Компенсации при увольнении главного бухгалтера

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Вопрос из практики: нужно ли выплачивать сотруднику компенсации, связанные с увольнением при ликвидации организации, если сотрудник был принят на работу в период конкурсного производства. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации» Трудовое законодательство не делает различий между выплатами, полагающимися сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, в зависимости от срока заключенного трудового договора. Трудовое законодательство также не запрещает выплачивать выходное пособие сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен во время конкурсного производства. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», то при ликвидации он должен быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Получи компенсацию и пособие

А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели. Срок обращения Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

подача сотрудником соответствующего заявления;
организация проверки бухгалтерского учета;
отработка сотрудника;
оформление приказа об увольнении;
расчет с подчиненным;
передача бухгалтерских дел;
выдача работнику положенных ему документов.

Следует обратить внимание на то, что срок обращения с заявление о расторжении отношений с начальником не установлен.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

При смене собственника При смене собственника увольнение может быть произведено в случае, если бухгалтер не намерен сотрудничать с новым работодателем. В такой ситуации он должен написать заявление на уход, где в причинах будет указываться смена собственника.
При этом работодатель не имеет права в отказе и должен провести стандартную процедуру по увольнению. Пенсионера Как и другие работники, бухгалтер может написать заявление на уход по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае он получает право на освобождение от отработки. Помимо этого, в локальных актах некоторых компаний дополнительно указываются выплаты, которые работник может получить в связи с уходом по данной причине.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

По соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон инициатива может быть проявлена как работодателем, так и самим бухгалтером. В последнем случае работник должен подать заявление на увольнение, после чего стороны могут обговорить аспекты и нюансы проведения процесса.

По достижению соглашения желательно зафиксировать результаты на бумаге в виде документа. В нем должны быть указаны:

предмет наличия соглашения;
дата увольнения;
условия, при которых будет производиться процедура;
возможные последствия нарушения соглашения.

Ведение документа производится в свободной форме.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017

Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:

порядок, в котором будет оформлена вся документация, а также акт приемки по делопроизводству (работа может выполняться совместно с новым сотрудником);
список лиц, участвующих в передаче дел.

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Также следует учесть, что коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или виновные действия. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового кодекса РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Компенсация при увольнении главного бухгалтера

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Компенсация при увольнении главного бухгалтера «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

от 05.02.2018) Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ(ред. от 07.03.2018)(с изм. и доп., вступ.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Руководитель организации и главный бухгалтер, не смотря на особый статус в определённых обстоятельствах, являются обычными работниками, имеющие общие права и обязанности, в том числе при расторжении трудового договора. То есть, при увольнении по общим основаниям, например по собственному желанию, им не полагаются дополнительных выходных пособий, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации и трудовыми договорами с этими сотрудниками (ст.

8, 9, 21, 22, 57, 77, 181 ТК РФ). В других случаях, руководитель организации и главный бухгалтер в общем порядке имеют право на пособие при увольнении при расторжении трудового договора по определённым обстоятельствам. Например, по сокращению, при расторжении трудового договора по медицинским показаниям и т.п. (см. приложение к ответу ниже).
Но стоит отметить, что заявление на уход вследствие пенсионного возраста гражданин может подать только один раз. Это означает, что если пенсионер уже уволился с одной работы на данном основании — то при повторном уходе он не может указать ту же причину. При ликвидации предприятия В случае ликвидации компании бухгалтера должны быть предупреждены об увольнении за два месяца до его осуществления. Это позволит работникам найти новые рабочие места. При этом, в день увольнения они также должны получить положенные компенсации в виде заработной платы и оплаты за неиспользованные дни отпуска. Помимо основных выплат, всем сотрудникам положены дополнительные выходные пособия в размере средних месячных окладов. Такие выплаты производятся в первый месяц после увольнения. На второй их получают те, кто еще не нашел официального места работы.

Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора

При увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон необходимо действовать в порядке, установленном законом, перечислить сотруднику положенные выплаты и компенсации, а также должным образом оформить освобождение должности, чтобы избежать проблем и судебных споров в дальнейшем.

Главный бухгалтер – это ключевой работник предприятия, на плечах которого лежит большая ответственность. При его увольнении зачастую используется основание – соглашение сторон, поскольку это довольно мирная процедура, и она не портит репутацию ни сотруднику, ни предприятию, если оформить ее в рамках закона.

Законодательство не предусматривает особого порядка этого сотрудника, должностные полномочия снимаются Бухгалтерруководством предприятия. Но при ликвидации взаимных обязательств между сторонами следует учесть возможные проблемы и правильно оформить процедуру, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.

Общие положения и правовая база, регулирующая увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон. Статья 77 устанавливает возможность прекратить трудовую деятельность по данному основанию. В статье 78, несмотря на ее немногословность, содержится положение, позволяющее расторгнуть контракт в любое время по взаимной договоренности.

Для увольнения главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон, необходимо согласие обоих участников трудовых отношений. Исполнение взаимных обязательств не может прекращаться по такому основанию, если работодатель или работник не согласен с таким порядком. В случаях, когда на прекращении действия договора настаивает сотрудник, а руководство предприятия не готово идти навстречу, он может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию. Работодатель более ограничен в этой части взаимоотношений, он не может запретить работнику освободить занимаемую должность, и при необходимости заменить его может это сделать только при наличии оснований, регламентированных ТК РФ.

Читать еще: Можно ли в частном доме открыть гостиницу

По договоренности сторон действие договора может быть прекращено в любое время, независимо от того имеет он срок или заключался на неустановленный временной период. Инициатором может выступать любой участник отношений как письменно, так и устно. Всю процедуру желательно документировать во избежание возникновения претензий впоследствии и необходимости доказывать свою правоту в судебном порядке, поэтому и желание заключить соглашение об увольнении предпочтительно формулировать в письме-уведомлении.

Каждая сторона может руководствоваться своими причинами при заключении соглашения, их можно не указывать в тексте соглашения, поскольку законодательство этого не требует. При увольнении главбуха по данному основанию не действует правило об обязательной двухнедельной отработке, поскольку стороны самостоятельно выбирают дату сложения полномочий. Главное, они должны учитывать время на передачу дел и приведение в порядок отчетности.

” alt=”Порядок увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон, выплаты и компенсации при расторжении трудового договора”>

Порядок проведения процедуры

Прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгодно обеим сторонам, поскольку позволяет сложить полномочия сотрудника без аргументации причин и предполагает мирное решение вопроса. Правильный подход и оформление действий позволяет минимизировать риск возникновения претензий. При использовании данного основания для ликвидации взаимных обязательств сторонам следует придерживаться следующего алгоритма:

Сторона, желающая прекратить действие трудового контракта по данному основанию, направляет в адрес другого участника письменное уведомление. Инициировать процедуру можно и устно, законодательство этого не запрещает.
Стороны путем переговоров достигают консенсуса по основным условиям увольнения в рамках действующего законодательства.
Заключают соглашение в письменном виде и подписывают его.
Руководитель издает приказ о передаче дел новому сотруднику.

Главный бухгалтер передает дела.
Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.
В трудовую книжку главбуха вносится запись со ссылкой на основание.
Работодатель рассчитывается с сотрудником.

Законодательство не предусматривает унифицированной формы для соглашения. Оно может оформляться в виде отдельного документа или заявления сотрудника с резолюцией работодателя. Стороны должны договориться и отразить в соглашении следующие моменты:

Основание увольнения со ссылкой на статью.
Дату сложения полномочий сотрудником.
Дату составления соглашения.
Данные сторон.
Реквизиты трудового контракта.

Стороны могут указать условия увольнения сотрудника, не противоречащие положениям действующего законодательств. К примеру, обязанность передачи дел новому главному бухгалтеру и срок для этой процедуры.

Важно! Увольняясь по соглашению сторон, сотрудник должен помнить, что ни он, ни работодатель не сможет изменить условия документа после его подписания в одностороннем порядке.

Как правило, соглашение составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. После исполнения всех обязанностей сотрудником работодатель оформляет приказ об увольнении. Для этого документа также нет установленного законом образца. На практике приказ оформляют по форме Т-8. Сотрудник кадрового отдела вносит запись в трудовую книжку главбуха с формулировкой «уволен» и ссылкой на статью, которая является основанием прекращения отношений.

Порядок передачи дел

Следует отметить, что законодательство не устанавливает императивных требований к процедуре передачи дел главным бухгалтером. Поэтому работодатель вправе установить свой порядок в локальном нормативном акте. Как правило, при проведении данной процедуры необходимо сделать следующее:

Проверить состояние бухгалтерского учета на предприятии.
Проверить кассу и учет средств организации.
Отследить состояние расчетов с контрагентами.

Зафиксировать результат проверки учета основных средств предприятия.
Узнать состояние расчетов по всем уровням налоговых отчислений и исполнение обязательств по иным обязательным платежам.
Провести инвентаризацию материальных ценностей, сверить отчетность со сведениями, предоставленными другими материально ответственными лицами.
Передать текущую и архивную бухгалтерскую документацию за пятилетний период.

Данная процедура необходима самому увольняющемуся бухгалтеру, новому сотруднику и руководству предприятия. Она освободит от возникновения необоснованных претензий у сторон. Результат проведенной инвентаризации фиксируется специальным документом. Законодательство не содержит требований к форме этого документа, но в нем обязательно необходимо указать дату проведения проверки, ее результат. Стороны должны подписать документ.

Главный бухгалтер может передать дела новому сотруднику. При его отсутствии работодатель назначает ответственное лицо, которое принимает результат данной процедуры. Также бухгалтерская документация может быть передана руководителю предприятия, который будет отвечать за финансовую отчетность до вступления в должность нового сотрудника.

В соглашении сторон необходимо установить срок, достаточный для передачи дел главным бухгалтером. Если участники определили временной период неверно, и процедура не была закончена, руководство не вправе без согласия увольняющегося сотрудника его задерживать, поскольку не может изменить договоренность в одностороннем порядке.

После увольнения главного бухгалтера можно привлечь к ответственности за недостачу и другие нарушения, только если проводилась процедура передачи дел, и ее результат фиксировался в акте (скачать образец). В противном случае доказать вину сотрудника не представляется возможным.

Главный бухгалтер может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от вида нарушения в порядке, установленном законодательством, в течение года после увольнения, если соблюдено вышеуказанное условие. Руководителя бухгалтерии можно обязать возместить ущерб, причиненный предприятию. В полном объеме главбух компенсирует материальные потери, только если эта обязанность предусмотрена трудовым договором, который с ним заключался. Если в контракте такого требования нет, с работника можно взыскать ущерб только в размере одного ежемесячного оклада.

Какие выплаты и компенсации положены главному бухгалтеру при увольнении по данному основанию

Главный бухгалтер вправе уволиться с выплатой компенсации. При увольнении сотруднику независимо от основания работодатель обязан выплатить:

Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработную плату вплоть до последнего дня.
Компенсации за прекращение отношений, указанные в трудовом контракте.

Сотрудники, относящиеся к руководящим должностям, в том числе генеральный директор, заместитель, главный бухгалтер, могут рассчитывать на особенную компенсацию в случае прекращении взаимных трудовых обязательств по решению собственника предприятия в размере трех ежемесячных заработных плат.

Так же стоит заметить, что компенсации, указанные в соглашении, не влекут обязанности предприятия их выплатить. Этот документ не может изменять положения основного контракта, поэтому перечислению сотруднику подлежат только пособия, предусмотренные в изначальном договоре.

Налоговое законодательство не предусматривает обязанности удерживать НДФЛ со всех видов компенсаций, за исключением выплаты за неиспользованные дни отпуска. При этом освобождается от начисления сбора сумма, которая не превышает 3 средних заработных плат в месяц. Если компенсация превышает этот лимит, она облагается налогом по ставке 13 процентов.

Выплаты при увольнении: полный справочник бухгалтера

На примерах и разъяснениях чиновников расскажем, как не нарваться на претензии налоговиков.

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в зависимости от причины увольнения, может идти речь о различных выходных пособиях.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В общем случае при увольнении по любым основаниям на основании ст. 127 ТК сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства №922 от 24.12.07, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Средний дневной заработок для выплаты КНО исчисляется путем деления суммы заплаты, фактически начисленной за расчетный период (12 предшествующих месяцев), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если какие-то месяцы отработаны не полностью, применяется пропорция.

Пример:

Сотрудник Иванов был принят на работу 01.02.2017. В 2018 году он использовал 28 дней отпуска в период с 02.07.18 по 29.07.18, а 16 мая 2019 он увольняется. В 2018 году ему начислялся оклад 30 000 руб. Так как почти весь июль 2018 он был в отпуске, зарплата за этот месяц составила 2727,27 руб.

К моменту увольнения сотрудник заработал 37,33 дней отпуска за период с 01.02.2018 по 16.05.2019 (28+28/12*4).

Средний дневной заработок (СДЗ) считаем за расчетный период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Заработная плата за этот период составила 332727,27 руб. (30000*11+2727,27). Сумма среднемесячных календарных дней 325,14 (29,3*11+29,3/31*3).

СДЗ = 332727,27/325,14 = 1023,34 руб.

КНО = 1023,34*37,33 = 38201,28 руб.

Читать еще: Как сделать билет на концерт

Добавим, что компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ и взносами в общеустановленном порядке.

Все о выплатах при увольнении, а также об изменениях в законодательстве об оплате труда и «зарплатных» налогах расскажут на семинаре, который пройдет 24 мая в Москве.

Соглашение сторон

При увольнении по соглашению сторон по договоренность с работодателем сотруднику может быть выплачено некое выходное пособие (компенсация).

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Кроме того, такие выплаты в размере трехкратного среднего заработка не облагаются также взносами на основании статьи 422 НК.

О пределах разумного в системе выплат при увольнении по соглашению сторон и «золотых парашютах» расскажут на семинаре, который пройдет 24 мая.

Сокращение и ликвидация

В соответствии со ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такое выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами

Кроме того, по договоренности работника и работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Такая компенсация также не облагается НДФЛ и взносами. Об этом, в частности, сообщает Минфин в письмах от 31.07.2017 № 03-04-07/48592, № 03-15-06/17473 от 20.03.2018.

Напомним, готовятся поправки в ТК, согласно которым при увольнении работников в связи с ликвидацией организации надо будет выплачивать в день увольнения пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – в размере трехкратного среднего заработка.

Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Опытный консультант-практик Климова М. на семинаре 24 мая расскажет, как лучше организовать систему выплат при увольнении.

Кроме того, на семинаре будет рассмотрена тема оптимизации зарплаты и расходов на персонал с учетом всех факторов: обоснованности расходов, обложения выплат «зарплатными» налогами, рисков контроля ваших действий налоговым органом и инспекторами труда.

«Основы вашего бизнеса» проводит бизнес-семинары, курсы, бизнес-классы, тренинги для предпринимателей и бухгалтеров. Мы привлекаем только первоклассных российских и зарубежных специалистов-практиков, имеющих авторские программы и разработки, практический опыт работы в реальном бизнесе и консалтинге, солидный опыт проведения семинаров для бухгалтеров, юристов, кадровиков, налоговых инспекторов.

Компенсации при увольнении главного бухгалтера

Вне зависимости от ситуации, вызвавшей расторжение трудового договора , работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся главным бухгалтером в его последний рабочий день. Факт прерывания трудовых отношений устанавливается приказом по предприятию.

После подачи заявления сотрудник , согласно общепринятой практике, обязан отработать 2 недели, пока ищут заместителя.

На момент ухода главбух получает:

трудовую книжку;
справки (2-НДФЛ, о среднемесячном заработке);
зарплату за последний месяц;
компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет по числу оставшихся дней).

Основные принципы расчета с сотрудниками даны в статье 140 Трудового кодекса.

Навигация по статье

Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности

Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении , если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации , нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации , на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные (3 оклада).

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении?

Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора .

За неиспользованные дни отпуска

Независимо от причин увольнения главбуху на общих основаниях выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (правовое основание — ТК, статья 127).

Максимальная сумма компенсации регулируется Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении производят делением суммы, заработанной главным бухгалтером за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,3).

На компенсацию за отпуск начисляется НДФЛ.

При увольнении по соглашению сторон

Когда работодатель и специалист расторгают контракт по взаимному соглашению , допустима договоренность о добавочных компенсациях при увольнении главного бухгалтера . Расчет выполняется на основании коллективного либо трудового договора. Размер такого пособия составляет максимум 3 месячных оклада (6 — для организаций, действующих в регионах Крайнего Севера). Сумма не облагается НДФЛ и взносами (регламент — статья 422 Налогового Кодекса).

При сокращении штата, ликвидации компании

Статья 178 ТК РФ фиксирует необходимость выдавать выходное пособие при увольнении главного бухгалтера , если таковое является следствием ликвидации предприятия либо сокращения штата. Размер компенсации приравнен к среднему месячному заработку . Специалист может рассчитывать также на компенсацию среднего заработка в период поиска новой работы (в течение двух месяцев). Выплаты не облагаются налогом.

При наличии договоренности работодателя и сотрудника о разрыве трудовых отношений до истечения законного срок а предупреждения об увольнении главбух может получить дополнительную компенсацию (1 средний заработок).

Пояснения по размерам дополнительных выходных пособий

Кроме обязательных выплат работодатель вправе закрепить в коллективных договорах, прочих локальных нормативных актах необходимость дополнительных пособий увольняемым специалистам.

Размер таких компенсаций для руководителей, заместителей, главбухов ограничен тремя окладами. Определяя сумму, берут во внимание:

средний заработок ;
командировочные;
компенсации за дни неиспользованного отпуска;
средний месячный заработок , сохраняемый на 2 месяца при поиске работы.

Локальные нормативные акты не могут содержать положения о выплатах дополнительных выходных пособий, если работник уволен в результате дисциплинарного взыскания либо виновных действий. Такое указание дает статья 181.1 ТК.

Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера?

Несмотря на ключевое положение главного бухгалтера в компании, он остается обычным сотрудником, который имеет общие с остальными работник ами права. Таким образом, когда главбух увольняется на общих основаниях (по собственной инициативе и пр.), дополнительное выходное пособие не положено, если иные указания не содержатся во внутренних правилах организации.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера возможна только при определенных обстоятельствах:

ликвидации компании;
смене собственника;
сокращении штата.

Также основанием для дополнительных компенсаций может стать досрочное расторжение трудового договора по медицинским показаниям.

Компенсации при увольнении главного бухгалтера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Компенсации при увольнении главного бухгалтера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако, вменяя главному бухгалтеру такие серьезные нарушения, компания должна иметь серьезную доказательную базу.

Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.

За что можно уволить главного бухгалтера без его согласия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому.

При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ). Имейте в виду: если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя. Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей.

Принимая на работу главного бухгалтера надо обязательно четко урегулировать вопросы, связанные с его материальной ответственностью – сделать это можно как в самом трудовом договоре, так и заключив отдельный договор о полной материальной ответственности.

Читать еще: Как отражается уставной капитал в балансе

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация бухгалтеру при увольнении Вопрос №1: Следует ли выплачивать главному бухгалтеру какие-либо дополнительные компенсации при увольнении по инициативе руководства? Ответ: Бухгалтер является таким же сотрудником, как и все прочие работники фирмы, а потому каких-либо дополнительных компенсаций ему не положено.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Строго говоря, в ТК речь идет не о сроке отработки, а о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении. Этим правилом законодатель защищает работодателя от спонтанных решений наемных работников, чем снижает риски для производственных процессов. За работодателем сохраняется добровольное право на сокращение 2-недельного срока.

Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ). Равным образом никак не регламентируется и процесс передачи дел, на этот счет компания имеет право издавать свои собственные локально-нормативные акты.

Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198).

Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если сотрудник изъявил желание использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, а впоследствии их не использовал, то при увольнении работодатель должен их компенсировать в размере одинарной дневной ставки за каждый неиспользованный день отдыха.

Москве от 14.09.2007 N 28-17/1331). Компенсации при увольнении включают в себя оплату неиспользованных дней ежегодного отдыха и выходное пособие.

Отработка главного бухгалтера после подачи заявления об увольнении длится стандартные 2 недели. Никакого продления этого срока, несмотря на существенную значимость данного сотрудника для предприятия, не предусмотрено.

Если стороны обоюдно пришли к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества, то отработка не требуется.

Основанием для нее становится то обстоятельство, что в момент совершения действия, в отношении которого у компании возникают претензии, данный сотрудник выполнял в ней обязанности главного бухгалтера. Последующее увольнение не может быть основанием для освобождения от ответственности.

Если руководителя перестала устраивать работа главного бухгалтера, оптимальный вариант — увольнение по собственному желанию. Однако, часто сделать это непросто: такой сотрудник обычно хорошо осведомлен обо всех внутренних делах и в его руках много рычагов давления. В статье Бизнес.ру разбираем, как уволить главного бухгалтера без его желания, но строго по закону.

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-хкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). А в некоторых случаях и не более указанной суммы (ст. 349.3 ТК РФ).

Главбух, по всем правилам передавший дела и уволившийся без претензий со стороны работодателя, в рамках срока исковой давности может быть привлечен к уголовной, административной и материальной ответственности за преступления или нарушения, совершенные в период исполнения им своих должностных обязанностей.

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Факт расторжения трудового договора подтверждается изданным приказом, с которым главного бухгалтера знакомят под расписку. Увольняемому работнику выдают трудовую книжку, а также справки 2-НДФЛ и о заработке.

Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. в материале «НДФЛ с неотработанных отпусков подлежит возврату».
Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней. Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению.

Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

Если компенсация не отражена ни в коллективном договоре, ни в трудовом, и не указана в соглашении о расторжении договора, то обязать работодателя к ее выплате сотрудник не сможет. Почему?

Бесплатная консультация юриста

Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру – все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. п.

При достижении соглашения работодателя и работника, расторжение трудового договора возможно раньше, чем в двухнедельный срок.

Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос – расчет при увольнении. Как и с отработкой – ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам (как правило, это только зарплата); компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Процедура расставания несколько отличается от увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Во-первых, этот способ не предусматривает никакого периода отработки. Это означает, что сотрудник, покидающий компанию по соглашению сторон свободен сразу после издания приказа и подписания соглашения (даже во время отпуска или болезни).

Что касается продолжительность работы, то для этого предусмотрены иные денежные вознаграждения — надбавки к зарплате, доплата за стаж, премия за выслугу лет и так далее.

Если по каким-то причинам стороны не укладываются в срок — в бухгалтерии аврал годовых отчетов или налоговая проверка, руководство компании не вправе задерживать сотрудника дольше указанного в законе срока, т.е. даты прекращения деятельности, указанной в заявлении.

Окончательную точку в решении об увольнении зачастую целесообразно ставить, имея результаты аудиторской проверки, причем силами не внутреннего, а внешнего аудита.

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

Если всё же будет решено уволить действующего главного бухгалтера в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ, необходимо уведомить его об этом письменно заранее. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств (ст. 181 ТК РФ).

Выплаты бухгалтеру при увольнении

Там он получает положенные ему денежные средства (о них позже).

Начальство выдает сотруднику ряд документов (трудовую книжку, справку о доходах, иные бумаги из личного дела, которые нужны подчиненному). После их получения бывший главный бухгалтер расписывается в специальном журнале.
Личное дело сотрудника подшивается и отправляется в архив.

Там оно будет храниться некоторое время. О расчете Заявление об увольнении главного бухгалтера подано? Тогда сотруднику будет не лишним узнать, на какие выплаты он имеет право при расторжении отношений с работодателем. На что может претендовать главбух? Данный сотрудник ничем не отличается в плане выплат от остальных работников.

Если бухгалтер увольняется, не спешите искать ему замену и тем более нанимать приходящего бухгалтера. Более выгодное и надежное решение — передать бухгалтерию на аутсорсинг.

Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Источники:

http://11-2.site/kakie-vyplaty-polagayutsya-glavnomu-buhgalteru-pri-uvolnenii/
http://uvolneniye.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-soglasheniyu-storon-poryadok-vyplaty-kompensatsii.html
http://www.klerk.ru/blogs/osvb/485535/
http://lavnikpartners.com/articles/kompensacii-pri-uvolnenii-glavnogo-buhgaltera/
http://atlaswood.ru/grazhdanskoe-pravo/11702-kompensacii-pri-uvolnenii-glavnogo-bukhgaltera.html

голоса

Рейтинг статьи