Как заполнить форму зп здрав

Заполняем статистическую форму зп-здрав

“Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2014, N 12

Для оценки эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда, проводимых в медицинских учреждениях в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597, разработана форма статистической отчетности ЗП-здрав. Данная форма заполняется и представляется в соответствии с Приказом Росстата от 30.12.2013 N 508, которым утверждены Указания по ее заполнению (далее – Указания N 508). В статье приведены ответы на некоторые вопросы, касающиеся заполнения отчетной формы.

В соответствии с Приказом Росстата N 508 форма ЗП-здрав является квартальной и составляется нарастающим итогом. Срок представления такой формы указан на ее бланке: она подается на 10-й день после отчетного периода. Таким образом, срок сдачи отчета за IV квартал 2014 г. – 12.01.2015.

Кто является респондентами по представлению формы ЗП-здрав?

Респондентами по статистической форме ЗП-здрав являются медицинские организации независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии со следующими кодами ОКВЭД:

Деятельность в области здравоохранения

Деятельность лечебных учреждений

Деятельность больничных учреждений широкого профиля и специализированных

Деятельность санаторно-курортных учреждений

Прочая деятельность по охране здоровья

Деятельность среднего медицинского персонала

Деятельность вспомогательного стоматологического персонала

Деятельность медицинских лабораторий

Деятельность учреждений скорой медицинской помощи

Деятельность учреждений санитарно-эпидемиологической службы

Деятельность судебно-медицинской экспертизы

Коды ОКОПФ приведем ниже в таблице.

Правовой статус медицинской организации

Учреждения академии наук

Государственные академии наук

Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица

Филиалы юридических лиц

Обособленные подразделения юридических лиц

Структурные подразделения обособленных подразделений юридических лиц

Кому представляется форма ЗП-здрав?

В соответствии с п. 1 Указаний N 508 медицинские организации, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения, органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере здравоохранения, а также Минздраву, представляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения в сроки и по адресам, которые указаны на бланке формы, а также соответствующему органу исполнительной власти или органу местного самоуправления (по принадлежности).

Прочие медицинские организации представляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.

В каком виде представляется форма ЗП-здрав?

Согласно п. 5 Указаний N 508 приоритетным является представление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на интернет-портале Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.

При этом представление данной формы в бумажном виде никто не отменял. Каких-либо запретов на этот счет в Указаниях N 508 не содержится. Поэтому учреждения имеют полное право представить статистический отчет в бумажном варианте лично или отослать по почте.

Какие сведения указываются в форме ЗП-здрав?

В форме ЗП-здрав приводятся следующие данные:

• средняя численность работников (списочный состав и отдельно количество внешних совместителей);
• фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период и по источникам финансирования.

Обратите внимание! В отчет не включаются лица, работающие по договорам гражданско-правового характера и не состоящие в списочном составе организации (учреждения) (п. 17 Указаний N 508).

Именно правильное определение указанных сведений является главным при заполнении формы. Поэтому остановимся на них подробнее.

Как рассчитать данные о среднесписочной численности работников?

Сведения о средней численности работников приводятся в графе 1 формы, а в графе 2 отражаются данные о средней численности внешних совместителей.

Указаниями N 508 установлено, что среднесписочная численность работников определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее – Указания N 428). Заметим, что именно их основные положения легли в основу Указаний N 508.

Что касается численности работников за отчетный период, то п. 81.6 Указаний N 428 и п. 7 Указаний N 508 установлено, что среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть на 2, 3, 4 и т.д.

Пример 1. Среднесписочная численность работников в медицинском учреждении составила:

Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 12 месяцев) составила 211 человек (2528 (1249 + 1279) чел. / 12 мес.).

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (п. 78 Указаний N 428). Численность работников показывается в целых единицах.

Пример 2. В месяце 31 календарный день. Численность работников списочного состава за все дни месяца, которые подлежат включению в среднесписочную численность работников, составляет 600 человек.

Среднесписочная численность работников за месяц в этом случае – 19 человек (600 чел. / 31 дн.).

В п. п. 8 и 9 Указаний N 508 разъяснено, что расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудовых договоров. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как врач, а последующие шесть месяцев – как руководитель структурного подразделения).

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Обратите внимание! Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу (п. 9 Указаний N 508).

Вместе с тем есть категории работников, которых не включают в списочную численность работников (п. 80 Указаний N 428, п. 10 Указаний N 508). Это:

а) работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;

б) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера (за исключением работников, состоящих в штате организации и выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера в той же организации);

в) работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) работники, направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций, лица, с которыми заключены ученические договоры на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Кроме того, при определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующие моменты (п. 11 Указаний N 508).

Форма ЗП‑здрав

Кто сдает форму ЗП-здрав

Представляют форму организации, находящиеся в муниципальной и государственной собственности, которые оказывают услуги в области здравоохранения. Это больницы, поликлиники, стоматологии, курорты и санатории, организации судмедэкспертизы и пр. Полный список типов организаций утвержден в Приказе Росстата от 27.12.2018 № 781. Частные медицинские организации не сдают форму.

Куда и как сдавать форму

Форму сдают в местное подразделение Росстата по субъекту РФ:

• лично — должностным лицом, уполномоченным представлять статистическую отчетность;
• по почте, заказным письмом с описью;
• через интернет, такая возможность отмечена в Приказе № 781.

Чтобы упростить процедуру и соблюсти все правила электронной сдачи формы, воспользуйтесь интернет-сервисом, например Контур.Бухгалтерией.

Также форма представляется местному органу управления, которому подведомственна отчитывающаяся организация.

Когда сдают форму

Сдают форму ежеквартально, до 10-го числа (включительно) первого месяца следующего квартала. Если последние дни срока сдачи выпадают на выходные, а обычно для отделений Росстата это суббота и воскресенье, или праздники, то последний день срока сдвигают на ближайший рабочий день.

• Первый квартал — январь-март, сдать до 10 апреля;
• второй квартал — апрель-июнь, сдать до 10 июля;
• третий квартал — июль-сентябрь, сдать до 10 октября;
• четвертый квартал — октябрь-декабрь, сдать до 10 января.

Какие санкции за ложные сведения, ошибки или за непредставленную форму

Ответственность, наступающая за нарушение порядка сдачи формы, нарушение сроков, за представление ложных данных о работниках и их зарплатах, ошибки во внесенных данных, описана в Законе РФ от 13.05.1992 № 2761-I и в ст. 13.19 КоАП РФ.

На юридическое лицо налагается штраф в размере 100–150 тысяч рублей, на ответственное должностное лицо (или лиц) — в размере 30–50 тысяч рублей. Организация возмещает ущерб от учета неправильных данных органам статистики.

Как заполнять форму ЗП-здрав

В Приказе Росстата от 27.12.2018 № 781 есть рекомендации по заполнению и сам бланк формы, который можно распечатать.

В форме указываются данные об организации, количестве работников по категориям, их заработных платах и источниках, за счет которых выплачиваются зарплаты.

Титульный лист

В титульном листе укажите год и квартал, за который отчитывается организация. Внизу укажите название, почтовый адрес организации, код ОКПО, код типа организации. Коды большого количества типов организаций приведены в Приказе № 781 напротив типов отчитывающихся по форме организаций.

Таблица формы

На второй странице заполните таблицу, она содержит всю статистическую информацию о штатных работниках.

• В графе 1 укажите среднюю численность работников списочного состава за период отчетности, а в графе 2 среднее количество внешних совместителей.
• Данные о зарплате всех категорий работников указываются в графах 3–5.
• Источники зарплат для работников списочного состава укажите в графах 6–8, для внешних совместителей — в графах 9–11.
• Сведения в форме вносите построчно, в зависимости от категорий работников: например, руководитель организации — в строке 02, научные работники — в строке 08.
• Под таблицей в форме укажите Ф.И.О. и контакты лица, уполномоченного сдать форму в Росстат.

Информация о количестве работников и зарплатах (в тысячах рублей) указывается с точностью до одного знака после запятой.

Сэкономьте время и сдайте форму через интернет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Кроме дистанционной отправки форм в сервисе есть зарплата, бухучет и налоговый учет, автоматическое заполнение отчетности с отправкой через интернет, электронная передача документов, дополнительно поддержка экспертов. Первые две недели сервис бесплатен для всех новых пользователей.

Как подготовить базу к формированию отчета ЗП – Здрав (1С:Зарплата и управление персоналом редакция 3.1)

Ниже приведен пример в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом редакция 3.1»

Если учреждение осуществляет деятельность в сфере здравоохранения, то в настройках расчета зарплаты необходимо включить функцию «Предприятие социальной сферы».

На вкладке «Настройка» переходим по ссылке «Расчет зарплаты».

В открывшемся окне ставим галку напротив пункта «Предприятие социальной сферы» и выбираем из списка «ЗП-Здрав (Сфера здравоохранения)».

Рис.2. Включение функции сдачи отчетности

Далее нужно на вкладке «Настройка», перейти по ссылке «Должности», после нужно в каждой должности заполнить пункт «Категория должности для ЗП-Здрав».

Рис.3. Настройка должностей

Если ведется штатное расписание, то у каждой позиции нужно заполнить пункт «Категория должности для ЗП-Здрав». Для этого открываем каждую позицию штатного расписания и на вкладке «Дополнительно» заполняем пункт «Категория должности» так же как указано в должности для данной позиции. В нашем случае в должности «Главный экономист» заполнено как прочий персонал, соответственно так же выбираем и здесь.

Рис.4. Настройка позиции штатного расписания

Так же все данные по численности сотрудников можно проверить с помощью отчета «Среднесписочная численность», данный отчет находится на вкладке «Кадры» – «Кадровые отчеты» – «Среднесписочная численность».

Рис.5. Среднесписочная численность

После как заполнили все необходимые данные можем формировать отчет «ЗП Здрав», для этого заходим «Отчетность» – «1С – Отчетность» нажимаем «Создать», выбираем вид отчета «Статистика» – «ЗП – Здрав».

Рис.6. Создание отчета

После того, как откроется отчет, нажимаем заполнить и смотрим результат. Так же по кнопке «Отправить» можем отправить отчет в статистику, если подключен сервис 1С – Отчетность.

Вопросы заполнения статистической формы зп-здрав

“Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2018, N 4

С целью изучения статистических данных о медицине, здоровье населения, об использовании ресурсов здравоохранения, о деятельности медицинских организаций Росстатом разработаны и утверждены некоторые статистические формы, обязательные для заполнения медицинскими учреждениями. Ко всем статистическим формам предъявляется требование, согласно которому при составлении отчетов должны быть обеспечены полнота заполнения и достоверность содержащихся в них статистических данных. В статье рассмотрим вопросы по заполнению статистической формы ЗП-здрав.

Вопрос: В какие сроки учреждения здравоохранения должны представить форму ЗП-здрав в 2018 году в территориальный орган Росстата?

Порядок заполнения и представления в 2018 году статистической формы ЗП-здрав утвержден Приказом Росстата от 25.12.2017 N 864 .

“Об утверждении форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”.

Отметим, что данная форма не является новой, ранее она представлялась медицинскими организациями в соответствии с Приказом Росстата от 07.10.2016 N 581 , который утратил силу в связи с введением нового документа. Как и ранее, отчетная форма является квартальной, составляется нарастающим итогом и ее надо сдавать на 10-й день после отчетного периода. Таким образом, срок сдачи отчета за I квартал 2018 года – 10.04.2018.

“Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”.

Вопрос: Кто должен представлять форму ЗП-здрав?

Представлять форму ЗП-здрав обязаны казенные, бюджетные, автономные учреждения здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности, государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие следующие виды деятельности:

Деятельность больничных организаций

Деятельность больничных организаций

Медицинская и стоматологическая практика

Общая врачебная практика

Специальная врачебная практика

Деятельность организаций санитарно-эпидемиологической службы

Деятельность организаций судебно-медицинской экспертизы

Деятельность санаторно-курортных организаций

Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

При наличии у юридического лица обособленных подразделений данная форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Медицинские организации, имеющие в своем составе стационары и поликлиники, включая организации, ведущие только консультативный прием больных, составляют отчет по всей организации в целом.

Вопрос: В каком виде должна быть представлена форма ЗП-здрав в территориальные органы статистики?

Форма представляется как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Заполненные формы представляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма представляется по месту фактического осуществления им деятельности.

При этом, как отмечается в Приказе Росстата N 864, приоритетным является представление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.gks.ru) (Информация для респондентов/Статистическая отчетность в электронном виде) и на официальном сайте территориального органа Росстата в сети Интернет.

Вопрос: Изменились ли в 2018 году правила заполнения формы ЗП-здрав?

Форма ЗП-здрав состоит из титульного листа и отчета, содержащего сведения о численности и об оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала, который включает в себя 13 строк и 11 граф. Порядок заполнения формы остался прежним. Напомним основные положения по ее заполнению.

Титульный лист. Как и ранее, при заполнении адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, отражаются наименования обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

Обращаем внимание, что, если фактический адрес не совпадает с юридическим, указывается фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, отражается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части формы титульного листа проставляется код отчитывающейся организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) или идентификационный номер (для территориально обособленного подразделения юридического лица) на основании уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на интернет-портале Росстата http://statreg.gks.ru.

Код типа отчитывающейся организации (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с Перечнем, который приведен в Указаниях к Приказу Росстата. Так, например, больница (в том числе детская) отражает код 4.1.01, больница скорой медицинской помощи – 4.1.02, участковая больница – 4.1.03, родильный дом – 4.1.05, госпиталь – 4.1.06.

Сведения о численности работников. В графе 1 формы ЗП-здрав приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 – данные о средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2 заполняются с одним десятичным знаком).

Среднесписочная численность работников за период с начала года, а также фонд заработной платы определяются согласно порядку, приведенному в обновленных Указаниях N 772 , действующих с 01.01.2018, путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, N П-2 “Сведения об инвестициях в нефинансовые активы”, N П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, N П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации”, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772.

Фонд начисленной заработной платы. Относительно данного показателя в графы 3 – 5 включаются все суммы выплат независимо от источников их финансирования, смет и предоставленных налоговых льгот, в том числе оплата труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов; оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством РФ жилых помещений и коммунальных услуг или суммы денежного возмещения компенсации, суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством РФ) по оплате жилого помещения (квартирная плата, плата за место в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

По графам 6 – 11 фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 3) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 5) распределяются по источникам финансирования:

• в графах 6 и 9 отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней;
• в графах 7 и 10 – сведения о средствах ОМС;
• в графах 8 и 11 – средства, полученные от приносящей доход деятельности, и иные средства.

Обращаем внимание, что не включаются следующие расходы в фонд заработной платы:

• пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.

Особенности учета работников в форме ЗП-здрав в конкретных случаях. В пунктах 15, 16 Указаний по заполнению формы ЗП-здрав приведены разъяснения по отражению в отчете работников сведений в некоторых ситуациях:

1. Работник, принятый на одну ставку, но получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы. В фонде заработной платы в графе 3 указывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). В графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).
2. Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству – к другой, он должен быть отражен один раз – по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 отражается суммарный заработок: за основную работу и работу по внутреннему совместительству (совмещению), а в графе 4 – сумма, выделенная из графы 3, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).

Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен учитываться как единица по строке 10 графы 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 – только оплата труда санитара.

1. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы. Начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору – общая сумма в фонде заработной платы работников списочного состава (отражается в графе 3). В графе 4 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

Обратите внимание! В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

Вопрос: Какие контрольные соотношения должны выполняться при заполнении формы ЗП-здрав?

При заполнении формы ЗП-здрав должны выполняться следующие контрольные соотношения:

• гр. 3 > гр. 4 по всем строкам;
• гр. 3 = гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 по всем строкам;
• гр. 5 = гр. 9 + гр. 10 + гр. 11 по всем строкам;
• стр. 01 = стр. 02 + стр. 03 + стр. 04 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 11 + стр. 12 + стр. 13 по всем графам;
• стр. 04 >= стр. 05 по всем графам;
• стр. 08 >= стр. 09 по всем графам;
• гр. 3 кодовой части формы = кодам из Перечня типов организаций формы ЗП-здрав.

Также установлен следующий предупредительный контроль:

Скажите надо ли нам сдавать в статистику форму 1-Здрав,

если у нас в штате есть врач на 0,5 ставки по пред/после/сменному мед. контролю? Если надо сдавать 1-здрав по пред/после/сменному контролю – какую строку/столбец нам заполнять в форме?

Да надо сдавать. Приказ Росстата от 07.08.2009 N 163 (ред. от 27.07.2011) “Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения” (с изм. и доп., вступающими в силу с отчета за январь 2012 года) исключений не содержит. В штате врач есть (ст. 57 ТК РФ). соответственно он является сотрудником, на которого подаются данные.

Если не имеете лицензию на осуществление медицинской деятельности, то не надо;

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 10 августа 2018 г. N 493

“Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения”

В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

годовую с отчета за 2018 год:

N 1-здрав “Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи” (приложение N 1);

месячные с отчета за январь 2019 год:

N 1-ПРИБ “Сведения о прибывших гражданах Российской Федерации” (приложение N 2);

N 1-ВЫБ “Сведения о выбывших гражданах Российской Федерации” (приложение N 3);

N 1-ПРИБ ИнГр “Сведения о прибывших иностранных гражданах и лицах без гражданства” (приложение N 4);

N 1-ВЫБ ИнГр “Сведения о выбывших иностранных гражданах и лицах без гражданства” (приложение N 5);

с периодичностью 1 раз в 3 года для отчета в 2019 году:

Приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм “Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев” (приложение N 6).

2. Установить предоставление первичных статистических данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в этих формах.

Форма 1-здрав “Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи населению”, а также указания по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 19.06.2013 N 216. Срок ее представления – 15 января после отчетного периода, то есть за 2014 год она должна быть подана 15.01.2015.

Данную форму заполняют юридические лица независимо от их ведомственной подчиненности (кроме микропредприятий и медицинских организаций системы Минздрава) и формы собственности, имеющие лицензии на осуществление медицинской деятельности и оказывающие медицинскую помощь населению.

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, в скобках приводится ее краткое наименование.

Примечание. К медицинским организациям системы Минздрава относятся организации, созданные по его распоряжению и отчитывающиеся в указанное министерство.

В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО), направляемый (выдаваемый) организациям территориальными органами Росстата.

Напомним, что данные в этой форме приводятся по состоянию на конец отчетного периода (года), то есть на 31.12.2014.

Состав статистической формы 1-здрав

Форма состоит из восьми разделов:

– раздел 1 “Юридические лица, оказывающие услуги по медицинской помощи населению”;

– раздел 2 “Структурные подразделения (отделения, кабинеты)”;

– раздел 3 “Деятельность амбулаторно-поликлинических (стационарно-поликлинических) организаций”;

– раздел 4 “Деятельность коечного фонда”;

– раздел 5 “Медицинские работники”;

– раздел 6 “Хирургическая работа медицинской организации”;

– раздел 7 “Сведения о прерывании беременности”;

– раздел 8 “Сведения о числе зарегистрированных заболеваний”.

Ниже приведем особенности их заполнения, на которые необходимо обратить внимание.

Источники:

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/94417-zapolnyaem-statisticheskuyu-formu-zdrav
http://www.b-kontur.ru/enquiry/651-forma-zp-zdrav
http://soft-plus.ru/press-centr/otvety-linii-konsultatsii/7243/
http://wiselawyer.ru/poleznoe/106039-voprosy-zapolneniya-statisticheskoj-formy-zdrav
http://www.9111.ru/questions/15360618/