1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Как написать ходатайство в профсоюз

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Ходатайство от профсоюза на работника

    Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

    Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

    Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

    Новосибирского обкома профсоюза

    Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

    первичной профсоюзной организации

    (наименование учреждения) Ильина К.С.

    1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

    Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

    Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

    Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

    2) В ходатайстве могут быть несколько человек

    3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

    4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

    5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

    6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

    Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

    Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

    При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

    В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

    Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

    Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

    Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

    Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

    В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

    Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

    ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

    Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

    Читать еще:  Отпуск медицинской сестры в детском саду

    Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

    • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
    • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
    • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
    • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
    • Бракосочетание — размер и получение.
    • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.

    Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

    Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

    Кому подается для получения выплаты от руководителя?

    Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

    При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

    Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

    Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

    Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

    Как написать в профсоюз?

    Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

    Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

    Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

    Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

    Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

    Скачать образец написания

    Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

    Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

    Дополнительные темы:

    Что такое контракт на три стороны Трехсторонний договор, образец которого мы предоставим в статье, пригодится…

    Заявления приставам по вопросам осуществления исполнительных действий Одновременно с возбуждением исполнительного производства или непосредственно в…

    Как оформить ошибочно пробитый чек? Способ исправления ошибки зависит от того, когда ее выявили. Ситуация…

    Ходатайство об истребовании доказательств в судеПо нашему мнению, Общество вправе заявить данное ходатайство, поскольку указанный…

    Образец написания жалобы ЗаконодательствоПредлагаем вашему вниманию образец жалобы, который вы можете использовать при обращении в…

    Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

    • ректорат высших учебных заведений;
    • профсоюзные комитеты;
    • управление по распределению жилья;
    • административные и уголовные суды.

    То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

    Какие правила существуют при его составлении?

    Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

    • составляется на фирменном бланке;
    • заверяется непосредственным руководителем организации;
    • на нем стоит печать;
    • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
    • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

    Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

    Что еще важно учесть?

    При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

    Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

    Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба. Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

    Скачать образец ходатайства (заявления):

    Уважаемые председатели!

    Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

    Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

    Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

    ОБРАЗЕЦ

    Новосибирского обкома профсоюза

    Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

    первичной профсоюзной организации

    (наименование учреждения) Ильина К.С.

    Примечание:

    1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

    Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

    Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

    Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

    2) В ходатайстве могут быть несколько человек

    3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

    4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

    5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

    6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

    Ходатайство от профсоюза на работника

    Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

    Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

    Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

    Новосибирского обкома профсоюза

    Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

    первичной профсоюзной организации

    (наименование учреждения) Ильина К.С.

    1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

    Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

    Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

    Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

    2) В ходатайстве могут быть несколько человек

    3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

    4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

    5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

    6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

    Образцы написания ходатайства на материальную помощь от работодателя по различным причинам

    Подача ходатайства на материальную помощь всегда зависит от того, что прописал в местной нормативной документации руководитель (либо что гласят условия коллективного соглашения или индивидуального трудового договора).

    При этом его подача возможна в любой ситуации – вот только начальник, изучая подобное прошение, всегда будет учитывать локальные акты и правила.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    По общепринятым законодательным положениям, работодатель должен предоставить сотруднику мат помощь исключительно в той ситуации, когда речь идет о работе на государственной или военной службе.

    В остальных случаях возможность оказания зависит от нормативных актах предприятия, а при отсутствии таковых от желания руководителя и возможностей организации.

    Когда составляется для оказания мат поддержки работнику?

    Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения.

    Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи.

    Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

    В указанных документах как раз могут быть прописаны правила оказания материальной помощи, ее размер и основания для выплаты.

    Изучить подобную документацию сотрудники могут в любой день – для этого достаточно просто посетить отдел кадров или направить ходатайство в письменной форме.

    ТК РФ не содержит особые предписания касательно того, когда именно сотрудник может рассчитывать на материальную помощь.

    Обстоятельства, при наличии которых работнику может оказываться материальная поддержка, подлежат корректировкам и изменениям.

    Самыми популярными ситуациями на практике считаются следующие:

    • Факт рождения нового члена семьи — как получить.
    • Уход сотрудника в отпуск — порядок выплаты.
    • Серьезная болезнь работника или его родственника, требующая денег на лечение — порядок получения.
    • Случай смерти в семье сотрудника — порядок оказания.
    • Бракосочетание — размер и получение.
    • Тяжелая жизненная ситуация – пожары, кражы, стихийные бедствия.
    Читать еще:  Медаль за трудовую доблесть какие дает льготы

    Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

    Чтобы подтвердить, что действительно требуется материальная помощь, в ходатайстве стоит сообщить начальнику конкретную информацию (желательно, с подкрепленными документально доказательствами).

    Кому подается для получения выплаты от руководителя?

    Как правило, ходатайство составляется без особого труда. Чаще всего документ пишут на имя начальника учреждения. Порой, работодатель требует, чтобы документ согласовали у конкретного начальника специалиста (либо в его отделе).

    При заполнении данных о том, кто подает заявление, отражается должность, отдел и инициалы. Возможно оформление ходатайства вручную либо составление на компьютере. Подписывать его должен исключительно сам сотрудник.

    Самое главное – текст ходатайства должен содержать причину, по которой специалисту необходима финансовая поддержка. Для убеждения руководителя нужно приложить доказательства своих слов.

    Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

    Если нормативные акты учреждения не фиксируют подобную выплату, написание ходатайства на материальную поддержку все равно возможно. Выплата будет осуществлена по желанию начальника (если он издаст специальный приказ).

    Как написать в профсоюз?

    Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

    Как было сказано ранее, речь может идти о серьезной болезни, смерти родственника, появлении малыша и так далее.

    Любая такая ситуация должна фиксироваться местным уставом учреждения либо приложением к документу.

    Письменное заявление члена профсоюза также должно содержать приложения – подтверждающую документацию. К примеру, если родился ребенок, обязательно приложение свидетельства о рождении.

    Для составления ходатайства используется письменная форма – на имя председателя профсоюза.

    Скачать образец написания

    Скачать образцы ходатайства на оказание материальной помощи работнику:

    Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

    Дополнительные темы:

    Что такое контракт на три стороны Трехсторонний договор, образец которого мы предоставим в статье, пригодится…

    Заявления приставам по вопросам осуществления исполнительных действий Одновременно с возбуждением исполнительного производства или непосредственно в…

    Как оформить ошибочно пробитый чек? Способ исправления ошибки зависит от того, когда ее выявили. Ситуация…

    Ходатайство об истребовании доказательств в судеПо нашему мнению, Общество вправе заявить данное ходатайство, поскольку указанный…

    Образец написания жалобы ЗаконодательствоПредлагаем вашему вниманию образец жалобы, который вы можете использовать при обращении в…

    Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

    • ректорат высших учебных заведений;
    • профсоюзные комитеты;
    • управление по распределению жилья;
    • административные и уголовные суды.

    То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

    Какие правила существуют при его составлении?

    Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством. Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

    • составляется на фирменном бланке;
    • заверяется непосредственным руководителем организации;
    • на нем стоит печать;
    • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
    • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

    Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

    Что еще важно учесть?

    При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

    Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

    Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба. Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

    Скачать образец ходатайства (заявления):

    Уважаемые председатели!

    Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

    Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

    Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

    ОБРАЗЕЦ

    Новосибирского обкома профсоюза

    Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

    первичной профсоюзной организации

    (наименование учреждения) Ильина К.С.

    Примечание:

    1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

    Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

    Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

    Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

    2) В ходатайстве могут быть несколько человек

    3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

    4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

    5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

    6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

    Как правильно написать заявление в профсоюз образец

    Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры.

    Профсоюзы действуют уже многие поколения и помогают многим людям отстоять свои права, так как из года в год работодатели пытаются решить свои материальные и другие проблемы за счет наемных рабочих и ущемления их прав.

    Заявление в профком о нарушении прав

    Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.

    1. Написать заявление на имя председателя с просьбой исключить из состава членов профсоюзной организации.
    2. В заявлении сформулировать причины, на которых базируется его решение. Для того, чтобы корректно их обозначить, рекомендуется обратиться к Федеральному Закону РФ «О профессиональных рабочих союзах».
    3. Написать отказ от вычета из заработной платы денежных средств в фонд профсоюза и передать соответствующую бумагу в бухгалтерию.
    4. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней со дня написания.

    Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.
    Получение финансовой поддержки возможно вместе с заработной платой. Но если по ряду конкретных обстоятельств, у специалиста нет возможности осуществить это в самостоятельном порядке, он имеет право передать другому лицу доверенность (для получения подобной выплаты).

    Заявление на вступление в профсоюз

    Так как тогда все ваши проблемы с жильем, отдыхом или просто с устройством ребенка в детский сад можно было решить с помощью профсоюза. Но те времена канули в Лету, и в данное время все проблемы мы в основном решаем сами или с помощью администрации.

    В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

    Как видно, ничего сложного – фиксируете причину и прикладываете доказательство ее наличия. И ждете, что решит работодатель.

    Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.

    С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.
    В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

    Если вы руководите большим или не очень предприятием, вам придётся столкнуться с обязанностью считать, а затем платить работникам пособия в связи с их временной неспособностью выполнять функциональные обязанности. Причиной может быть болезнь или травма. Ваша задача проследить, чтобы все предусмотренные директивами и Законами выплаты были осуществлены.

    Если специалист – член профсоюза, у него также есть право на обращение в свою организацию с просьбой предоставить ему материальную поддержку (при наличии на то существенных причин).

    Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

    В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше).

    Читать еще:  Ответственность за продажу кредитного автомобиля

    В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

    Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

    Взамен на эти блага каждый член профессионального союза обязуется платить процент от оклада ежемесячно, что в сумме дает неплохую прибавку к заработной плате председателя профсоюза.
    Взвесив все плюсы и минусы, работник самостоятельно должен решить хочет ли он продолжать числиться в профсоюзе. Следует помнить, что в случае выхода он лишается главной привилегии – помощи в решении споров с руководством. Все последующие неприятности будут решаться работником самостоятельно, через соответствующие органы, инспекцию по труду и суд.

    Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать.

    Когда человек устраивается на работу и вступает в профсоюзную организацию, он ожидает, что в случае каких-то разногласий и неурядиц с руководством профсоюз поможет лояльно разобраться с этими проблемами. Но так ли это на самом деле?

    As a result, one or more Web Part properties may contain confidential information. Make sure the properties contain information that is safe for others to read.

    От лица всех недовольных определённой ситуацией граждан может быть составлена коллективная жалоба. При её составлении необходимо прийти к единому мнению, иначе претензия не будет подписана всеми членами коллектива. Внимательно прочитайте документ и, если что непонятно, расспросите сотрудников фирмы, а еще лучше – знакомых юристов.

    В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

    Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация?

    Как написать заявление о выходе из профсоюза

    Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

    Следует перечислить только реально существующие факты, без преувеличений и приуменьшений. Иначе, допущение малейшей лжи может сыграть против коллектива, пишущего заявление. Каждый аргумент нужно продумывать, логически связывать с общей конструкцией документа.

    Любой случай нужно в обязательном порядке фиксировать в заявлении или ходатайстве, чтобы оно было удовлетворено работодателемм.

    При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

    В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

    Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу.

    Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.
    Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично. Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным. Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

    Заявление о выходе из профсоюза – документ, подтверждающий взвешенное желание работника выйти из профессиональной организации.
    При возникновении необходимости покинуть профсоюз, человек должен написать соответствующий акт. Официально не существует единой формы написания, но образец можно запросить в вашей организации. Так как в каждом профсоюзе есть собственный устав, то сотрудники должны предоставить вам примеры, соответствующие внутренней политике союза.

    ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА – ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

    Сбор достоверной информации от каждого члена коллектива обычно возлагается на подающего жалобу. Если проблема общая, и каждый имеет законные основания на указанные требования, необходимо выбрать доверенное лицо, которое будет представлять интересы всей группы.

    Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме.

    Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

    Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья. Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

    Как писать заявление в профсоюз

    Как грамотно написать заявление на выход из профсоюза? Приводим актуальный образец, а также бланк для ручного заполнения заявления. Документ — вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

    • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
    • отсутствие результатов его деятельности,
    • нежелание работников платить регулярные взносы.

    Роль профсоюза

    Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

    Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

    • одобрение или запрет инициатив работодателя,
    • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
    • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
    • увольнения или сокращения сотрудников,
    • уменьшения заработной платы,
    • перевода на другую должность с понижением и т.п.

    Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

    После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Кто может вступить в профсоюз

    В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

    Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

    Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

    фамилия, имя, отчество

    Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

    Образец заявления о приеме в профсоюз

    В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

    фамилия, имя, отчество

    Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.

    Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

    • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
    • ФИО его руководителя,
    • данные о самом заявителе.

    Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

    Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

    Заявление пишется в двух экземплярах,

    • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
    • а второй передать в профсоюз.

    После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

    Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

    Источники:

    http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-vyhod-iz-profsoyuza/
    http://si-center.ru/info/hodatajstvo-ot-profsojuza-na-rabotnika/
    http://si-center.ru/info/hodatajstvo-ot-profsojuza-na-rabotnika/
    http://massage-donetsk.ru/notariusy/3171-kak-pravilno-napisat-zayavlenie-v-profsoyuz-obrazec.html
    http://triadvokata.ru/kak-pisat-zayavlenie-v-profsoyuz.html

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector