0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Освобождение от занимаемой должности по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Освобождение от занимаемой должности по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Важно В противном случае оснований для освобождения работника от занимаемой должности не имеется. Нелишним будет напомнить работнику, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является согласно ст.

Как освободить от занимаемой должности

Вносим запись в трудовую книжку. Следующим шагом будет внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

Зачастую бывает так, что сотрудник не соответствует должности, которую он занимает, потому это становится первой причиной, по которой работодатель может уволить рабочего. В зависимости от того, какие отношения складываются в коллективе и с самим сотрудником, вместо одного рабочего места ему могут предложить другое.

Если должность планирует оставить директор компании, то он обязан уведомить учредителей о своем намерении за 1 месяц.

Если стороны решили мирно прекратить сотрудничество, они расходятся по взаимному согласию. Для этого работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое визирует руководитель, и после этого издается соответствующий приказ.
Пусть служащий напишет заявление по Вашей форме: прошу освободить меня от занимаемой должности, уволить по собственной инициативе и расторгнуть трудовой договор.

Освободить от должности или уволить

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Таким доказательством будут служить результаты аттестации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась.

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве.

Если суд посчитает, что работодатель превысил свои полномочия и его поведение не соответствует должностным отношениям, то уволенного гражданина смогут восстановить в его должности, а руководителя еще обяжут выплатить денежную компенсацию за моральный ущерб.

Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК). И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель не имеет права уволить работника по каким-либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства. Поэтому, когда речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии законных на то оснований, в большинстве случаев работодатель действует прямолинейно. Работника вызывают и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально.

Отстранение сотрудника от занимаемой им должности по решению суда (валова с.р.)

В данном случае возможно применение статьи 278 пункт 2 Трудового кодекса РФ, если принимается решение ( протокол) о прекращении трудового договора уполномоченным органом юр.лица, либо собственником ( или уполномоченным собственником лицом) имущества организации.

Если договоренность достигнута, сотрудник пишет новое заявление, а изменение должности закрепляется путем подписания обеими сторонами дополнения к контракту.

  • Освобождение о должности может камуфлировать потребность работника взять отгул или отпуск: в этот период он не должен работать, но и трудовой договор не расторгается. В таком случае опять же сотруднику нужно переписать заявление, точно сформулировав свое желание.

Следовательно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник все же решит прекратить трудовые отношения с организацией, то возможны два варианта дальнейшего развития событий. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.

Эксперт-юрист На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя. Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться? Прежде всего следует отметить, что ст.

У одних людей такое понятие, как увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки кажется очень простой процедурой, а у других эта процедура сопровождается множеством трудностей. Дело в том, что все зависит от того, какая причина освобождения человека от занимаемой должности. Поэтому можем сказать, что эта процедура и сложная и простая одновременно.

Отдельное внимание в законе уделяется работникам, которые являются несовершеннолетними. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в таком случае должно рассматриваться специальной трудовой инстанцией.

Железно и без разночтений. Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста.

В связи с этим, работнику необходимо написать заявление, в котором будет ясно выражена его воля на расторжение трудового договора либо на перевод.

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя.

После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале.

Расторжение трудового договора работодателем может произойти по разным причинам. Среди них и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, и нарушение дисциплины, и организационные изменения в структуре предприятия.

Расценить же заявление с указанной формулировкой как заявление об увольнении по собственному желанию, на наш взгляд, нельзя.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

По соглашению сторон работник может уволиться без двухнедельной отработки. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Если у женщины есть малолетний ребенок до14 лет, она имеет право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком, по достижении его 14 лет.

Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Сотрудник, который увольняется должен передать все свои текущие дела тому , кто в последствии будет выполнять его обязанности. Кроме этого, ему необходимо сдать все материальные ценности. Которые закреплены за ним, и подписать обходной лист.

Читать еще:  Должностная инструкция менеджера по рекламе и маркетингу

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя.

Обратите внимание! В особом порядке увольняется персонал при ликвидации фирмы. В этом случае необходимо уведомить работников минимум за 2 мес. до предстоящего расторжения ТД.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

При написании заявления на увольнение необходимо указать одну из ранее перечисленных причин. В таком случае руководитель предприятия не имеет законных оснований не удовлетворить просьбу сотрудника.
В документах подобного рода говорится, что прежде чем утвердить человека на должность руководящего типа, требуется провести отбор. Проходить он может в несколько этапов. Обращать внимание собственник компании будет на наличие у кандидата опыта работы в этой сфере, образование.

Освобождение от должности

Что означает термин «освобождение от должности»? Есть ли какое-то различие между этим понятием и увольнением работника? Если говорить предметно, первый термин обычно используется в случае прекращения трудового договора с государственными служащими. При расторжении трудовых взаимоотношений с другими категориями сотрудников, как правило, подразумевается увольнение по инициативе работодателя.

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований. В числе нормативных причин – ведение физлицом бизнеса, непредставление обязательных данных о доходах, непринятие необходимых для предотвращения конфликтов мер и т.д.

Дополнительно в стат. 27 Закона № 342-ФЗ от 30.11.11 г. говорится об освобождении от должности в ОВД. Такая процедура в отношении лиц высшего состава выполняется только по решению Президента РФ.

Если говорить о персонале коммерческих компаний, под освобождением от занимаемой должности подразумевается расторжение трудовых взаимоотношений с работником по инициативе администрации работодателя. Фактически это увольнение специалиста. Поскольку при уходе из организации по собственному желанию сотрудник самостоятельно расторгает договор, освобождение от должности происходит только при увольнении по инициативе предприятия-работодателя.

Как освободить от занимаемой должности

Подробно законодательные основания для прекращения действия ТД (трудовой договор) поименованы в ТК РФ. Нельзя просто так взять и уволить человека. Для этого должны быть веские причины. В то же время самому поменять место работы разрешается в любое время – по собственному желанию (обязательна двухнедельная отработка) или по соглашению (в тот же день).

Нормативные основания для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе компании-работодателя (стат. 81 ТК):

  • Официальная ликвидация бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП.
  • Сокращение штатной численности компании.
  • При подтверждении результатами проведенной аттестации выявленное несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности.
  • Официальная смена собственников предприятия, включая руководство, заместителей и главбухов.
  • При отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания многочисленное неисполнение специалистом своих обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
  • Прогул работником в течение всего дня или непоявление на месте занятости больше 4 подряд часов и при отсутствии уважительных причин.
  • Появление сотрудника в организации в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении.
  • Совершение сотрудником хищений, растрат, нанесение порчи имуществу работодателя.
  • Прочие основания по нормам стат. 81 ТК.

Чтобы уволить специалиста по законодательным основаниям, работодателю нужно иметь документальное подтверждение своих действий. К примеру, при появлении физлица на работе в состоянии опьянения, понадобится медицинская справка. При несоответствии должности – заключение специальной комиссии и т.д. Затем кадровик издает приказ, который утверждается руководителем и доводится до сведения увольняемого работника.

Обратите внимание! В особом порядке увольняется персонал при ликвидации фирмы. В этом случае необходимо уведомить работников минимум за 2 мес. до предстоящего расторжения ТД.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Специалист по кадрам, которому в руки попало заявление с текстом: «Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию», не должен спешить оформлять увольнение сотрудника. Наоборот, отступление от привычной формулировки «прошу уволить» должно его насторожить. Одно дело, когда сотрудник написал так по незнанию и его можно попросить исправить ошибку, другое — если он поступил так намеренно.

Освободить — не значит уволить

Суды, рассматривая иски по трудовым спорам и незаконным увольнениям, однозначно признают: для того чтобы работодатель получил право расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника, заявление обязательно должно содержать фразу, которую нельзя трактовать двояко. Сотрудник должен ясно выразить намерение уйти из компании. К таким фразам можно отнести:

  • уволить;
  • прекратить трудовые отношения;
  • расторгнуть трудовой договор.

Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта. Другими словами, сотрудник работать больше не хочет, но и увольняться не желает. Фразы «освободить от должности», «считать меня свободным», «слагаю полномочия» — это нейтральные выражения, которые не могут быть признаны основанием для увольнения.

В Трудовом кодексе выполнение работы является обязательной функцией сотрудника, занимающего определенную должность в штате предприятия. Без этого существование трудовых отношений между работником и работодателем становится невозможным.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным. Предоставить работнику полную свободу от обязанностей без расторжения контракта работодатель не может.

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ. Возможно несколько вариантов развития:

  1. Сотрудник хочет уволиться, а некорректное заявление написал по незнанию. В этом случае его нужно попросить переписать документ, представив образец с правильной формулировкой.
  2. Намерения уволиться у сотрудника нет. Он просто желает поменять должность и ждет от руководителя предложений о новом назначении. То есть работник своим заявлением выразил просьбу о переводе на другую работу. На основании такого заявления перевод оформить нельзя, так как в тексте название желаемой должности не озвучено. Да и сам перевод производится не по инициативе работника, а по соглашению обеих сторон трудового контракта. Итог один: работника нельзя уволить, а вопрос с переводом решает каждый работодатель совместно с автором заявления. Если договоренность достигнута, сотрудник пишет новое заявление, а изменение должности закрепляется путем подписания обеими сторонами дополнения к контракту.
  3. Освобождение о должности может камуфлировать потребность работника взять отгул или отпуск: в этот период он не должен работать, но и трудовой договор не расторгается. В таком случае опять же сотруднику нужно переписать заявление, точно сформулировав свое желание.

Официальный путь решения проблемы

Не всегда сотрудник лоялен по отношению к компании или ее руководителю. Спорный текст заявления может являться результатом конфликта, после которого работник решил «насолить» начальству. И в этой ситуации устной просьбы будет недостаточно.

Тогда работодателю необходимо подготовить и направить автору документа письменный ответ. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. Сообщение, в котором разъясняется, что с точки зрения трудового законодательства заявление не считается основанием для совершения каких-либо правовых действий. Предоставить свободу от должности можно только путем разрыва трудовых отношений или перевода на другое назначение.
  2. Напоминание, что работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией. Неисполнение (отказ от выполнения работы) работником — это дисциплинарное нарушение. Трудовой кодекс содержит подробную информацию о мерах, которые работодатель вправе применить к допустившему проступок работнику, в том числе и увольнение.

Если автор документа желает покинуть ряды компании, то ему нужно заново подать заявление, текст которого нужно сформулировать правильно: «уволить», а не «освободить от занимаемой должности».

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, заявление не подается, но работнику и работодателю нужно составить соглашение к трудовому договору, в тексте которого должно быть четко сформулировано согласие обеих сторон на расторжение контракта.

Специфические случаи-исключения

Описанный порядок действий при поступлении заявления с просьбой «освобождения» действителен не во всех случаях. Например, если такое заявление подает государственный служащий, то оно однозначно интерпретируется и сотрудника увольняют. Формулировка «освободить от занимаемой должности» используется в нормативно-правовых актах, а процедура расторжения контракта с госслужащим описана в ст. 33 ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

Еще одна исключительная ситуация — это отстранение от должности в связи с состоянием здоровья, особенно есть речь идет о вредной работе. Сотрудник может подать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим состоянием здоровья. Но если у него нет медицинского заключения, то работодатель может временно отстранить его от выполнения противопоказанных по состоянию здоровья работ, направив в медицинскую организацию для прохождения осмотра. После того как заключение будет получено, сотрудника переводят на другую работу.

Читать еще:  Должностная инструкция художественного руководителя дома культуры

Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения

Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.

Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым в 2004 г., установлены основания для освобождения.

К ним относятся:

  1. Соглашение между сотрудником и организацией.
  2. Окончание действия договора.
  3. Желание работника.
  4. Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.

Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.

Отличие от увольнения

Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.

Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Указанная норма содержит перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

  • прекращение деятельности организации на официальном уровне;
  • уменьшение количества работников на предприятии;
  • по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
  • происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
  • неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
  • нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
  • прогул при отсутствии уважительной причины;
  • при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
  • человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
  • другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.

Как освободиться от занимаемой должности

В законодательстве подробно отражены основания, которые применяются для освобождения от должности. Инициатива может исходить от сотрудника. В этом случае требуется написать заявление и направить руководству компании.

По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.

Образец заявления об освобождении

Освободиться от должности можно посредством:

  • перевода на другое место работы;
  • увольнения.

В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.

Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.

В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже:

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

  1. Сведения о компании и ее код.
  2. Наименование акта.
  3. Номер документа.
  4. Данные работника, который освобождается от должности.
  5. День и основание для прекращения трудовых отношений.
  6. Информация относительно использования времени отдыха.
  7. Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.

Освобождение генерального директора

Причин на увольнение генерального директора несколько.

  • окончание контракта;
  • совершение неправомерных действий;
  • воля работника;
  • смена владельца фирмы.

Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.

Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности.
При увольнении необходимо соблюдать закон.

Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.

Назначение на должность

Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.

В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.

Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:

  1. Проведение конкурса.
  2. Выборы.
  3. Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.

В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Отражается в законе то, что некоторые должностные лица наделены полномочиями для назначения на должность других сотрудников. К примеру, Генеральный прокурор назначается по решению нескольких полномочных органов. Порядок отражен в законах. Это представители Совета Федерации. Действуют они на основании представления главы государства.

Члены СФ проводят голосование. Если по результатам предложенный человек не набирает большинства голосов – его кандидатура отклоняется. Тогда глава страны в месячный срок подбирает новую кандидатуру и предлагает ее на голосование.

Можно разобрать пример назначения на должность человека, управляющего предприятием унитарного типа. Законодатель не устанавливает четких требований к процедуре, но все действия, связанные с трудовой деятельностью указанного сотрудника, реализуются собственником такого предприятия.

Процесс, связанный с назначением на должность и расторжением трудовых отношений с руководством закреплен на уровне локальных актов. Как пример, подобного рода акты принимаются в отдельных регионах и на конкретных предприятиях. В Москве принято подобное положение в 2011 году под № 441- ПП. Принимается оно исполнительным органом субъекта.

В документах подобного рода говорится, что прежде чем утвердить человека на должность руководящего типа, требуется провести отбор. Проходить он может в несколько этапов. Обращать внимание собственник компании будет на наличие у кандидата опыта работы в этой сфере, образование.

Освобождение от должности регламентируется законодателем. Закреплены данные положения в Трудовом кодексе. Оснований для освобождения лица от занимаемой должности может быть несколько.

Желание сотрудника перейти на другую работу или уволиться подлежит учету наравне с другими основаниями. Процесс освобождения предусматривает документальное подкрепление. В том числе составляется заявление, приказ.

Об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

С какого дня освобождают от занимаемой должности по собственному заявлению

Специалист по кадрам, которому в руки попало заявление с текстом: «Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию», не должен спешить оформлять увольнение сотрудника. Наоборот, отступление от привычной формулировки «прошу уволить» должно его насторожить. Одно дело, когда сотрудник написал так по незнанию и его можно попросить исправить ошибку, другое — если он поступил так намеренно.

Освободить — не значит уволить

Суды, рассматривая иски по трудовым спорам и незаконным увольнениям, однозначно признают: для того чтобы работодатель получил право расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника, заявление обязательно должно содержать фразу, которую нельзя трактовать двояко. Сотрудник должен ясно выразить намерение уйти из компании. К таким фразам можно отнести:

  • уволить;
  • прекратить трудовые отношения;
  • расторгнуть трудовой договор.

Желание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику.

В прилагаемом резюме я отразила те изменения, которые произошли в моей карьере в течение двух последних лет.

Заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию

  • 1 Правила уведомления об увольнении по своему желанию
  • 2 Сообщение об уходе без отработки
  • 3 Отпуск с последующим расчетом
  • 4 Способы подачи заявления по личной инициативе
  • 5 Порядок отзыва заявления об увольнении
Читать еще:  Машинист автовышки и автогидроподъемника должностная инструкция

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию—основной элемент расторжения трудового договора по воле сотрудника. Необходимо знать, как правильно его написать и подать руководителю.

Статья 80 ТК РФ предусматривает обязанность работника предупредить руководство о своем решении расторгнуть договор.


ТК РФ основания увольнения

Указанная норма содержит перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

  • прекращение деятельности организации на официальном уровне;
  • уменьшение количества работников на предприятии;
  • по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
  • происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
  • неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
  • нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
  • прогул при отсутствии уважительной причины;
  • при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
  • человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
  • другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку.

В Трудовом кодексе выполнение работы является обязательной функцией сотрудника, занимающего определенную должность в штате предприятия.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным.

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ. Возможно несколько вариантов развития:

  1. Сотрудник хочет уволиться, а некорректное заявление написал по незнанию. В этом случае его нужно попросить переписать документ, представив образец с правильной формулировкой.
  2. Намерения уволиться у сотрудника нет.

Тогда текст документа будет таким: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с «___» _____ 2017г.в количестве 15 дней с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию». Начальник должен быть согласен с таким решением подчиненного. Можно взять часть причитающихся дней отдыха, а оставшиеся заменить компенсацией.

В этом случае кадровая служба издает два приказа об -отпуске и об уходе.
Один приказ на два события подготовить нельзя в силу особенностей их оформления.

Все необходимые действия, связанные с расторжением трудовых отношений, производятся до начала отпуска.

Что такое освобождение от занимаемой должности

В соответствии с нормами стат. 33 Закона № 79-ФЗ от 27.07.04 г. к числу общих оснований освобождения служащего от замещаемой должности относятся взаимное соглашение сторон или прекращение периода действия контракта срочного типа, или инициатива нанимателя, или инициатива госслужащего.

Этот же термин поименован в стат. 13.1 Закона № 273-ФЗ от 25.12.08 г. Здесь сказано, что освобождение от должности может инициироваться в законодательном порядке при наличии достаточных оснований.

С тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.

В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию образец

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?

21 ТК РФ он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Например, если такое заявление подает государственный служащий, то оно однозначно интерпретируется и сотрудника увольняют. Формулировка «освободить от занимаемой должности» используется в нормативно-правовых актах, а процедура расторжения контракта с госслужащим описана в ст. 33 ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

Еще одна исключительная ситуация — это отстранение от должности в связи с состоянием здоровья, особенно есть речь идет о вредной работе. Сотрудник может подать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим состоянием здоровья.

Но если у него нет медицинского заключения, то работодатель может временно отстранить его от выполнения противопоказанных по состоянию здоровья работ, направив в медицинскую организацию для прохождения осмотра.

По соглашению сторон работник может уволиться без двухнедельной отработки. В соответствии со ст.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию образец

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова. Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление».

Как правило, текст подписывается с маленькой буквы.

А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября).

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении. Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Слышал много положительных отзывов о работе в Вашей компании.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон работник может уволиться без двухнедельной отработки.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ, а также п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию образец 2017

Увольнение во время отпуска Действующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска. Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия.

Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу.

Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?

нет, такого основания увольнения — работа не по профилю — в законе нет — ст. 81 ТК

при переводе — несогласии от перевода — уволить возможно, если вы работника или сокращаете — ст. 178-180 ТК или у вас существенное изменение условий труда — ст. 74 ТК

освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю?

— А когда с этим работником заключали ТД разве соответствие профилю не требовалось?

Если нет, то и оснований для увольнения не существует.

Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?

— Какие законные основания для увольнения?

Их из вашего сообщения не усматривается.

Само по себе Выполнение работы «не по профилю» , если работник фактически допущен к исполнению своих обязанностей по поручению или с ведома работодателя, никак не может служить основанием для освобождения от занимаемой должности.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна 29 октября 2008 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для этого потребуется:

  • Прошение об освобождении от занимаемой должности пишется собственноручно, на листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа прописываются реквизиты нанимателя и самого сотрудника, после чего указывается название фирмы.
  • После этого, в центре указывается название документа, в частности: «Заявление.
  • Текст заявления должен начинаться с обращения: «Прошу освободить меня от служебных обязанностей по моему собственному желанию без обязательной отработки».
  • Далее должен быть указан повод, по которому сотрудник хочет уволиться.
  • В конце письма ставится дата, подпись и инициалы.
  • В завершение, прошение об отстранении регистрируется у секретаря.

В случае если наниматель все-таки затребовал отработать две недели, то точкой отсчета отработки считается время регистрации заявления.

Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск.

С тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска. В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска.

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию образец

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
При увольнении по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, подписанный работником и работодателем, в котором должно быть выражено одновременное взаимное их согласие на расторжение трудового договора.

Соглашение составляется произвольно, в него могут включены любые условия.

Источники:

http://dagfest.ru/sovety-yurista/8105-osvobozhdenie-ot-zanimaemoy-dolzhnosti-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
http://raszp.ru/spravochn/osvobozhdenie-ot-dolzhnosti.html
http://trud.help/uvolnenie/osvobodit-ot-zanimaemoy-dolzhnosti/
http://naimtruda.com/uvolnenie/osvobozhdenie-ot-dolzhnosti.html
http://itisk.ru/s-kakogo-dnya-osvobozhdayut-ot-zanimaemoj-dolzhnosti-po-sobstvennomu-zayavleniyu

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector