• военный билет многодетного отца;
• справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
• копия Приказа (также по просьбе).

1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

• в течение 2 месяцев;
• на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

• при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
• при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

• за 2 недели по общему правилу;
• за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
• за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

• в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
• по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

По инициативе работодателя

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

• организация прекращает свою деятельность;
• сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

• за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
• предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
• после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

• многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
• сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

• его супруга устраивается на работу;
• младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
• их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

• в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;
• многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
• является ветераном боевых действий по защите государства;
• он был направлен работодателем на повышение квалификации.

Источники:

http://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa/
http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BE%D1%82%D1%86%D0%BE%D0%B2/
http://trudinsp.ru/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa.html
http://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnogo-otca/
http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/mnogodetnogo-otca.html