Альфа банк собеседование

Собеседование в «Альфа-банке»

«Альфа-банк» входит в пятерку лучших банков страны. Занять там даже скромную позицию — значит начать восхождение по карьерной лестнице. Желающих попасть на собеседование в это финансовое учреждение множество. Именно поэтому отбор на любую должность идет строгий. Соискателей, в том числе очень профессиональных, предостаточно, конкуренция высокая. Как же попасть в «Альфу», преодолев все препятствия рекрутеров? Раскрываем секреты.

Как проходит собеседование в «Альфа-банке»

Секрет первый. Резюме. Прежде чем перечислять все свои профессиональные достоинства и достижения в свободном порядке, найдите хороший, последовательный шаблон на специальных сайтах. Резюме должно производить впечатление положительное. Ему должны быть свойственны структурность, четкость формулировок и наличие всей важной информации. Не пропустите ничего. Для рекрутера будет по меньшей мере удивительно, если резюме будет полно описаний профессиональных преимуществ сотрудника, а для контактного телефона места не найдется. Такие оплошности в 90% случаев уже это повод отклонить запрос соискателя до начала вербального общения. Забывчивость и невнимательность — не лучшие свойства для сотрудника солидного банка.

Секрет второй. Грамотное заполнение анкеты. Это обязательный элемент, несмотря на то, что вы отправляете резюме. Вас могут попросить заполнить стандартную форму на первом собеседовании при личной встрече. Иногда ее высылают на почту, чтобы вы обработали ее заранее. Основная часть вопросов дублируются. Но есть и то, о чем вы явно забыли в своем резюме. Главный момент — отвечайте откровенно. Вы претендуете на работу в банке. Всю информацию обязательно проверит СБ — служба собственной безопасности. Желательно, чтобы все указанные факты подтверждались документами: дипломами, сертификатами, свидетельствами.

Секрет третий. Удачное прохождение телефонного собеседования. Для ответственных и серьезных должностей предусмотрен промежуточный этап. Это предварительное собеседование по телефону. Готовьтесь к вопросам по резюме. Стандартные темы с вами обсудят заранее, до личной встречи. Если в резюме вы заявили, что разговариваете на английском, то это тоже могут проверить, неожиданно заговорив с вами на иностранном языке. Этот момент нужно учесть и быть готовым продемонстрировать уровень владения. Телефонное собеседование — промежуточный этап. Но и на нем идет отсев.

Секрет четвертый. Тестирование. В различных филиалах этот этап проводится по-разному. Иногда — очно, иногда — по интернету. Тестирование включает в себя логические задачки, математические примеры, типичные задания для оценки уровня интеллекта. Баллы, которые вам начислят, будут сравнивать результатами других кандидатов. Если вы окажетесь в группе лидеров, то вам пригласят на личную встречу.

Секрет пятый. Деловая игра. Для массовых специальностей — кассиров, операционистов, консультантов — проводится отбор в формате деловой игры. 15-20 человек, удачно прошедших все этапы до этого, собираются на общую встречу. Перед группой ставятся бизнес-задачи, моделируются конфликтные ситуации с клиентами и коллегами. Задача — достойно их решить.

Секрет шестой. Финальное собеседование. Наверное, читающий этот текст скажет, что испытаний слишком много. Однако такая схема стандартна для банковской сферы. Вполне возможно, что в некоторых регионах она немного упрощена за счет телефонных собеседований или дополнительного анкетирования. Но бизнес-игра и собеседование с руководителем обязательны. Для «Альфы» важны персональные взаимоотношения в коллективе, поэтому начальники отделов лично отбирают сотрудников. Если перед ними оказывается человек «неформатный», то его отбракуют уже на подходе к трудоустройству.

Как пройти собеседование в «Альфа-банк»

Сколько бы ни было испытаний, если вы хотите получить работу мечты, стоит настроиться на прохождение каждого этапа. Несколько лайфхаков могут вам помочь.

• Подготовьтесь к прохождению заочных этапов заранее. Потренируйте логические задачи, порешайте тесты на определение интеллекта. Это поможет вам легче пройти письменный этап отбора.
• Посмотрите в интернете видео с тренингов, оцените, как проходят деловые игры, уровень сложности заданий и комментарии бизнес-тренеров, чтобы понять, какие черты личности и профкомпетенции лучше продемонстрировать.
• Изучите внимательно информацию об «Альфа-банке» и финансовых продуктах. Вы должны знать организацию хотя бы как клиент.
• Приготовьтесь на практике продемонстрировать свое умение пользоваться специализированными компьютерными программами: 1С и аналоговыми.
• Соберите полный пакет документов, подтверждающий ваши компетенции: диплом о высшем финансовом образовании, сертификаты с курсов изучения английского языка, любые другие официальные бумаги.
• Морально будьте готовы к тому, что придется проходить много этапов и долго ждать результатов собеседований. Отбор идет строгий, утверждение кандидатов — на нескольких уровнях банковской иерархии.

«Альфа-банк» предъявляет высокие требования к соискателям с точки зрения личностных качеств. Вы должны продемонстрировать, что являетесь командным игроком. Это важное качество, так как финансовое учреждение уделяет огромное внимание корпоративной культуре. Тренинги командообразования, совместные коллективные выезды на отдых, праздничные корпоративы — обычное дело для всех подразделений банка.

Необходимые качества для потенциального сотрудника — добропорядочность, ответственность, аккуратность. Причем первое свойство обязательно оценит отдел собственной безопасности, проверив ваш послужной список и причины увольнений с прежних компаний. Если у вас есть пятна на репутации: нечистоплотное поведение, долги по кредитам или алиментам, — шансов на новую работу просто нет.

В любом случае, если у вас есть мечта и эта мечта — работа в «Альфа-банке», то не останавливайтесь, реализуйте ее. У тех, кто идет к цели, несмотря ни на какие препятствия, все получается!

Собеседование в «Альфа-банке»

Альфа-Банк это крупнейший частный банк России, сеть его представительств раскинулась далеко за пределы РФ. Она охватывает Украину, Беларусь, Казахстан и другие соседние страны бывшего СНГ.

По оценкам экспертов, наше учреждение лидирует по таким показателям, как:

• количество банковских продуктов для частных лиц;
• размер коллектива;
• объем кредитного портфеля;

Вакансии

Актуальные вакансии представлены на официальном сайте. Сейчас требуются:

• разработчики Android, iOS;
• системные аналитики;
• сервис-администраторы;
• менеджеры по работе с VIP-клиентами;
• кассиры-операционисты.

«Альфа-банк» предоставляет бесплатные и оплачиваемые стажировки студентам, принимает молодых специалистов. А также опытных специалистов, кто стремится к совершенствованию профессионального уровня и занятию руководящих должностей.

Правильное резюме

Резюме – это краткая письменная самопрезентация (автобиография), куда входят сведения об образовании, прежних должностях, профессиональных достижениях и приобретенных навыках, которые вы хотите реализовать. А также описание личностных качеств, которые будут этому способствовать.

Даже если есть о чем сказать, сделайте это кратко и содержательно. Вы не должны использовать больше одного-двух листов.

Правдивость – главное требование к каждой анкете. Все сведения, относящиеся к обучению, повышению квалификации и трудовой биографии, должны основываться на подтверждающих их документах (дипломы, свидетельства, трудовая книжка). Стажировка в другом учреждении – не столь значимое событие. Можно упустить упоминание о нем, если такой записи нет в трудовой книге.

Коммуникабельность – обязательное свойство при взаимодействии с клиентами, с коллективом. Допустим, вы об этом знаете, и просто вписали ее в нужную графу. При личной встрече опытный HR-менеджер легко определит несоответствие, и вы потеряете доверие. Специалист получит право подвергать сомнению все ваши утверждения, и это значительно усложнит ваше положение.

Ознакомьтесь с правилами и рекомендациями, перед тем как приступить к составлению своего собственного документа. Он должен быть грамотно написан и оформлен. По резюме отбираются кандидаты для следующего этапа – собеседования.

Выбрав на сайте интересующую вакансии, можно сразу отправить свое резюме на предложенный адрес, подготовленное в виде документа Word. Не рекомендуется выбирать несколько предложений одновременно.

Собеседование

После того, как резюме прошло, и его одобрили, соискателя приглашают на личную встречу. По телефону назначают дату и время встречи.

Как пройдет собеседование в «Альфа-банке»? Невозможно точно сказать заранее. Все нюансы будут зависеть от конкретного менеджера. Часто проводятся групповые встречи с большим числом кандидатов.

Критерии отбора

Соискатели проходят конкурсный отбор, требования которого весьма строги. Требуются дисциплинированные и ответственные люди.

• наличие стажа в банковой сфере;
• знание иностранных языков.

Положительными сторонами считаются:

• умение общаться, коммуникабельность;
• быстрая обучаемость;
• терпеливость;
• желание работать и продвигаться по карьерной лестнице.

Прошедших претендентов направляют на еще одну беседу с директором.

Определение языковых навыков

Беседа с переводчиком на английском языке, заданная с целью определения языковой компетенции кандидата. Этот дополнительный этап является обязательным, если его будущие профессиональные обязанности включают:

• ведение международной документации;
• обслуживание иностранных клиентов.

Грамматический тест дается в том случае, когда вам предстоит вести переписку или работать с документацией на английском языке. Они состоят из заданий, где необходимо выбрать один правильный вариант. Проверяются:

• правильная расстановка слов;
• выбор служебных частей речи;
• построение предложений.

Собеседование со службой безопасности

Нужно тем, чья вакансия имеет связь с материальной ответственностью и допуском к банковской тайне. Обсуждаемые проблемы:

• наличие либо отсутствие судимости;
• привлечение к административной ответственности;
• причины ухода с прошлого места.

Подробно и честно отвечайте начальнику. Для проверки данных потребуется дать контакты незаинтересованных свидетелей (физических или юридических лиц). Они обязательно обзваниваются. Проверяются базы данных органов правопорядка, паспортной службы и бюро кредитных историй. Непогашения будут расценены, как свидетельство отсутствия финансовой дисциплины, и вы не будете приняты.

Таким образом, нужно пройти несколько собеседований.

Возможные вопросы для кандидатов на должности

Будьте готовы дать четкие ответы о биографии, уточняющие и раскрывающие информацию, поданную в резюме: о своих последних самых важных достижениях, предыдущем опыте работы и других. Спрашивают о причинах, по которым вы хотели бы получить должность именно в этом финансовом учреждении. Важно суметь корректно объяснить причины ухода с прежнего места. Ни в коем случае не стоит рассказывать о конфликтах, винить бывших сослуживцев или руководство. Лучше говорить о желании сделать карьеру и поисках новых жизненных перспектив. Лучше обдумать заранее все, что вы собираетесь говорить.

То, что HR-специалисты прибегают к проведению стресс-интервью – оправдано, так как именно с такими психическими нагрузками в ежедневной практике приходится сталкиваться сотрудникам «Альфа-банка». Это не единственное пройденное испытание, а постоянная практика. Поэтому вам стоит заранее задуматься о том, подходит ли вам место.

Трудоустройство в Альфа-Банк: собеседование

Устроиться на работу в Альфа-Банк на одну из вакантных должностей может каждый желающий, прошедший строгий отбор. Собеседование в Альфа-Банке проводят менеджеры по подбору персонала и опытные сотрудники банка, возможно будущие руководители соискателей с целью выяснения профессиональной пригодности возможного будущего коллеги.

Беседы и тестирования проводятся в несколько этапов с применением различных прогрессивных методик. Желающим занять должность в таком солидном финансовом учреждении следует хорошо подготовиться к знакомству с работодателем и собеседованию.

Видео по теме: https://www.youtube.com/embed/mdBGK4ikY-Q

Базовый этап

Перед тем, как разместить свое резюме и/или объявление о поиске места работы с указанием желаемой должности и/или организации, либо перед откликом на размещенную Альфа-Банком вакансию следует четко представлять свою профессиональную ориентированность. К примеру, если идет набор на должность консультанта (оператора/кассира), для отклика, помимо требуемого образования и предыдущего профессионального опыта, необходимо обладать рядом качеств, которые обязательны для работника, занимающего подобную должность. Это коммуникабельность, стрессоустойчивость. В случае если кандидат не обладает подобными характеристиками, он либо не сможет пройти собеседование в Альфа-Банке, либо будет обречен на работу, которая станет быстро нелюбимой и не интересной.

Кандидат на любую должность в Альфа-Банке должен обладать определенными общими характеристиками:

• образование, знания, практические навыки кандидата должны отвечать выдвигаемым требованиям по выбранной вакансии;
• высокая обучаемость, способность к быстрому реагированию на обновления требований и условий;
• ориентированность на работу в крупной компании и в большом коллективе;
• способность к работе с большим массивом информации;
• должностные обязанности, уровень заработной платы и график, заданные работодателем должны полностью устраивать соискателя.

Как эффективно создать резюме

Главное требование к резюме кандидата – это правдивость. Составляя резюме, как некую самопрезентацию, необходимо указать все значимые факты личной биографии (обучение, опыт работы и так далее), профессиональные качества, навыки и прочее. Сведения должны быть достоверными, иметь документальное подтверждение (диплом об образовании, трудовая книжка). Что касается описываемых качеств, здесь также должно быть предельно правдивым. Опытные специалисты по работе с персоналом быстро определят несоответствие при личной беседе.

Тем, кто сомневается в правильности составления этого презентующего документа, можно воспользоваться специальными инструкциями по написанию резюме.

Важно помнить, что на основании именно этого документа работодатель приглашает кандидатур для дальнейшего отбора на работу.

Как успешно пройти собеседование

Этап личной встречи с потенциальным работодателем очень ответственен. Стоит к нему подготовиться заранее, так для ответа на вопросы не будет времени подумать, как, например, при составлении резюме. На собеседовании в Альфа-Банке необходимо внимательно слушать собеседников, понимать, что требуется пояснить, раскрыть, обосновать. Отвечать нужно максимально правдиво, не принижать и не преувеличивать своих профессиональных навыков и возможностей. Стоит отвечать четко на поставленный вопрос, делать добавления от себя только в том случае, если они значимы и имеют отношение к желаемой должности.

Важно! На собеседование необходимо принести с собой документы, на которые ссылались при оформлении резюме (дипломы, трудовую и прочее).

Возможные вопросы для кандидатов на должности в Альфа-Банк

Конечно, на собеседовании не обойтись без вопросов об образовании, навыках и умений, предыдущем опыте и причинах смены мест трудоустройства. Нужно быть готовым четко ответить на эти вопросы. Более того, HR менеджеры могут протестировать кандидата на наличие некоторых личностных качеств, необходимых для работы в крупной организации и в команде. Вопросы могут быть неожиданными, требующими мгновенной реакции и открытости от кандидата.

Отзывы опытных соискателей

Многие соискатели перед тем, как отправиться на собеседование, читают отзывы о собеседовании в Альфа-Банке от тех, кто уже прошел через этапы отбора на ту или иную должность. Есть смыл прочитать список возможных опросов и этапов собеседования с тем, чтобы подготовится. Но личные оценки, как положительные, так и негативные брать во внимание не имеет смысла, так как это выражение сугубо субъективного, индивидуального отношения и опыта, зачастую не имеющего отношения к объективным моментам. После прохождения собеседования каждый получит свой личный индивидуальный опыт и затем сможет оставить уже свой отзыв.

Заключение

Собеседование – это возможность соискателя произвести необходимое первое впечатление на работодателя на этапе знакомства. Имеет смысл подойти к этому вопросу с наибольшей серьезностью и ответственностью с тем, чтобы получить желаемую должность и стать успешным сотрудником крупной, надежной организации, которой является ПАО Альфа-Банк.

Собеседование в Альфа Банке – какие вопросы задают

Каждый хотел бы работать в крупной солидной организации, предоставляющей своим служащим возможности профессионального роста и повышения квалификации. Отличным примером подобной организации способен стать Альфа банк. Но устроиться в подобное заведение довольно непросто. На каждую свободную вакансию здесь претендует масса желающих, а требования к соискателям не оставляют шансов многим потенциальным сотрудникам. Поэтому, чтобы не получить обидный отказ и занять освободившееся место, необходимо подойти к трудоустройству предельно серьёзно и заранее подготовиться пройти собеседование в Альфа Банке. Стоит помнить, что на итоговый результат способна повлиять каждая мелочь.

Как пройти собеседование в Альфа Банке

Чтобы пройти собеседование и ответить на вопросы кадрового работника, необходимо пройти непростой предварительный отбор. При этом весь процесс трудоустройства стоит из нескольких важнейших стадий:

1. подача резюме;
2. приглашение на собеседование (иногда приходится ждать несколько месяцев);
3. разговор с кадровым служащим;
4. проверка службой безопасности;
5. обучение (если требуется);
6. зачисление в штат с испытательным сроком.

Необходимо отметить, что выбранная работа должна приносить человеку удовольствие и не вызывать у него серьёзных сложностей. Следует своевременно задуматься о правильности сделанного выбора, чтобы не писать гневные отзывы с сожалением о потраченном времени.

Особенности составления резюме

Чтобы попасть на разговор с кадровиком, необходимо заинтересовать его качественным резюме. При этом, чтобы не оказаться в неприятной ситуации, стоит придерживаться следующих правил:

• писать только правдивую информацию, не добавляя себе положительных качеств без видимых на то причин;
• не указывать малозначительных фактов из биографии, стоит вносить только действительно важные для работодателя сведения;
• рассказывая о стаже, следует указывать только тот опыт, который удастся подтвердить документально;
• сведения обязаны быть актуальными на 2020 год.

Важно помнить, что каждая попытка соврать или приукрасить биографию будет разоблачена и приведёт к мгновенному отказу в найме.

Как проходит собеседование в Альфа Банке

Заранее выяснить, как проходит собеседование в Альфа Банке и какие вопросы задают, невозможно. Всё зависит тот кадрового специалиста, который может интересоваться самыми разнообразными деталями и нюансами. Но в общем следует подготовиться к:

1. проверке знаний, необходимых для работы в банке;
2. уточнению и проверке сведений из резюме;
3. интересу к личностным качествам работника и готовности принимать решения в стрессовых ситуациях;
4. вопросам о причинах подачи заявки именно в данное заведение.

Выясняя как пройти отбор, необходимо помнить о специфике банковской работы: она связана с постоянным тесным общением с людьми и требует коммуникабельности и терпеливости. На эти качества будет обращено особое внимание.

Альфа Банк собеседование отзывы

Отзывы о том, как проходит собеседование для приёма на работу, содержат мало полезной информации. Наиболее информативные и обдуманные указывают на относительную длительность процесса и описывают общий порядок трудоустройства.

Среди проблем, которые указывают соискатели, нельзя выделить чего-то необычного и неожиданного.

Кандидаты сталкиваются с привычными сложностями, которые присутствуют в деятельности любой кадровой службы. Так, большое внимание уделяется отсутствию объяснений при отказах.

Нельзя не отметить, что многие прошедшие отбор люди отмечают сложность своих обязанностей. Поэтому, чтобы не пожалеть о потраченном времени, следует заранее задуматься о том, насколько сделанный выбор соответствует имеющимся желаниям и возможностям.

Как я в Альфа – банке работал. Отдел взыскания.

Сегодня решил написать не по своей основной теме. В следующих рассказах поймёте, почему я после юридического факультета пошёл работать в банк, а не в полицию. Было это в 2016 году. Место действия – Барнаул.

Сразу после универа искал работу не по профилю. Надо сказать что искал достаточно долго и упорно. Везде нужны были специалисты с 2 высшими образованиями, готовые работать за 10-15 тысяч рублей, с огромным опытом работы. Я был не привередлив и 15 тысяч меня устраивало вполне. Но опыта работы у меня не было от слова совсем. Да и универ не закончил, ушёл с 5 курса с незаконченным высшим образованием, в надежде закончить учёбу через год.

Пол года я искал работу. Пол года меня “кормили” мы Вам перезвоним. И вот весной 2016 меня пригласили на собеседование в Альфа Банк (далее АБ). Прошло все на ура и буквально через пару дней мне впервые в жизни перезвонили, пригласив на обучение. Радости моей не было предела: официальное трудоустройство, полный соц пакет и зп в 20 т.р. + премия по итогам работы меня сильно мотивировали.

Обучение 5 дней, на последний день сдача экзамена и выдача сертификата о 100% трудоустройстве в течении месяца. Ну думаю ладно, гарантию мне дали, буду ждать звонка о приглашении на работу. Ждал 29 дней и решил сам позвонить в отдел кадров, напомнить о своём существовании. Далее с девушкой был примерно такой диалог:

– алло, здравствуйте, такой-такойтович, звоню Вам напомнить о себе и как бы месяц то к концу подходит, а меня до сих пор не пригласили.
– о как. Вообще по документам ты у нас как 2 недели уже работаешь, сейчас разберёмся, я тебе перезвоню.

Перезвонила мне девушка минут через 10, сказала выходить в понедельник. Дело оказалось до банальности простое. В отделе взыскания мы были поделены на смены примерно по 20 человек в каждой. У всех смен – свои руководители. И вот мой руководитель попросту про меня забыл, хотя и вписал в табель.

Банку надо отдать должное, я быстро получил зарплатную карту, где были уже деньги за мои 2 недели, которые я якобы отработал. АБ не просил эти деньги вернуть, я просто написал бумагу, по каким причинам я в это время не работал.

О самой работе:
Сложно. Это действительно сложно. Сидишь перед монитором, тебе поступают звонки, на экран высвечивается карта клиента, его фио, телефон, телефон родственников, место жительства, место работы, срок задолженности, сумма к оплате за счет штрафоф, общая сумма долга. С этими данными ты и работаешь. Если позвонил клиенту – взыщи деньги. Вот тебе скрипт разговора, вот мотивация его на оплату, регламент разговора – 2 минуты. Если позвонил 3-им лицам, то по факту надо смотивировать их на оплату за клиента. Бред. Если бы мне так позвонили, я бы даже слушать не стал.

3-им лицам по одному клиенту мы могли “позвонить” до 15 раз за день. Каждый разговор – мат, угрозы. Не дай Бог мы скажем, что это не мы сами звоним, а система банка, то деприм. Разговоры все прослушиваются. На оскорбления мы отвечать не имеем права. Когда тебе говорят, что зарежут тебя и всю твою семью, ты должен все это выслушать и мило продолжить общение. Тяжело. В это время ты внутри уже кипишь весь от злости, хочется сказать человеку, с которым ты разговариваешь, что ты в этих постоянных звонках не виноват, но нельзя.

Непосредственно самому клиенту звонки поступают раз в день. Если звонят чаще, это сбой программы банка, но опять же, мы это говорить не имели права, извинялись за столь частые звонки и пытались конструктивно вести диалог.

Почему не платят долги? Самые частые ответы: 1. Нет денег, зп давно не получал. 2. Уволили с работы, платить нечем. Тогда, согласно скрипту ты обязан сказать, чтобы клиент продавал имущество, брал кредит в другом банке на оплату долга, ну в общем, что хочешь, то и делай, но верни через 5 дней.

Мне было жалко этих людей. У всех свои ситуации в жизни и когда ты звонишь и нагло требуешь вернуть долг. Мне плакали в трубку, мне угрожали, меня поносили матом, объясняли свои жизненные положения, но на “линии” ты не человек, а представитель банка. 2 раза мне сообщали родственники клиентов о том, что мы довели сына/дочку и они покончили с собой. Это давит.

Все перерывы строго по регламенту системы. К примеру, рабочий день начинается в 9 утра, через час перерыв на 15 минут, через 6 часов перерыв на обед – 30 минут и под конец рабочего дня последний перерыв – 15 минут. Весело.

За пол года я стал ИО начальника смены и помимо своих непосредственных обязанностей, решал текущие проблемы, которые могли возникнуть на линии у моих коллег. Выполнял мелкие поручения руководителя.

В это время у меня родилась дочка 🙂 и. На меня пришла из Москвы бумага о сокращении. Вот так. Это был удар и паника. Я много сил вложил в банк, провёл много мероприятий внутри банка ( конкурсы и т.д.) сократили тогда много людей. Но! Руководство в Барнауле отстояли меня перед Москвой и меня перевели на декретную должность. Спасибо и на этом. Моего руководителя сократили и я попал в другую смену.

Я не знаю, чем я не нравился своей новой руководительнице. Но рабочие отношения у нас не сложились почти сразу. После нового года, я поднялся в кабинет к человеку, ответственному за все наши души и предложил провести день Памяти 9 мая. Вышестоящее руководство одобрило мой “проект”. Начал плотно работать над программой, сделал презентацию, которую пустили на экраны по всему АБ, сделал видео презентацию, все было круто. Но чёрт меня дёрнул обратиться к своей новой начальнице смены за помощью в осуществлении задуманного.

Подпортила она знатно. Все мои старания пошли практически под откос. Не знаю каким образом, но само мероприятие прошло очень удачно. Спасибо другим начальникам смены, с которыми у меня были отличные отношения. Они меня поддерживали и старались помочь.

Моя непосредственная руководительца, которая не принимила никакого участие в мероприятии, очень гордилась своим вкладом в праздник и вся сияла и ждала похвалы от директора, за столь продуманный проект. Вот так, с легкой руки она поверила в то, что сама все придумала и сделала. Как я от этого полыхал, но молчал. Мне было слишком дорого мое рабочее место. Но как ни странно, сказали спасибо за такое мероприятие именно мне.

Тогда я стал самым настоящим врагом для нее. На очередном собрании смены, она сказала что через месяц грядет новое сокращение и половина людей из всего взыскания уйдёт. Посмотрела на меня и сказала, что кто-то из нашей смены уйдёт 100% и никакие заслуги перед банком не помогут. Хрен ты куда на работу попадешь.

Как думаете, работал ли я после этого в штатном режиме? Нет. Работать я уже не мог. Помимо постоянно орущих клиентов у меня было много своих проблем. Мне нужно было искать работу как можно скорее. У меня ребёнок, жена и квартира, за все надо платить. Я ушёл на больничный и всерьёз начал поиски, но не нашёл нихрена. После отдела взыскания меня никуда не берут. Мы же тупые выбиватели долгов.

Я вернулся с больничного и подписал заявление по соглашению сторон. На душе хреново, что делать я не знаю. Сейчас я до сих пор не работаю, спасибо родителям, которые помогают. Отдельное спасибо жене, которая верит в меня.

На собеседованиях все хорошо, до того момента, пока не узнают где работал. Кривят лицо и говорят “коллектор” – вы нам не подходите. Хотя все мои попытки пробить стену непонимания у девушек из подбора персонала, чем отличается коллектор от банковского работника – не получается.

В полицию не прохожу по состоянию здоровья. Что делать дальше – пока не знаю. Я бы блять и вагоны, фуры пошёл разгружать, но у кого не спрашиваю, как попасть на разгруз – не знают. В интернете информации нет.

Жить хочется нормально. Без долгов, без опасения, что тебя завтра вышвырнут за шкирку с работы. Хочется, чтобы семья моя не в чем не нуждалась. Да. Но пока я иду на очередное собеседование за 10 т.р.

Источники:

http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-alfa-banke/
http://abhelper.ru/sobesedovanie-v-alfa-banke/
http://helpalfa.ru/sobesedovanie-v-alfa-banke/
http://help-abank.ru/sobesedovanie-v-alfa-banke.html
http://pikabu.ru/story/kak_ya_v_alfa__banke_rabotal_otdel_vzyiskaniya_5007864