0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Как придумать название должности

Как придумать название должности

Как придумать название должности без справочников

Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.

Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.

Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.

Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.

Всегда помните про основной принцип выбора названия должности — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.

Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.

Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей

Названия должностей бывают базовые и производные.

Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.

Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.

Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.

Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.

С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.

Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).

Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:

1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;

2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.

3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.

4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.

Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.

Правила использования отдельных слов в названиях должностей

Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:

1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.

2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. «Слесарь-стоматолог» точно никуда не годится.

3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.

Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).

Если вы не используете в названии должности слово «заместитель», то применение к ней указанных выше норм трудового права может быть оспорено — «финансовый директор» или «коммерческий директор» формально заместителями руководителя не являются.

4. Слово «главный» в сочетании с указанием на профессию, специальность или должность указывает на что, работник является руководителем, отвечающим за определенное профессиональное направление и сферу деятельности предприятия (главный бухгалтер, главный инженер).

5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.

6. Применение слова-дополнения «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Читать еще:  Должностная инструкция документоведа в образовательном учреждении

Должность с производной «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется.

7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.

8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.

9. Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).

В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.

О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности

1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.

Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.

Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.

2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».

Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».

Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».

Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Автор: Денис Карандашев

17 безумных названий должностей, которые используют компании для привлечения миллениалов

Вакансии со словами «гуру», «ниндзя» и «волшебник» использовались для привлечения, ну, настоящих гуру, ниндзя и волшебников.

А затем пришли технические компании, вроде SCVNGR, где генеральный директор был на должности под названием «Главная рок-звезда».

Теперь уже более консервативные компании начинают пользоваться этими безумными названиями для должностей, чтобы представить себя прогрессивными и привлечь к себе миллениалов.

«Компании любят “наряжаться”», — рассказалгенеральный директор компании Ladders Марк Сенеделла. «Выбирая соответствующую одежду, пользуясь сленгом, копируя поведение компаний, на которые они бы хотели быть похожими, они надеются, что какая-то магия возымеет свой эффект и на них».

Мы изучили вакансии по всей стране как в больших, так и в маленьких компаниях, чтобы найти самые интересные названия должностей. Вот список из 17 самых необычных вакансий, а также кратное описание того, что они на самом деле из себя представляют.

«Full Stack волшебник»

Компания: Influence Health

Описание вакансии: «Писать хорошо спроектированный, поддерживаемый и тестируемый код. Анализировать требования и проектировать подходящие решения. Оценивать сложность и стоимость альтернативных решений».

«Рассказчик о данных»

Описание вакансии: «Рассказывать при помощи видео о том, как данные изменяют мир. Использовать новости, текущие события и креативные истории, чтобы создавать короткие, увлекательные онлайн-видео».

«Гуру работы с данными»

Компания: Magna International

Местоположение: Трой, штат Мичиган

Описание вакансии: «Человек на этой должности будет руководить деятельностью, связанной с обработкой данных и искусственным интеллектом в Corporate R&D и распространять свою деятельность на различные бизнес-группы».

«Ниндзя-Юрист»

Местоположение: Пало-Альто, штат Калифорния

Описание вакансии: «Вы будете предоставлять свои мудрые советы по целому спектру юридических вопросов, начиная с переговоров по коммерческим соглашениям с компаниями из списка Fortune Global 500 и заканчивая работой над нормативами, конфиденциальными данными и вопросами занятости».

Источник: Career Boutique

«Универсальный работник с персоналом»

Компания: JUUL Labs

Описание вакансии: «Управлять и улучшать ключевые инструменты и процессы работы с кадрами, чтобы сохранять плавную работу нашей организации».

«Ковбой оптимизации конверсий»

Местоположение: Натик, штат Массачусетс

Описание вакансии: «Аналитик по оптимизации вебсайта будет ответственен за проведение тестов, анализ производительности для измерения улучшений пользовательского опыта (особенности, функции и кампании), поддержку эволюции тестирования и оптимизации программы».

«Налоговый ковбой»

Описание вакансии: «Мы проектируем и внедряем налоговые политики и процедуры для SaaS-бизнесов с миллионами подписчиков в более чем 200 странах. Мы работаем с налоговыми органами в нашей и других странах по всему миру».

«Защитник взаимоотношений с клиентами»

Компания: Fidelity Investments

Местоположение: Солт-Лейк-Сити, штат Юта

Описание вакансии: «Мы предлагаем лидирующую в индустрии, оплачиваемую программу развития, которая подготовит вас к работе с клиентами во время получения лицензий Series 7 и 63, которые обучат вас всему, что касается услуг финансовых продуктов».

Читать еще:  3 дня за счет работодателя

«Менеджер по счастью»

Компания: Oh My Green

Описание вакансии: «Управлять бюджетом и сотрудничать по поводу финансовой стратегии. Управление базой клиентов для корпоративных организаций и технических стартапов, например, Clever, Cruise, Lyft, Apple, Giphy, Slack и многих других».

«Инновационный алхимик»

Местоположение: Уоберн, штат Массачусетс

Описание вакансии: «Переопределение и концептуализация, дизайн, разработка и поддержка программных решений для бизнеса».

«Ниндзя по работе с клиентами»

Местоположение: Бостон, штат Массачусетс

Описание вакансии: «Ведение заказов с начала и до конца, ответы на вопросы, поддержка показателя качества обслуживания 94% “безумно полезно”, решение проблем клиентов и обслуживание партнёров на протяжении всего жизненного цикла заказа».

«Кадровый партнёр»

Описание вакансии: «Руководить стратегией по работе с персоналом и ориентирование на функциональность. Иметь чёткое качественное и количественное понимание того, что происходит в компании».

«Евангелист рабочих станций»

Описание вакансии: «Поиск новых возможностей, расширение и улучшение существующих возможностей для построения и управления процессом подготовки в специализированной области. Поддержка знаний о конкурентах для стратегического позиционирования продуктов и услуг HP».

«Директор по повествованию»

Компания: Blue Cross Blue Shield Association

Описание вакансии: «Руководство развитием редакторской стратегии, продумывание образа и новостного процесса для BCBS System, который будет эффективно формулировать государственную повестку BCBS для разнообразных аудиторий».

Источник: Blue Cross Blue Shield Association

«Ниндзя времени»

Местоположение: Спаркс, штат Невада

Описание вакансии: «Человек на этой должности будет ответственен за предоставление поддержки и анализа проблем, отчётов и трендов инструментов по работе со временем и посещаемостью».

Источник: Career Boutique

«Инженер счастья»

Описание вакансии: «Быть активным участником глобальной команды, которая в режиме 24/7 предоставляет поддержку через чаты, тикеты, форумы и сессии личного общения через видеосвязь».

«Копирайтер рок-звезда»

Описание вакансии: «Писать статьи и записи для социальных сетей за генерального директора, обсуждая лучшие практики в индустрии и текущий корпоративный и маркетинговый ландшафт».

Помогите выбрать название должности

Привет! Появилась необходимость слегка легализоваться. А конкретно официально оформить себя на работу. По скольку контора моя, должность пропишу любую. Но не могу придумать какую. Исключены слова директор/начальник/руководитель — нужно что то исключающее даже намек на лпр. И менеджер тоже не стоит, уже давно в России ассоциируется с низовым звеном в торговле.

Пока крутится мысль вокруг слова «специалист», но хотелось бы что то интереснее.

Поделитесь, вдруг у вас есть примеры должностей с красивым и нихренанепонятным названием.

Если что, профиль конторы торговля, клиенты руководители среднего звена.

— зам.начальника отдела развития;

Нифигасебе не понятно будет клиентов в ступор приводить. Им нужно понимать они вообще по статусу общаются? Время будете терять.

Специалист по работе с ключевыми клиентами.

Крутится еще в голове слово главный (инженер,энергетик, геодезист) но не могу связать с продажами

Это тоже,что менеджер КАМ.

А в чем проблема написать заместитель генерального директора например?

Вроде и не директор, и не менеджер явно

А почему руководитель отдела сразу нет?

Руководители отдела могут вести клиентов

Ну или управляющий чего-то))

Ведущий эксперт по.

Консультант совета директоров,

Рук.проектов вообще звучит очень нейтрально,

— торговый представитель только продает (нет вообще ЛПР);

— координатор чаще подразумевается ассистент отдела. Принеси, подай, закажи. С клиентами не общается. Только как секретарь.

— управляющий слишком круто в теме Автора.

пусть просто напишет — хозяйка мира)

вообще мне тут один креативщик по визиткам рассказывал — любой нестандартный подход работает лучше всего. Например, у него заказывали — «полезный человек». Или «почти начальник». Или «менеджер по красоте». Или «леди-люкс» (это мастер по ногтям была, а не то, что вы подумали). Или «просто Вася — звони!». Или «вершитель судеб». Или «спец по машинкам» (автосервис, ориентированный на автоледи). Или «хороший спец по плохому настроению» (развлекательный комплекс). Меня тогда уломал, что самые крутые визитки — где просто как обращаться и контакт (телефон, мейл и пр.) — типо ты настолько крут, что не нуждаешься в уточнениях, все тебя и так знают) — так и заказал 3 дюжины их выпендрежных)

Необычные названия должностей. До чего доводит креатив

Как корабль назовешь, так он и поплывет.

Сторонники духа креативной корпоративной культуры готовы идти на многое для привлечения кандидатов и мотивации сотрудников и самым простым и очевидным выбирают переименования должностей. Более того, они отмечают, что такой незамысловатый прием приводит к тому, что их сотрудники:

  • более удовлетворены работой;
  • более лояльны;
  • более эффективны.

Кроме того, у такого подхода есть существенный плюс — данный вид мотивации не требует дополнительных вложений.

Считается, что чем навороченнее и звонче название должности, тем лучше это влияет на мотивацию персонала. Мол, я сам выбрал название должности, я выражаю суть своей работой таким образом, мне куда приятнее быть Гуру администрирования, чем простым сисадмином в другой компании.

Все уже привыкли к клининг-менеджерам, руководителям без подчиненных (сюда не входит руководитель проекта), заместителям генерального директора — или просто секретарям, коммерческим директорам — они же менеджеры по продажам, клининг-менеджерам (она же уборщица), офисным феям (офис-менеджер) и пр.

Читать еще:  Как истребовать документы через суд

Вообще, чем меньше компания, тем более падка она на подобные извращения.

Однако, и крупные компании могут быть креативными. Например, линейный персонал Subway — « сэндвич-артисты », в Ашане охранники — сотрудники по предотвращению чрезвычайных ситуаций , а кассиры — хозяйки кассы ;

а в других местах на ресепшн вас может встретить « директор по первому впечатлению » и пиарщик — « бренд-евангелист ».

В благотворительном фонде Make-A-Wish Foundation (помогают больным детям) руководство предложило сотрудникам самим придумать названия должностей, таким образом появились волшебные посланники (они же пиар-менеджеры) и Фея-крестная (она же исполнительный директор). Финансовый директор превратился в « министра долларов и здравого смысла ». Офис-менеджер стал « хранителем ключей », как в Гарри Поттере.

В Фонде отметили, что это способствовало снижению стресса на работе, сотрудники стали более мотивированными и вовлеченными в работу.

К такому же выводу пришел и Дэн Кейбл и его коллеги. Они провели исследование, в рамках которого предлагали компаниям внедрять подобные эмоциональные названия должностей. Оказалось, что согласившиеся на этот эксперимент сотрудники стали меньше изматываться эмоционально, стали чувствовать больше признания и психологического комфорта.

Вывод ученых: «Наше исследование показало, что названия должностей не только отражают корпоративную иерархию, но потенциально стимулируют активность и творчество».

Тем не менее это хорошо работает лишь в эмоциональном контексте и более уместно для коммуникаций внутри компании или в креативной среде. Но как с любым креативом, главное — не переборщить, чтобы не было так:

  • Генеральный директор генеральной дирекции (вообще забавно смотрятся такие директорские должности в компании из 3,5 человек),
  • Директор — стажер,
  • Директор по управлению счастьем сотрудников (он же директор по персоналу),
  • Менеджер по удовольствиям (он же event-менеджер),
  • Кофе-леди (секретарь),
  • Оператор чистоты (уборщица),
  • Менеджер по санитарии (уборщица),
  • Китчен-леди (уборщица на кухне),
  • Мастер ногтевого сервиса (ака маникюрша/педикюрша).

Однако, в некоторых случаях и креативить не нужно, это сделано за нас классификационным справочником должностей:

  • Стрингер (не относится к женскому белью, это спецкорреспондент в зоне военных действий),
  • Заготовщик черни,
  • Испытатель резиновых изделий,
  • Артист ритуальных услуг,
  • Главнй коньячный мастер,
  • Главный обогатитель,
  • Вздымщик
  • Давильщик,
  • Бригадир дворца изложниц,
  • Шоколадчик
  • Сливщик-разливщик,
  • Тракторист тракторов и т.д.

Между тем, в погоне за «фаном» и вовлеченностью персонала нельзя забывать о земном. Так, в случае с сотрудниками, занятыми на вредных или опасных работах, излишний креатив может быть чреват лишением льгот и дополнительных привилегий этих сотрудников.

Кроме того, нужно помнить, что пока мы всё еще вынуждены возиться с трудовыми книжками, записи в них должны четко соответствовать штатному расписанию, а следовательно, красивые и необычные названия должностей лучше оставить для визиток и подписей в электронной почте.

Не забывайте ставить лайк и подписываться на канал.

Нас пока мало, но мы — в тельняшках 😉

Помогите выбрать название должности

Привет! Появилась необходимость слегка легализоваться. А конкретно официально оформить себя на работу. По скольку контора моя, должность пропишу любую. Но не могу придумать какую. Исключены слова директор/начальник/руководитель — нужно что то исключающее даже намек на лпр. И менеджер тоже не стоит, уже давно в России ассоциируется с низовым звеном в торговле.

Пока крутится мысль вокруг слова «специалист», но хотелось бы что то интереснее.

Поделитесь, вдруг у вас есть примеры должностей с красивым и нихренанепонятным названием.

Если что, профиль конторы торговля, клиенты руководители среднего звена.

— зам.начальника отдела развития;

Нифигасебе не понятно будет клиентов в ступор приводить. Им нужно понимать они вообще по статусу общаются? Время будете терять.

Специалист по работе с ключевыми клиентами.

Крутится еще в голове слово главный (инженер,энергетик, геодезист) но не могу связать с продажами

Это тоже,что менеджер КАМ.

А в чем проблема написать заместитель генерального директора например?

Вроде и не директор, и не менеджер явно

А почему руководитель отдела сразу нет?

Руководители отдела могут вести клиентов

Ну или управляющий чего-то))

Ведущий эксперт по.

Консультант совета директоров,

Рук.проектов вообще звучит очень нейтрально,

— торговый представитель только продает (нет вообще ЛПР);

— координатор чаще подразумевается ассистент отдела. Принеси, подай, закажи. С клиентами не общается. Только как секретарь.

— управляющий слишком круто в теме Автора.

пусть просто напишет — хозяйка мира)

вообще мне тут один креативщик по визиткам рассказывал — любой нестандартный подход работает лучше всего. Например, у него заказывали — «полезный человек». Или «почти начальник». Или «менеджер по красоте». Или «леди-люкс» (это мастер по ногтям была, а не то, что вы подумали). Или «просто Вася — звони!». Или «вершитель судеб». Или «спец по машинкам» (автосервис, ориентированный на автоледи). Или «хороший спец по плохому настроению» (развлекательный комплекс). Меня тогда уломал, что самые крутые визитки — где просто как обращаться и контакт (телефон, мейл и пр.) — типо ты настолько крут, что не нуждаешься в уточнениях, все тебя и так знают) — так и заказал 3 дюжины их выпендрежных)

Источники:

http://hr-praktika.ru/blog/trudpr/kak-pridumat-nazvanie/
http://hr-portal.ru/story/17-bezumnyh-nazvaniy-dolzhnostey-kotorye-ispolzuyut-kompanii-dlya-privlecheniya-millenialov
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/5188579/
http://zen.yandex.ru/media/id/5b434dd9d0e2c200a8a222a4/5bcad8413491a600a9656754
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/5188579/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector