Бухгалтер на зарплату без опыта трудно ли

Работа бухгалтером по зарплате,сложно ли?

Если есть программа “Зарплата и кадры” (обновляемая регулярно) все сложности она за вас посчитает. Но и ее надо изучить. А чтоб суметь ответить на разные “а почему” работников все равно надо все время быть в курсе законодательства.

7 месяцев опыт маленький, но все когда-то начинали с нуля. Все от вас зависит.

Месяца не хватит, но если главбух на первых порах вам будет подсказывать, то научитесь. Самое сложное – это отпуска и больничные, поизучайте в Интернете примеры расчета и заполнения отчетности в фонды.

я уже все прочитала,выписала разные примеры.в принципе сверхсложного нет,просто много пунктов,а на каждые из этих-еще несколько пунктов. надо хорошенько запомнить,плюс следить за законодательством. Конечно,наверняка,будут случаться необычные ситуации,но это везде так

7 месяцев опыт маленький, но все когда-то начинали с нуля. Все от вас зависит.

ну если позвала меня такую неопытную-значит понимает,что надо будет учить,следить. Ну а как по другому выходят зарплатники, не с универа ж они опыт выносят,все всех учат.. ну я надеюсь ,по крайней мере))

автор,наверняка там простая зарплата у работников без всякой ерунды,я на одной работе работала и там зарплата считалась сложнейшими экономическими формулами,естественно никакая программа ее рассчитывать не могла и приходилось делать на листке с калькулятором,зарплата одного человека занимала лист а4 с двух сторон и насчитывалась примерно 4 часа

ужас)это наверно предприятие было большое? не представляю такого,никогда не слышала. ну надеюсь там будут окладники)

Автор, смотря где вы считать ЗП будете.

Я работала в фин.службе, у нас был SAP (до этого 1 С).

Сложного не было ничего, поскольку только внимательность и еще раз внимательность. Да, пусть вы первый месяц будете делать медленно, зато потом приноровитесь.

Другое дело – готовьтесь к нервотрепке в плане сдачи отчетов, поездок в ИФНС.

А на мой взгляд – помощник главбуха при неоконченном высшем – очень хорошо.

С другой стороны, 25 человек – там считать – то нечего.

(у нас бухгалтера на предприятии более 1000 человек получали по 17-20 тыс. ). Обычные. А работы было завались..

Автор, смотря где вы считать ЗП будете.

Я работала в фин.службе, у нас был SAP (до этого 1 С).

Другое дело – готовьтесь к нервотрепке в плане сдачи отчетов, поездок в ИФНС.

А на мой взгляд – помощник главбуха при неоконченном высшем – очень хорошо.

С другой стороны, 25 человек – там считать – то нечего.

(у нас бухгалтера на предприятии более 1000 человек получали по 17-20 тыс. ). Обычные. А работы было завались..

Автор, смотря где вы считать ЗП будете.

Я работала в фин.службе, у нас был SAP (до этого 1 С).

Другое дело – готовьтесь к нервотрепке в плане сдачи отчетов, поездок в ИФНС.

А на мой взгляд – помощник главбуха при неоконченном высшем – очень хорошо.

С другой стороны, 25 человек – там считать – то нечего.

(у нас бухгалтера на предприятии более 1000 человек получали по 17-20 тыс. ). Обычные. А работы было завались..

ну у меня есть одно высшее,по другой специальности)считать буду в 1с. насчет нервотрепки знаю,до этого ездила сдавать отчетности(но не делала их),но сдавала много предприятий(аутсорсинг). а тут одно предприятие,и делать отчеты буду сама,легче понять,исправить ,если что

Почему я не захотела работать главным бухгалтером – 7 причин

Чуть больше года назад я уволилась с должности главного бухгалтера без желания продолжить карьеру в этой сфере.

Казалось бы, хорошая должность, зарплата выше среднего, уважаемый человек на предприятии. По сути, главный бухгалтер – второе лицо после директора.

Работать главным бухгалтером, и даже вести бизнес , если только это не бизнес олигархов, стало совсем невозможно , на то есть несколько причин:

Причина 1

Грабительские налоги. Фраза: «заплати все налоги и умри спокойно» сегодня актуально.

Причина 2

Бесчинство чиновников. Поборы, взяточничество, прессинг. Распределение объектов работ за «откат».

Причина 3

Законодательство «что дышло, куда повернёт, туда и вышло» — ну это вместо нецензурных выражений. Обычно трактуются не в пользу налогоплательщиков.

Причина 4

Огромное количество дополнительной нерегламентированной работы у бухгалтера.

Например, выдача разных справок по запросам: – фонда занятости, для получения пособия по безработице; – службы судебных приставов, для взыскания разных задолженностей; – пенсионного фонда, для начисления пенсий.

Этот объём работы непосредственно не входит в документооборот главного бухгалтера , но законодательно обязанность закреплена.

Причина 5

Требования от налоговой и фондов о даче пояснений, уточнений, предоставления информации.

Законодательно закреплена ответственность в виде штрафов и иных, часто психологических угроз, в виде проверок, вызова на комиссии.

Необходимо в течение 5 – 10 рабочих дней всё предоставить.

Вот только вопрос: как быть, если главный бухгалтер отбыл на отдых в отпуск? То есть трудовой кодекс в отношении главных бухгалтеров – отдыхает.

Причина 6

Ответственность, в том числе уголовная , главного бухгалтера и бизнеса тоже, по абсурдным критериям.

Например, за не «проявление должной осмотрительности при выборе контрагента».

Это когда сделка прошла с организацией, которая не сдала отчёты и не заплатила налоги. Как узнать об этом, например, предприятию малого бизнеса, у которой нет службы безопасности, чтобы провести расследование? Сделка проходила через банки, организация-контрагент была зарегистрирована в налоговой. Почему эти организации не отвечают за свои действия? Они же зарегистрировали предприятие и открыли расчётные счета в банке? Почему это возложили на организацию-покупателя (подрядчика)?

Причина 7

Бесконечные проверки, часто завуалированные под требования дачи пояснений. Запрашивается большой объём документов, и не предоставить – себе дороже. А от основной работы никто не освобождал.

Это только часть проблем главного бухгалтера

Именно, это проблемы, потому что основная работа главного бухгалтера заключается в оформлении документов, разнесении их по счетам бухгалтерского, налогового и, часто, управленческого учёта.

Главный бухгалтер сам, или с помощью бухгалтеров , начисляет зарплату и налоги от неё, выплачивает зарплату, производит все удержания, выдаёт необходимые справки работникам, предварительно их сформировав.

Товары, материалы, производство, продажа, сверки, налоги, отчёты, платежи, часто и кадровый учёт, хранение документов, проверки – работы у бухгалтеров больше, чем хотелось бы.

Главное, быть уверенной, что всё делаешь правильно и претензий к тебе, как главному бухгалтеру, и к организации, в которой работаешь, не может быть.

Читать еще: Вывод дивидендов из ооо

А что делать, если не уверена? И не по причине своего непрофессионализма, а просто невозможно в действующем пространстве быть уверенной.

Бессонные ночи, страх, апатия – привет бухгалтерам, которые «тянут лямку». Привет законодателям, которые «кошмарят» бизнес.

Пишу это со слезами на глазах. Я была хорошим главным бухгалтером. У меня были налоговые проверки с отличными результатами, без доначислений.

Мне нравилась моя работа. Но, я больше не смогла.

Бухгалтер по зарплате – самый душевный бухгалтер в мире

Интервью с Ольгой Гревцовой, бухгалтером с неприлично большим стажем главного бухгалтера, хозяйкой сайта buhpomosch.ru

Добрый день, Ольга! Рада видеть в гостях у нашего журнала такого опытного специалиста как вы. Давайте познакомим с вами наших читателей. Расскажите немного о себе, о вашем опыте, чем занимаетесь в настоящее время?

Здравствуйте, дорогие коллеги!

Бухгалтерия — это моя жизнь, я уже и не помню себя без нее, ведь в 25 лет я стала главным бухгалтером. С тех пор менялись предприятия, фирмы, но не менялась моя должность — должность главного бухгалтера. Практикую и сейчас. Изменения бухгалтерского, а потом и налогового учета с тех пор произошли просто кардинальные. Можете себе представить срок сдачи годового отчета 20 января? Да, в советское время было именно так. Отчет мы начинали делать всей бухгалтерией прямо 1 января. Я не шучу, после новогодней ночи шли и работали, и все 20 дней я работала по 16-18 часов в сутки.

Но хватит истории, вернемся в наше время. В какой-то момент я поняла, что накопленный опыт пора передавать более массово. В результате чего создала ООО «Бухпомощь.ру» и сайт «Бухгалтерия для начинающих от «А» до «Я»», которые полностью посвятила обучению начинающих бухгалтеров и предпринимателей.

Скорее всего, за столько лет работы в бухгалтерии вы успели немало новичков научить бухгалтерскому учету и расчету налогов? Или к вам обычно приходили сразу подкованные специалисты?

Приходили, конечно, разные, и учить пришлось многих. Насчет подкованных специалистов — не знаю, может мне не везло, но специалисты, которых не надо было обучать в процессе работы, мне не встречались. Очень часто главные бухгалтера имеют очень ограниченные знания ведения всех участков бухгалтерии. Это не голословное заявление, было много случаев, когда главные бухгалтера (особенно во время кризиса) приходили и устраивались бухгалтерами на участок, вот тогда я и поняла, что лучше брать рядовых J

Этот вопрос довольно спорный и многих волнует: как лично вы считаете, кого лучше принять на работу – опытного профи, с холодком относящегося к работе, но которого не надо ничему учить, или зеленого новичка, который почти ничего не смыслит в бухгалтерии, но у которого пока горят глаза, и есть желание учиться?

Исходя из вышесказанного, обучать приходится любого в той или иной мере. Понятие «опытный профи» для меня звучит, как фантастика (хотя, повторюсь, мне, наверное, не повезло). Когда-то я шла этим путем, пытаясь найти опытного профи, дабы снизить нагрузку, но пришла к тому, что намного эффективней брать новичков, у которых действительно горят глаза, и есть желание учиться. Труднее, конечно, процесс затягивается, но зато и отдача радует.

Сейчас много путей изучения бухгалтерского учета. Можно получить высшее или среднее профессиональное образование или просто закончить бухгалтерские курсы. Как вы полагаете, достаточно ли одних курсов для полноценной работы или без основательной базы, которую дают только в учебных заведениях, не обойтись?

У меня на этот счет есть твердое убеждение: чтобы стать хорошим бухгалтером совсем не обязательно высшее бухгалтерское образование. Достаточно курсов и практики под руководством хорошего специалиста. Здесь главная задача— это выбрать качественные курсы.

Тема сегодняшнего выпуска нашего журнала – заработная плата. По вашему мнению, какие качества (как профессиональные, так и личные) должны быть у бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы?

О, заработная плата… Самый сложный участок бухгалтерии, который всегда на виду. Бухгалтера-расчетчика знают, и уважают все — от директора до охранника. Работа бухгалтера-расчетчика — работа непосредственно с людьми, и именно от него частично зависит, уйдет ли человек довольный результатами своего месячного труда.

Самое главное качество, которое должно быть у такого бухгалтера – это ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ. И это качество должно быть и личным, оно должно быть в крови, его нельзя приобрести. Ведь ошибки по невнимательности бухгалтера составляют на сегодняшний день по статистике 75%, а здесь любая ошибка влечет за собой конфликты.

Второе качество, без которого бухгалтер не сможет работать расчетчиком – это любовь к людям. Удивлены? Все просто. Такие качества как доброта, терпение и доброжелательность, совершенно необходимые расчетчику в общении с людьми, могут быть только при наличии этой самой любви к людям. Расположить к себе людей просто необходимо, тогда и ошибки прощаются. Ведь, в основном, как относятся к расчетчику, так относятся и ко всей бухгалтерии. Всему остальному можно научиться.

Ольга, а вообще тяжело подобрать хорошего бухгалтера по зарплате, охотно ли специалисты идут на этот участок? По уровню заработной платы, перспективам профессионального роста есть ли преимущества у бухгалтера-расчетчика?

Хорошего бухгалтера по зарплате подобрать очень сложно, бухгалтера неохотно идут на этот участок. Причина все та же, о которой я говорила выше. Работа с людьми всегда накладывает повышенную ответственность на бухгалтера, а любой конфликт, даже небольшой, выбивает бухгалтера из строя.

Преимуществ у бухгалтера-расчетчика я не вижу ни в плане заработной платы, ни в перспективе профессионального роста. Вообще считаю, что профессиональный рост совершенно не зависит от участка, на котором сидит бухгалтер. Только личные качества, такие как целеустремленность, обучаемость, желание много работать, и так далее, могут ускорить его профессиональный рост.

Расчет заработной платы – это один из самых сложных участков в бухгалтерии. Как опытный главбух, вы вероятно знаете, с какими проблемами чаще всего встречаются начинающие бухгалтеры-расчетчики?

Из практики могу сказать, что вопросов по начислению основной зарплаты практически не поступает, здесь все вопросы, как правило, решаются локальными актами, такими как «Положение об оплате труда» и т.д. А вот начисление отпускных, больничных листов, начисление страховых взносов, мне кажется, сейчас представляет наибольшую трудность для бухгалтера.

Законодательство в сфере заработной платы меняется с космическими скоростями. На ваш взгляд, как уследить за всеми изменениями, где и как лучше черпать информацию?

Да, согласна с вами полностью. Расчет заработной платы – один из самых быстроменяющихся участков учета. Правила расчета, формы первичных документов меняются с катастрофической быстротой. Кроме этого, огромное количество разнообразных тонкостей, с которыми надо постоянно разбираться бухгалтеру.

Где и как лучше черпать информацию? Не скажу ничего нового, если скажу, что бухгалтер-расчетчик должен очень хорошо знать Трудовой кодекс РФ, который вкупе с НК должен быть всегда под рукой, и главное — самой последней редакции. Ведь это первоисточники и только там вы найдете ответы на все свои вопросы.

Кроме этого, в наличии всегда должны быть Постановления Правительства РФ касающиеся оплаты труда и Минтруда РФ. Но, в любом случае всегда возникает масса ситуаций, когда просто необходима консультация и решить ее нужно в срочном порядке. Не ошибусь, если скажу, что самым популярным консультантом сейчас является интернет.

Читать еще: Доверенности срок хранения

Советую не бегать по рунету и верить всему, что пишут. Выберите себе один надежный и проверенный источник и обращайтесь к нему. Если не находите ответа на ресурсе, обращайтесь напрямую к автору через контактные формы. Всегда получите квалифицированную и достоверную информацию, если правильно сделали свой выбор.

Ольга, я знаю, что вы сейчас готовите бесплатный обучающий проект для новичков. Поделитесь с нами, какова цель проекта, кому и чем он может помочь?

Да, спасибо, что обратили внимание на этот проект. Уверена, что он поможет многим действующим бухгалтерам и предпринимателям. А для тех, кто только решил стать бухгалтером — это идеальная точка старта для обучения столь престижной профессии бухгалтера.

Это бесплатный онлайн-тренинг «Как стать бухгалтером за 10 дней». В течение 10 дней приглашенные профессионалы бухгалтерского учета будут открывать секреты того, как стать профессиональным бухгалтером. Наша задача — дать максимально полезную информацию, которая поможет нашим участникам решить свои профессиональные проблемы, и получить массу новых знаний.

В процессе работы с начинающими бухгалтерами и предпринимателями, я столкнулась с тем, что они практически безрезультатно бродят по Рунету в поисках той или иной информации. Вот тогда-то у меня и родилась идея объединить всех нуждающихся в помощи, и опытных специалистов в одном месте, и дать им как можно больше информации. Чтобы каждый желающий смог задать вопрос и выполнить практическое задание. А после его завершения четко знал, куда нужно приходить, если возникли вопросы.

Ольга, когда и где будет проходить тренинг?

Проходить он будет с 18 апреля по 27 апреля 2013 года. Каждый вечер, 10 дней подряд в 20.00 МСК вы будете 1,5-2 часа поглощать знания, которыми с вами будут делиться профессионалы бухгалтерского учета. Это будет онлайн-вещание, вам не нужно никуда ходить. Нужно лишь позаботиться о месте за своим компьютером, хорошем звуке, ручке и блокноте.

А как будет проходить обучение?

За день до начала обучения вы получите письмо с инструкциями. В день обучения вы подключаетесь к интернет — эфиру, слушаете эксперта, задаете вопросы в чате и получаете ответы. Каждый день Вы будете получать домашнее задание, и у Вас будут ровно сутки на его выполнение. И, повторюсь, участие в онлайн-тренинге «Как стать бухгалтером за 10 дней» абсолютно бесплатно. Ссылка на участие в тренинге: http://buhpomosch.ru/wppage/1882-2/

Спасибо, Ольга! На мой взгляд, и я думаю, наши читатели согласятся со мной, это отличная возможность для начинающих бухгалтеров почерпнуть для себя массу полезной информации. причем, как говорится, из первых рук, от опытного специалиста в своем деле. Еще раз спасибо за содержательное интервью!

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Автор: Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы 1C-WiseAdvice

Расчет заработной платы и налогов с нее — один из самых сложных разделов бухгалтерии. Любые нарушения в учете влекут за собой серьезные последствия. Если же речь идет о зарплате — цена ошибки существенно возрастает. Поэтому очень важно, чтобы на этом участке работал квалифицированный специалист. Рассмотрим, какими компетенциями должен обладать бухгалтер-расчетчик.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях.

Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству. А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.

От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают. Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций.

Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.

Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Ответственность «зарплатника» за ошибки

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.

Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:

В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет.

Статья 81 ТК РФ определяет общие основания для увольнения по инициативе работодателя. Одним из них является несоответствие занимаемой должности. Но для принятия решения здесь недостаточно одной (или нескольких) допущенных ошибок. Низкая квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации.
Материальная ответственность.

Чаще всего ошибки при расчете зарплаты влекут за собой финансовые потери для организации: административные и налоговые штрафы, пени за просрочку обязательных платежей и т.п.

Читать еще: Как коллекторы узнают новый номер телефона

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.

Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности. Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.
Трудовое и налоговое законодательство.
Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат.

Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии.

Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.

Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.

Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты , то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.
Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.
Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета.

Кто работает бухгалтером?Подскажите по поводу работы

Работодателю будет важен опыт работы, ну и знания конечно бух учёта. Без опыта очень трудно устроится, тем более без высшего образования, если только через знакомых.

Закончила техникум с отличными отметками, но найти работу было сложно, нет знакомств. В итоге устроилась оператор пк и внутри организации перевелась на должность бухгалтера и потом уже вышку. Образование это одна печаль но и хотят опыт и отсутствие маленьких детей… В общем тут ещё та история. Работу найти можно, но сложно. Удачи!

Без диплома и опыта в трудовой и без знакомств, 98% не возьмут работать в Краснодаре. Я сама заканчивала курсы такие а потом вышку получила, сталкивалась с этим

Да да ? я после месяца поиска и потраченного времени, только по знакомству устроилась в хорошее место, даже в декрет уходить жалко было ?

Да, Краснодар одно знакомство и кумовство ?

Я работаю бухгалтером, ( сейчас в декрет ушла) с образованием и курсами вообще не куда не брали, в хорошей организации все свои работают, да и оттуда люди сами не уходят, а во всяких левых работы куча а платят мало.

Я так устроилась после курсов, сидела на первичке, конечно з/п минимальная, зато квалификация предостаточная ?

После декрета будете продолжать работать бухгалтером? это сложно вообще освоить бух.учет? кто.то говорит, что ужасно сложно, кучу всего нужно в голове держать, а кто.то говорит, что на уровне математики 6го класса, просто цифры больше… Я то в любом случае буду учиться, разбираться в бухгалтерии и налогах никогда не помешает… просто интересно действительно ли это сложно

Кому как, это все от человека зависит. Пока не столкнётесь, 100% не поймёте. Бух учёт а тем более налоги, ни когда не были лёгкими. Но если вы умны, то почему бы нет!?

Помощник бухгалтера — это как операционист, выполняешь одни и те же действия по кругу изо дня в день. Ничего сложного. А отчетность составляет другой человек.

Продолжать не буду. Скучная рутинная работа. Мне больше нравится с людьми и в движении )

А я вот наоборот хочу избежать работу с людьми)бумажки и комп.работа мне больше по душе

Бухгалтером очень тяжело устроиться без диплома, а ещё сложнее без опыта работы. Даже если вы и найдете работу после курсов то з/п максимум 18-25 тысяч. Бухгалтеров очень много, а грамотных и толковых единицы. Сама работала бухгалтером, уволилась поняв, что это не работа моей мечты.

сейчас в универах так часто покупают все зачеты и диплом, а на курсы идут именно заинтересованно, не за корочкой, а именно научиться работать… если бы я поняла, что это мое, поработав, в таком случае я бы может поступила на вышку.А на какую сменили работу? почему поняли, что не ваше?

Я работала в фирме секретарем, когда уволилась девочка из бухгалтерии, наши начали искать на ее место. В итоге никто не выдержал такой информации (тк было много ещё и левых фирм наших) и директор посчитала что прозе меня бух. проще обучить, чем каждому объяснять что это за (черные) компании и как они с нами связаны. На тот момент у меня не было вышки. (Наличие вышки это гарантия + к зп — у нас так было) после я уволилась и нашла так же себе работу бухгалтером а небольшой компании. На мое место, когда я уходила в декрет, приглашали на собеседование девочек, у которых были только курсы, правда они сами отказались. У нас был критерий: опыт/знание 1С, чтоб умела хотя бы счёт выставить и реализацию сделать, а остальному сказали научат

Источники:

http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4340293/
http://zen.yandex.ru/media/id/5cc7534997408300b318bf82/5cddbbcf3aa74100b3c9fd93
http://akbuh.ru/buhgalterskoe-obsluzhivanie/buhgalterskiy-uchet/buhgalter-po-zarplate-samyiy-dushevnyiy-buhgalter-v-mire/
http://1c-wiseadvice.ru/company/blog/chto-dolzhen-znat-bukhgalter-po-zarabotnoy-plate/
http://m.baby.ru/blogs/post/696030867-525000126/

голоса

Рейтинг статьи