Комментарий к ст 77 трудового кодекса

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

СТ 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 Трудового кодекса РФ

1. В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок расторжения (прекращения) трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. При этом, как следует из ч. 2 комментируемой статьи 77 ТК России, основания прекращения трудового договора устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные – указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах (см. ст. ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ и комментарий к ним).

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

2. О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

3. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней.

4. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

5. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. ст. ст. 71, 81 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О переводе работника к другому работодателю см. ст. ст. 64, 70, 72.1 ТК РФ и комментарий к ним.

7. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней), поскольку в обоих случаях имеет место изменение субъектного состава трудового правоотношения. Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность). Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней); им не устанавливается на новой работе испытание (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, переход на выборную работу (должность) – это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой:

а) наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания. Так, в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (см. ст. 375 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ “О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации” члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов;

б) особенности волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воли трех субъектов – переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 комментируемой статьи 77 ТК РФ. При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.п.).

Прекращение трудового договора по п. 5 комментируемой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).

8. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней.

9. Об изменении условий трудового договора см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

10. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

11. О понятии перевода в другую местность см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней.

12. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней.

13. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы, см. ст. 84 ТК РФ и комментарий к ней.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Читать еще: Характеристика от матери на сына

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 ТК РФ

Общие основания прекращения трудового договора могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, нашли свое отражение также в ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Статья 77 ТК РФ является общей относительно главы 13 данного нормативного акта — она регулирует общие условия прекращения трудового договора. При этом, ни норма в отдельности, ни весь ТК не предоставляют определения прекращения трудового контракта, поэтому оно может исходить только из юридической практики.

Прекращением трудового договора (контракта) выражаются различные явления:

длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;
одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;
юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.

Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды прекращения контракта:

согласно взаимной договорённости сторон;
окончание срока действующего трудового контракта;
личная инициатива сотрудника (работника) расторгнуть договор;
расторжение по инициативе работодателя;
перевод сотрудника — данное условие возможно только по согласию трёх сторон — непосредственно работника, предыдущего и нового работодателя;
прекращение трудовых правоотношений вследствие отказа работника продолжать выполнение обязанностей;
прекращение вследствие отказа работника продолжать правоотношения вследствие изменившихся условий договора;
отказ работника от перевода, когда это необходимо согласно медицинским показаниям;
отказ перевода на другое местоположение;
прекращение отношений вследствие нарушения нормативных актов.

Второй комментарий к Статье 77 Трудового кодекса

1. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ст. 76 и комментарий к ней). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора.

2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.

О прекращении трудового договора см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней.

4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней).

5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 71 и 81 ТК РФ и комментарии к ним).

6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней).

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (ст. 75 ТК РФ). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (см. комментарий к ст. 74 ТК РФ). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 Кодекса, удовлетворит его исковые требования.

9. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

10. Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).

При переезде работодателя в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и, если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см. комментарий к ст. 81 ТК РФ).

11. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 отсылает к ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, так как он отсылочный.

12. Отсылочный характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК РФ о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в КЗоТе пробел.

13. Часть 2 ст. 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Читать еще: Ответственность за продажу контрафактной продукции

Часть третья утратила силу.

Комментарий к статье 77 ТК РФ:

1. Cтатья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

2. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения.

Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).

Вторую – по инициативе одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 80, 81).

В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:

истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);
нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

3. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Статья 77 ТК РФ (глава III) «Общие основания прекращения трудового договора» содержит причины увольнения, используемые работниками и работодателями. В ней есть ссылки на другие статьи трудового законодательства, подробно рассматривающие каждый случай. Некоторые пункты являются ссылочными и не могут быть указаны в документах об увольнении.

Содержание статьи

Проблема наёмных работников в юридической безграмотности. При увольнении работодатель допускает ошибки в оформлении документов, включая трудовую книжку, оспаривать которые приходится порой в суде. Способы расторжения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ в 2017 году не изменилась и по-прежнему содержит 11 пунктов основных причин прекращения трудовых отношений. Увольнение происходит по взаимному согласию или инициативе одной из сторон. Приказ и трудовая книжка должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Ошибки в документах при оформлении увольнения могут явиться причиной судебных разбирательств. Сотрудник может написать заявление о прокурорской проверке и получить компенсацию заработной платы и морального вреда, если докажет, что ошибка работодателя мешала его дальнейшему трудоустройству. Реже обращаются в инспекцию по труду, поскольку обращение может быть рассмотрено в течение месяца.

Варианты прекращения трудовых отношений

При трудоустройстве стороны заключают трудовой договор. Он может иметь срок действия или являться бессрочным. В нём отражаются права и обязанности сторон. При расторжении договора должны быть соблюдены требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Классификация причин расторжения договора:

Соглашение сторон.
Окончание срока действия.
Оформление с нарушением требований законодательства.
Желание работника.
Решение работодателя.
Обстоятельства, независящие от работника или работодателя.

Взаимное согласие

Ст. 77 ТК РФ в новой редакции 2017 года с комментариями предусматривает расторжение трудового договора по обоюдному желанию его участников.

Главная характеристика такого увольнения — невозможность отмены в одностороннем порядке.

Например, работодатель разместил объявление о вакансии, но не может подобрать сотрудника и решает отменить расторжение договора с прежним работником.

Такое может произойти, если стороны придут к общему решению, то есть работник согласится остаться.

Прекращение трудовых отношений по договоренности между сотрудником и работодателем может быть оформлено в форме дополнительного соглашения, но это необязательная процедура. На усмотрение работодателя работнику достаточно подать заявление о прекращении трудовых отношений с определённого числа и указать причину.

Дополнительное соглашение содержит:

Дату дня увольнения сотрудника.
Суммы выплат, если предусмотрены иные, кроме заработной платы.
Обязанности работника по передаче дел или обучению другого сотрудника.
Возможность оформления очередного отпуска и другое.

При увольнении приказ организации и запись в трудовой книжке должны ссылаться на п. 1 ст. 77.

Работник должен самостоятельно проверить соответствие этих условий при ознакомлении с приказом под расписку и получении документов с отметкой в книге учёта.

Волеизъявление сотрудника

Любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин.

Предупредить о намерении уволиться сотрудник обязан руководителя за 14 дней.

По их истечении он должен получить причитающуюся за отработанное время заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовую книжку.

Проблемы при увольнении могут возникнуть при нежелании руководителя подписывать заявление.

Тогда сотрудник должен воспользоваться одним из законных способов:

Прийти с заявлением к секретарю руководителя или отдела кадров с просьбой завизировать обращение. Необходимо получить от него копию заявления с указанием даты приёма на рассмотрение, а также данных секретаря.
Отправить заказное письмо с уведомлением или телеграмму с текстом заявления.

После этого на протяжении двух недель нужно соблюдать обычный трудовой распорядок.

В назначенный день нужно получить расчёт и документы.

В случае отказа работодателя выдать их работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В последнем он также может оспорить факт увольнения, если докажет, что написал заявление под давлением.

Нередко встречаются ситуации с фальсификацией заявления.

При этом работники редко доказывают нарушение своих прав работодателем в суде.

Собственноручно написанное заявление является основным документом для увольнения согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников без него чревато работодателю административным штрафом и как минимум компенсацией заработной платы, рассчитанной по среднему доходу.

Сотрудник может написать заявление не об увольнении, а о переходе на другую должность в другой или этой же организации. При этом под подписью работника ставится согласование работодателей. Если есть такая бумага, новый работодатель не имеет права отказать в приёме на работу сотруднику.

Выделяют ситуации, когда с работником прекращаются отношения по причине перевода на другую должность, не позволяющую занимать предыдущую.

Инициатива работодателя

Для увольнения сотрудника недостаточно одного желания работодателя. Законные основания расторжения договора по п. 4 ст. 77 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года указаны в ссылках на статьи 71 и 81.

Среди причин выделяют:

Организационные. Работодатель вынужден уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников. При передаче имущественных прав организации другому владельцу решается вопрос об увольнении управляющего персонала и финансистов.
Субъективные. Сотрудник не прошёл аттестацию, показав низкие знания и умения в профессиональной области.
Противоправные. К ним относят нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка при документальной фиксации каждого случая, а также фальсификация документов при устройстве на работу.

Работодатель обязан письменно оповестить сотрудника об увольнении в связи с его несоответствием занимаемой должности.

В качестве доказательства служит результат аттестационной пробы. В случаях испытательного срока сотрудник имеет право трудиться до его окончания или уволиться. Для отработки по закону положено 3 дня.

В ситуации сокращения штата работодатель обязан известить сотрудников письменно за 2 месяца. Ознакомление должно быть подтверждено подписью работника. При сокращении сотрудникам положено пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату и выплачивается в течение 3−6 месяцев.

Новый собственник имеет право в течение 3 месяцев с момента получения прав уволить директора и его заместителей, главного бухгалтера. Остальные сотрудники могут продолжать с ним работать или написать заявление по собственному желанию. Новый владелец имеет полное право уволить весь коллектив.

Нарушение законодательства и режима работы должно быть зафиксировано в личной карточке сотрудника. Выговоры, факты отсутствия и другие нарушения оформляют в форме актов по образцу организации или в свободной форме. В спорных ситуациях и обращении работника в суд, правомерность увольнения доказывает работодатель.

Отказ работника

Отдельное место в статье занимают пункты о прекращении трудового договора при отказе работника продолжать сотрудничество.

В ст. 77 ТК РФ с изменениями на 2017 год с комментариями отмечают доработку пунктов при отказе работников:

В связи с заключением медицинской комиссии. Работодатель в письменном виде должен предложить сотруднику варианты перевода. При ограничении, наложенном на работника медицинской комиссией на срок до 4 месяцев, работодатель может отстранить его без сохранения заработной платы при отсутствии вакантных должностей или отказе работника. При сроке, превышающем 4 месяца, происходит увольнение. Для управляющего персонала допускается составление договора на любой срок с сохранением занимаемой должности. Теперь запись в трудовой книжке при отказе работника не говорит о его непригодности по медицинским показаниям.
Из-за изменения условий труда. Работник имеет право не подписывать договор, если не согласен с изменениями, внесенными в него. Работодатель может предложить ему другую должность. При отсутствии вакансий или отказе работника происходит увольнение.

Читать еще: Оквэд сборка и установка мебели

Отказ работника может быть связан с изменениями юридических данных организации: смена владельца, слияние с партнёрами и прочее. Отказаться от продолжения работы можно также при переезде организации в другой регион или страну. При этом, если работнику не предлагался переезд, то увольнение будет оформлено как ликвидация организации.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ “Общие основания прекращения трудового договора” – комментарии и особенности

Расторжение трудовых отношений, как и устройство на работу, является важным этапом в жизни человека. Законодательство РФ четко регулирует все основания, по которым гражданин может быть уволен. К тому же в ст. 77 Трудового кодекса РФ определены аспекты увольнения и все необходимые процедуры.

Что говорит закон

Трудовой кодекс является законной гарантией любого сотрудника и не противоречит Конституции РФ. Увольнение можно считать законным, если соблюдаются следующие условия:

Полностью соблюден порядок расторжения трудовых отношений.
Издан приказ о расторжении трудовых отношений.
Для расторжения трудовых отношений есть причины, которые не противоречат законодательным нормам.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ включает в себя все законные основания для увольнения:

желание сотрудника;
желание работодателя;
соглашение сторон;
окончание срока действия договора;
перевод работника;
отказ сотрудника исполнять трудовые обязательства;
неверное заключение трудового соглашения;
условия, которые не зависят от воли сторон.

Рассмотрим подробнее каждое из оснований.

Соглашение сторон

Ст. 77 п. 1 Трудового кодекса РФ указывает на возможность увольнения по обоюдному согласию каждой стороны трудовых правоотношений. Но сам процесс увольнения на данном основании ТК никак не регулируется, поэтому на помощь приходит гражданское законодательство.

Наличие согласия обеих сторон должно иметь под собой какие-то доказательства. К ним можно отнести разные документы, переписку и т.п. К тому же при увольнении на данном основании сотрудник должен составить заявление именно с формулировкой «по согласованию сторон». Чтобы договор был расторгнут на основании ст. 77 пункта 1 Трудового кодекса РФ, подобное заявление можно писать не только находясь на работе, но и во время отпуска или больничного. Документ должен сдержать информацию о том, что между сторонами достигнуто определенное согласие.

Увольнение по согласованию имеет ряд положительных особенностей:

более упрощенная процедура;
сотрудник может не отрабатывать законодательно установленные сроки;
руководитель может не согласовывать увольнение с профсоюзом (если таковой орган есть в организации);
подобное основание позволяет расторгнуть договор с теми группами работников, которых на других основаниях увольнять нельзя.

Трудовой кодекс РФ (ст. 77, часть 1) предписывает одно из оснований увольнения, а само расторжение по согласованию сторон происходит с учетом ст. 78 ТК РФ.

Одна из сторон обязана отослать другой инициирующий документ, где изъявляется просьба о прекращении рабочих отношений по соглашению.
Ответ от второй стороны и письменные предложения.
Составление соглашения о прекращении трудовых обязательств.
Издание приказа о расторжении соглашения по согласованию сторон.
Сотрудник должен получить все положенные выплаты и компенсации.
Последним рабочим днем, когда работник получает на руки все документы, считается день, указанный в соглашении.

Окончание срока

Основанием для прекращения трудовых обязательств по окончании срока договора считается Трудовой кодекс. Ст. 77 ТК РФ (ч. 2) предполагает продолжение трудовых отношений, если ни одна из сторон не потребовала их окончания.

Если работодатель хочет закончить трудовые отношения с сотрудником, ему необходимо известить об этом в письменном виде за 3 дня до конца срока трудового соглашения. Исключением является выход временно отсутствующего сотрудника.

Основаниями для прекращения срочных отношений являются:

завершение определенного вида работы, которую выполнял сотрудник;
выход на рабочее место временно отсутствующего сотрудника;
окончание сезонных работ.

Желание сторон

Самым распространенным основанием при увольнении является пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение договора по желанию сотрудника. Сделать это можно исходя из правил свободы труда и выбора рабочего места. Разорвать трудовые отношения сотрудник может в любой момент, придерживаясь определенных правил. Во-первых, работодателя необходимо уведомить в письменном виде за две недели до самого увольнения. Во-вторых, писать подобное заявление можно как во время исполнения трудовых обязанностей, так и во время больничного или отпуска. Если причиной увольнения являются объективные причины: выход на пенсию, обучение, нарушение руководителем трудового соглашения, то рабочие отношения могут быть расторгнуты в срок, который указан в документе.

Ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит ссылку на ст. 80 этого же документа, где регламентированы все возможности увольнения по желанию работника. Важно, чтобы действия не противоречили законодательным нормам.

Когда срок, указанный в заявлении, истекает, работник может закончить трудовую деятельность. В этот день он должен получить все положенные выплаты и документы. Кроме того, сотрудник может отозвать заявление и работодатель не может этому препятствовать. Исключением считается момент, когда на место увольняющегося уже приглашен другой человек в письменной форме.

В случае когда срок, указанный в заявлении, истек, трудовое соглашение не расторгается и сотрудник на этом не настаивает, он продолжает свою рабочую деятельность в привычном режиме.

Если ст. 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение по своему желанию, то п. 4 этого же документа регламентирует увольнение по желанию работодателя.

К основным причинам расторжения договора по желанию руководителя относят:

отрицательное прохождение испытательного срока;
изменение трудовых условий;
окончание периода действия договора;
ликвидация организации;
сокращение штата;
несоответствие должности, которую занимает сотрудник, медицинским предписаниям или итогам аттестации;
перемена собственника имущества организации;
однократное нарушение со стороны работника;
аморальный поступок сотрудника;
необоснованные решения работника, которые повлекли за собой убытки;
иные обстоятельства, которые указаны в договоре.

Перевод

Окончание трудовых отношений из-за перевода сотрудника по его просьбе или по его согласию – явление нередкое, хотя ничем не отличается от ухода по собственной инициативе. Если раньше законодательство предусматривало ряд льгот для переводящихся сотрудников (сохранение права на отпуск, трудового стажа, очереди на жилье), то сейчас данные положения не действуют.

Прекращение трудовых обязательств по причине перевода возможно в следующих случаях:

Желание работника перевестись к новому работодателю.
Письменное приглашение другого работодателя.
Перевод от одного руководителя к другому по инициативе стороннего лица.

Отказ

Ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает несколько случаев прекращения трудовых обязательств из-за отказа работника. С чем может быть связан отказ:

Продолжать трудовую деятельность из-за смены собственника предприятия, изменения подведомственности компании или ее реорганизации, смены типа муниципального или государственного учреждения.
Продолжать работу из-за изменений трудовых условий, определенных трудовым договором (ст. 77 п. 7 Трудового кодекса РФ).
Переводиться на другую работу, необходимую по медпоказаниям, выданных в порядке, установленном ФЗ или другими нормативными документами, а также из-за отсутствия у руководителя соответствующих должностей.
Переезжать в другую местность вместе с руководителем.

Нарушение правил

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, договор может быть расторгнут, если были выявлены некоторые нарушения, исключающие возможность дальнейшей трудовой деятельности. К ним относят:

подписание соглашения с работодателем, который был лишен судом права заниматься определенным видом деятельности;
заключение соглашения с работником, который не имеет права заниматься конкретным видом деятельности по медпоказаниям;
отсутствие документа об образовании или квалификации, требуемого для данной должности;
подписание договора в нарушение судебного постановления;
подписание соглашение в нарушение ТК РФ или других федеральных законов, ограничивающих право заниматься некоторыми видами деятельности;
иные случаи, предусмотренные законодательными нормами.

Иные обстоятельства

Расторгнуть трудовое соглашение можно и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К ним относятся:

Призыв в армию.
Восстановление сотрудника на должности по решению суда.
Неизбрание на должность.
Осуждение сотрудника, исключающее возможность дальнейшей работы.
Признание сотрудника недееспособным.
Смерть сотрудника.
Наступление чрезвычайных ситуаций.
Административное наказание.
Окончание срока действия разрешения на работу.
Отмена решения суда о восстановлении на работу.
Иные обстоятельства.

Документы

Прежде чем увольняться, сотрудник обязан написать заявление, где будут содержаться причины и обстоятельства прекращения трудовой деятельности. В зависимости от оснований, документ подается за 3 дня или за две недели до окончания работы. Последним рабочим днем считается день, указанный в заявлении.

В этот день работник должен получить все причитающиеся компенсации и выплаты, а также трудовую книжку с правильно внесенной записью. Помимо этого, должен быть издан приказ, где также указываются основания увольнения. С этим приказом сотрудник ознакамливается под роспись. Работник имеет право попросить копию приказа и уведомление об увольнении.

Источники:

http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-77-tk-rf
http://sttkrf.ru/77
http://trud-kodeks.ru/statya-77-tk-rf
http://trud.help/zakon/kommentarii-k-state-77-tk-rf/
http://www.syl.ru/article/330760/st-trudovogo-kodeksa-rf-obschie-osnovaniya-prekrascheniya-trudovogo-dogovora—kommentarii-i-osobennosti

голоса

Рейтинг статьи