0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Доплата до мзп совместителям

Когда совместителям устанавливается доплата до минимальной заработной платы ?

В торговой организации принято трое работников на условиях совместительства с установленной недельной нагрузкой 3ч., 6ч. и 9ч. Фактически за месяц работники отрабатывают 12ч. (3ч. * 4 недели), 24ч. (6ч. * 4 недели), 36ч. (9ч. * 4 недели) соответственно.

Устанавливается ли указанным работникам доплата до минимальной заработной платы?

Да, устанавливается, если размер начисленной им заработной платы, ниже установленной законодательством о труде минимальной гарантии.

Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью первой статьи 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (часть четвертая статьи 4 Закона). Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 N 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2017 г. месячная МЗП установлена в размере 265 руб.

Поскольку указанные в вопросе работники работают на условиях совместительства, то им устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда таких работников осуществляется на основе часовых тарифных ставок (окладов) и, следовательно, в отношении их применяется часовая МЗП.

С учетом того, что расчетная норма рабочего времени на 2017 год при полной норме его продолжительности (40 часов в неделю) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составила 2019 часов, часовая МЗП по состоянию на 1 июля 2017 г. составит 1,58 руб. (265 руб./(2019/12месяцев).

Минимальный размер заработной платы по состоянию на 1 июня 2016 года для работников с неполным рабочим временем:

18,96 руб.(1,58 руб.*12) – для работника, фактически отработанное время которого составит 12 часов;

37,92 руб. (1,58 руб.*24) – для работника, фактически отработанное время которого составит 24 часа;

56,88 руб. (1,58 руб.*36) – для работника, фактически отработанное время которого составит 36 часов;

Напоминаем, что в случае, если размер начисленной заработной платы указанным в вопросе работникам оказался ниже размера рассчитанного выше размера МЗП, наниматель обязан произвести соответствующую доплату.

Меню раздзелу

статыстыка наведванняў

Пример

За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.

Можно ли начислять работнику премию за время нахождения в командировке?

Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации (ежемесячные, квартальные, годовые и др.) включаются в состав заработной платы месяцев, принимаемых для расчета среднего заработка.

Таким образом, учитывая, что в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) за работником за время командировки сохраняется средний заработок, в который включены выплаченные ранее ему премии, премия за время нахождения в командировке ему не начисляется.

Пример

Обязан ли наниматель, производить доплаты внешним совместителям до уровня минималки?

Да обязан. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Читать еще:  Жалобы на жкх в петербурге онлайн

Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Таким образом, наниматель обязан производить доплату до уровня часовой минимальной заработной платы внешним совместителям, принятым на условиях трудового договора, при выполнении ими установленных норм труда.

Порядок исчисления начисленной заработной платы для установления размера доплаты до уровня минимальной заработной платы изложен в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 г. № 03-03-14/2251п.

Пример.

Как правильно написать в приказе: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство) или разрешить работу по внутреннему совместительству?

В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Пример.

Может ли совместитель претендовать на премию, надбавку, материальную помощь?

В соответствии со ст.343 ТК работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

По общему правилу, закрепленному в ч.1 ст.346 ТК, оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч.2 ст.346 ТК).

Размер оплаты труда совместителей зависит, прежде всего, от форм, системы и размеров оплаты труда, действующих у нанимателя.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы совместителей определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). Заработок совместителей-сдельщиков исчисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Очевидным является то, что при приеме совместителя на работу на него распространяются условия труда, уже установленные в организации для работников, выполняющих аналогичную работу. Более того, на совместителей должны распространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, других видов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для других работников.

На практике встречаются случаи, когда наниматели устанавливают различные условия оплаты труда для работников-совместителей и основных работников. Такую практику следует считать незаконной. Равным образом являются неправомерными оговорки в различного рода локальных актах (коллективных договорах, положениях о премировании и др.) о том, что их положения распространяются только на работников, состоящих в штате организации.

Такие условия являются недействительными как ухудшающие положение работников-совместителей по сравнению с законодательством (ч.2 ст.7 и 362 ТК).

Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Новые правила доначисления до уровня минимальной заработной платы, вступившие в силу с начала 2017 года вызывают немало вопросов у бухгалтеров, поэтому мы решили рассказать о некоторых нюансах начисления заработной платы лицам, работающим по совместительству или совмещающим профессии.

На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться:

Совмещение и совместительство. В чем разница

Во первых, определимся чем отличается совмещение и совместительство. Совмещение – это выполнение наряду со своими должностными обязанностями, предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией, дополнительной работы по другой должности. Выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. При этом работник получает доплату за совмещение профессий в процентном соотношении от должностного оклада за дополнительную работу.

При совместительстве работник выполняет должностные обязанности по каждой должности с отработкой нормы рабочего времени. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время по каждой должности.

Доплата до минимальной заработной платы при совмещении профессий

Напомним, что согласно статье 3 Закона Украины «Об оплате труда»от 24.03.1995 №108/95-ВР при обеспечении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Читать еще:  Оплата труда сторожей в детском саду

Поскольку доплата за совмещение профессий не входит в этот перечень, то ее следует учитывать в составе заработной платы и только после этого проводить доначисление до уровня минимальной зарплаты.

Пример 1. Зарплата с учетом совмещения меньше минимальной

Женщина занимает должность секретаря с окладом 1800 грн. и по совмещению выполняет обязанности инспектора отдела кадров с доплатой 40% от должностного оклада инспектора ОК, что составляет 960 грн. в месяц.

Заработная плата работницы составляет:

1800,00 грн. +960,00 грн. = 2760,00 грн.

Для обеспечения минимального уровня заработной платы работнице следует произвести доплату в размере:

3200,00 грн. – 2760,00 грн. = 440,00 грн.

Пример 2. Заработная плата с учетом совмещения больше минимальной

Работник работает заведующим хозяйством и за совмещение профессий получает доплату в размере 25 % от должностного оклада кладовщика. Должностной оклад заведующего хозяйством составляет 3200 грн., оклад кладовщика – 2400 грн. Поскольку работник получает доплату за совмещение профессий без отработки рабочего времени, то по должности кладовщика производить доплату до уровня минимальной зарплаты не нужно.

Поэтому работник за полностью отработанный месяц должен получить:

3200,00 грн. + 2400,00 грн. * 0,25 = 3800,00 грн.

Как проводить доплату до минимального уровня заработной платы совместителям

Согласно статьи 19 ЗУ № 108/95-ВР оплата труда лицам, работающим по совместительству, осуществляется за фактически выполненную работу по каждой должности. При этом доплату до минимального уровня следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутреннему, не надо. При этом по каждому месту работы уровень обеспечения МЗП нужно определять пропорционально отработанному рабочему времени.

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты совместителю

Работница на предприятии занимает 0,75 ставки кассира (основное место работы) с должностным окладом 1700 грн. и 0,5 ставки бухгалтера (совместительство) с окладом 2100,00 грн.

Определим уровень обеспечения минимальной зарплаты по основному месту работы при полностью отработанном месяце:

3200,00 грн. * 0,75 = 2400,00 грн.

Основная заработная плата составляет:

1700,00 грн. * 0,75 = 1275,00 грн.

Доплата до МЗП составляет:

2400,00 грн. – 1275,00 грн. = 1125,00 грн.

По должности кассира женщина должна получить 2400,00 грн.

По внутреннему совместительству уровень МЗП составляет:

3200,00 грн. * 0,50 = 1600,00 грн.,

Размер заработной платы по совместительству составляет:

2100,00 грн. * 0,50 = 1050,00 грн.

Определим размер доплаты до минимального уровня:

1600,00 грн. – 1050,00 грн. = 550,00 грн.

По должности бухгалтера женщине нужно начислить 1600,00 грн., всего размер заработной платы за месяц составляет:

2400,00 грн. + 1600,00 грн. = 4000,00 грн.

Пример расчета доплаты до минимальной зарплаты в условиях неполного рабочего времени

Совместитель работает на 0,5 ставки и при норме рабочего времени 168 часов в месяц отработал 80 часов. За месяц ему начислено 1320 грн.

Определим уровень обеспечения минимальной зарплаты:

3200,00 грн. : 168 час. * 80 часов. = 1523,81 грн.

Поэтому совместителю нужно доплатить до уровня минимальной зарплаты:

Как доплатить до МЗП, если была переработка?

Вопрос: Работнику с суммированным учетом рабочего времени (далее — СУРВ) зарплата начисляется на основе часовой тарифной ставки. В марте он работал сверхурочно. Как в этом случае определить, необходимо ли доплачивать до МЗП?

Ответ: Если работник с СУРВ и оплатой на основе часовой тарифной ставки работал сверхурочно, то при расчете доплаты до МЗП исходят из часовой МЗП и не учитывают доплату за сверхурочную работу.

Обоснование: Наниматель обязан соблюдать минимальный уровень оплаты труда работников за месяц с учетом фактически отработанного времени. Если работа оплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), то применяется месячная МЗП, если из часовой тарифной ставки, — часовая МЗП .

Часовую МЗП рассчитывает наниматель. Для этого месячная МЗП делится на расчетную норму рабочего времени календарного года, которая установлена данному работнику, и на 12 месяцев .

Минимальный уровень оплаты труда работника определяют ежемесячно путем умножения часовой МЗП на количество фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени .

Далее заработок работника сравнивают с минимальным уровнем оплаты труда. При этом не учитываются выплаты, перечисленные в соответствующем Перечне. Так, из расчета исключают в том числе выплаты компенсирующего характера (например, доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время). В случае если сумма заработка, принимаемого для сравнения, ниже минимального уровня оплаты труда работника, то наниматель обязан доплатить работнику разницу .

Читать еще:  Инвалиды 2 группы освобождаются от уплаты госпошлины

Пример

Работнику с СУРВ оплата труда установлена на основе часовой тарифной ставки, равной 1,46 руб. Расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности определена работнику на 2018 год в размере 2016 ч. В марте 2018 г. он отработал 186,25 ч (в том числе сверхурочно — 17,5 ч) при норме по графику сменности 168,75 ч. За март ему начислено 366,62 руб., в том числе:

— оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время — 271,93 руб. (1,46 руб. x 186,25 ч);

— доплата за работу в сверхурочное время — 25,55 руб. (1,46 руб. x 17,5 ч);

— доплата за работу в праздничные дни — 16,43 руб. (1,46 руб. x 11,25 ч);

— доплата за работу в ночное время — 27,33 руб. (1,46 руб. x 36% x 52 ч);

Размер месячной МЗП на март 2018 г. установлен 305 руб. Часовая МЗП за март для данного работника составит 1,82 руб. (305 руб. / (2016 часов / 12 мес.)). Соответственно минимальный уровень оплаты труда работника в марте составит 338,98 руб. (1,82 руб. x 186,25 ч).

Заработок работника за март для целей сравнения принимают (без учета выплат компенсирующего характера) в сумме 297,31 руб. (271,93 руб. + 25,38 руб.). Поскольку эта сумма ниже минимального уровня оплаты труда (297,31 руб. Сказать спасибо

КС РФ: доплата за совмещение не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ

Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В апреле прошлого года Конституционный Суд Российской Федерации заключил, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Хотя вывод КС РФ касался только перечисленных выплат, уже тогда на основе использованной судьями аргументации можно было заключить, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не должны включаться и другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

В декабре прошлого года Конституционный Суд РФ частично подтвердил справедливость этого предположения, распространив сделанный им в апреле вывод в том числе и на доплату за совмещение (постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова»).

Судьи указали, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, ч. 1 статьи 133 и ч. 3 статьи 133 и ч. 1 – ч. 4 статьи 133.1 и ч. 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Выявленный судом конституционно-правовой смысл названных норм является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Источники:

http://www.nitt.by/vopros-otvet/kogda-sovmestitelyam-ustanavlivaetsya-do_v0000-0012929
http://roo.bobruisk.edu.by/be/main.aspx?guid=12261
http://byhgalter.com/ru/doplata-do-minimalnoj-zarplaty-sovmestitelyam-i-v-sluchae-sovmeshheniya-professij/
http://ilex.by/kak-doplatit-do-mzp-esli-byla-pererabotka/
http://www.garant.ru/news/1313382/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector