1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Должностные инструкции бригадира производства

Должностная инструкция Бригадира на участках основного производства

Должность: Бригадир на участках основного производства
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

    Подчиненность:
  • Бригадир на участках основного производства непосредственно подчиняется .
  • Бригадир на участках основного производства выполняет указания .
    (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

Замещение:

  • Бригадир на участках основного производства замещает.
  • Бригадира на участках основного производства замещает .

    Прием и освобождение от должности:
    Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

  • 2. Требования к квалификации:

      Должен знать:
    • технологический процесс производства изготовления изделий
    • заправочные карты и технологические инструкции
    • устройство, типы технологического оборудования и его назначение
    • технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения
    • требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам
    • виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов
    • дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их
    • нормы расхода основных и вспомогательных материалов
    • операции, выполняемые рабочими
    • нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки.

    3. Должностные обязанности:

    • Организация работ по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.
    • Расстановка рабочих по местам.
    • Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
    • Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
    • В случае необходимости — подмена рабочих.
    • Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
    • Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).
    • Наблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.
    • Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
    • Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.

    стр. 1 Должностная инструкция Бригадир на участках основного производства
    стр. 2 Должностная инструкция Бригадир на участках основного производства

    4. Права

    • Бригадир на участках основного производства имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
    • Бригадир на участках основного производства имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

    5. Ответственность

    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
    • При переходе на другую работу или освобождении от должности Бригадир на участках основного производства ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    • Бригадир на участках основного производства несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

    Руководитель структурного
    подразделения:

    Начальник юридического отдела:

    Prom-Nadzor.ru

    Вы здесь

    Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

    [организационно-правовая форма,
    наименование организации, предприятия]

    [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
    должностного лица, уполномоченного утверждать
    должностную инструкцию]

    [число, месяц, год]

    Должностная инструкция бригадира на участках основного производства [наименование организации, предприятия и т. п.]

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. Общие положения

    1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

    1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

    1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

    — технологический процесс производства и изготовления изделий;

    — заправочные карты и технологические инструкции;

    — устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

    — технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;

    — требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

    — виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;

    — дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;

    — нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

    — операции, выполняемые рабочими;

    — нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

    — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

    — правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    1.5. [Вписать нужное].

    2. Должностные обязанности

    Бригадир на участках основного производства:

    2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.

    2.2. Расставляет рабочих по местам.

    2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.

    2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

    2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.

    2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

    2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).

    2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

    2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

    2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

    2.11. [Вписать нужное].

    3. Права

    Бригадир на участках основного производства имеет право:

    3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

    3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

    3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.4. [Вписать нужное].

    4. Ответственность

    Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    4.4. [Вписать нужное].

    Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

    Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

    [число, месяц, год]

    Начальник юридического отдела

    [число, месяц, год]

    С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

    Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

    Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.

    Требования

    В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

    1. Средне-специальное образование.
    2. Знание правил техники безопасности, охраны труда.
    3. Организаторские способности.
    4. Навыки работы с людьми, оборудованием.
    5. Ответственность, внимательность, исполнительность.

    Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

    Основные обязанности

    Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.

    К обязанностям бригадира относят:

    1. Руководство деятельностью коллективов.
    2. Контроль качества деятельности.
    3. Обеспечение трудовой дисциплины.

    Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

    Структура инструкции

    Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

    1. Основные положения. В данной части документа присутствуют условия об образовании, опыте работы, правилах приема, увольнения, замещения, месте должности в штате, начальнике. Особых требований к уровню образования нет, поскольку на данную должность принимают людей с тем же образованием, что и основной коллектив, которым придется руководить. Для трудоустройства нужен опыт 1-3 года на нижестоящих должностях.
    2. Права и обязанности бригадира. Этот раздел включает основные нюансы того, что должен и может делать сотрудник. К правам относят возможность знакомства с решением руководства по своей деятельности, сообщения руководству о недостатках, получения сведений, требуемых для исполнения трудовых функций.
    3. Ответственность. Должность бригадира является ответственной. В этой части документа конкретизируются общие положения закона, относящиеся к наказанию работника за нарушения, произошедшие во время рабочей деятельности. Сотрудник ответствен за неисполнение обязанностей, причинение вреда, правонарушения.

    По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.

    Все обязанности

    Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:

    1. Обеспечить подчиненных инструментами и материалами.
    2. Распределить подчиненных по местам.
    3. Заменить сотрудников при необходимости.
    4. Следить за качеством продукции, выполняя технологии производства, последовательность действий деятельности.
    5. Устранять причины ухудшения качества продукции.
    6. Принимать меры по исправлению недостатков.
    7. Контролировать точность учета созданной продукции.
    8. Обеспечивать выполнение плана.
    9. Принимать меры по устранению недостатков.
    10. Проводить инструктаж по технике безопасности.
    11. Участвовать в инвентаризации.

    В перечень руководителя строительной бригады могут входить и другие обязанности. Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач.

    Права

    В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

    1. Согласовывать и выдвигать предложения относительно производства, обсуждать квалификацию и количество бригад.
    2. Предоставлять руководству предложения о получении разрядов на тарифы в зависимости от порядка, оформлений премий.
    3. Вводить поощрения для тех, кто был победителем в конкурсах, а также присваивать сотрудникам звания.
    4. Воздействовать на нарушителей порядка в бригаде, принимать меры по наказанию.
    5. Участвовать в совещаниях по работе.

    Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки. Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач.

    Ответственность

    Бригадир является ответственным за:

    1. Несоответствующее выполнение обязанностей, указанных в инструкции.
    2. Правонарушения, совершенные в период своей деятельности.
    3. Нанесение материального вреда.

    Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем. Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.

    Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник. Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом. Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.

    Санитария и гигиена труда

    Бригадиру необходимо знать об этих факторах, они необходимы для изучения воздействия на человека. В зависимости от условий создается производственная санитария. Инструкция по технике безопасности включает правила проветривания, размещения рабочих мест.

    Гигиена и санитария распространены на оборудование безопасного рабочего места, обеспечение положительных условий. В производственных условиях используется оборудование с определенным шумом и выделяемыми отрицательными факторами. Без них не выполняется рабочий процесс.

    Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.

    Охрана труда

    Законом утверждено множество мероприятий по организации охраны труда на предприятиях. Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками.

    Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.

    Обучение безопасности

    Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.

    С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж. Сотрудникам рассказывают о работе оборудования, правилах безопасности и прочих нюансах, которые сделают деятельность эффективной.

    Таким образом, бригадиры являются ответственными лицами на многих производствах. Им важно помнить о своих многочисленных обязанностях и правах, зафиксированных в должностной инструкции.

    Должностная инструкция бригадира на производстве

    Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

    Образец должностной инструкции бригадира на производстве

    1. Общие положения

    1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
    2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
      • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
      • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
      • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
    3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
    4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
    5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
      • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
      • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
      • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
      • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
      • принципах работы с соответствующей документацией;
      • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
      • планировании процессов производства;
      • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
      • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
      • правилах обнаружения дефектов в продукции;
      • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
      • порядке использования ресурсов в процессах производства;
      • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
      • составе персонала, задействованном в производстве;
      • управленческой структуре компании;
      • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
      • мерах по профилактике несчастных случаев;
      • инфраструктуре и ресурсах компании.
    6. Бригадир на производстве руководствуется:
      • актуальной правовой базой;
      • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
      • соответствующими документами компании;
      • предписаниями этой инструкции.

    2. Функции

    Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

    1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
    2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
    3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
    4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
    5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
    6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
    7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
    8. Отслеживание качества работы оборудования.
    9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
    10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
    11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
    12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
    13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
    14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
    15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
    16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

    3. Ответственность

    Бригадир на производстве несет ответственность за:

    1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
    2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
    3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

    4. Права

    Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

    1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
    2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
    3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
    4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
    5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
    6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
    7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
    8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
    9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
    10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

    Параметры должностной инструкции

    В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

    • Общие параметры.
    • Рабочие функции.
    • Потенциальная ответственность.
    • Должностные права.

    Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

    • Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
    • Правила внесения изменений в положения инструкции.
    • Критерии оценки результативности (KPI).
    • Условия труда.
    • Запрет на совершение каких-то действий.
    • Порядок передачи и приема трудовой смены.

    Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

    Общие положения

    Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

    Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

    Обязанности

    Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

    • Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
    • Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
    • Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

    У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

    Ответственность

    Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

    Права

    Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

    Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

    • юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
    • сотрудниками кадрового отдела;
    • специалистами в той области, для которой создается инструкция;
    • профильными заместителями руководителя.

    Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

    Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА НА УЧАСТКАХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА

    _____________________________ (Фамилия, инициалы)

    (наименование организации, ее ________________________________

    организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

    утверждать должностную инструкцию)

    1. I. Общие положения

    1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности бригадира на участках основного производства __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

    1.2. Директор предприятия по представлению _____________________________ назначает на должность и освобождает от неё бригадира на участках основного производства.

    1.3. Бригадир на участках основного производства подчиняется непосредственно _____________________________.

    1.4. Бригадир на участках основного производства должен знать:

    — операции, которые выполняют рабочие;

    — нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

    — технологический процесс изготовления изделия и производства;

    — организационную и технологическую оснастку и приспособления, а так же их порядок применения и назначения;

    — свойства, виды и назначение перерабатываемого сырья, материалов и полуфабрикатов, а так же требования, предъявляемые к ним;

    — технологические инструкции, заправочные карты;

    — нормы расхода материалов, как основных, так и вспомогательных;

    — пороки и дефекты в изделиях, а так же причины их возникновения, меры предупреждения и устранения их;

    — типы и устройства технологического оборудования, его назначение;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

    — нормы техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии;

    1.5. Если бригадир на участках основного производства отсутствует (болезнь, отпуск, командировка и др.), временно его обязанности исполняет лицо, которое назначено в установленном порядке.

    1. II. Должностные обязанности

    Бригадир на участках основного производства:

    2.1. Осуществляет контроль качества выпускаемой продукции, соблюдения технологического процесса, сопряженности операции, правильности ведения учета выработки рабочих.

    2.2. Обеспечивает работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми материалами и полуфабрикатами.

    2.3. Ликвидирует причины, которые вызывают снижение качества продукции.

    2.4. Осуществляет инвентаризацию незаконченного производства, как в начале, так и в конце рабочей смены.

    2.5. Определяет расстановку рабочих по местам.

    2.6. Если необходимо подменяет рабочих.

    2.7. Обеспечивает соблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

    2.8. Принимает соответствующие меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

    2.9.Инструктирует рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

    2.10. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,

    конвейера, потока (участка).

    III. Права

    Бригадир на участках основного производства имеет право:

    3.1. На рассмотрение своего непосредственного руководства представлять по вопросам своей деятельности предложения.

    3.2. Обратиться к руководству предприятия с предложением оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.3. Получать от работников предприятия информацию, которая необходима для осуществления своей деятельности.

    1. IV. Ответственность

    Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

    4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

    4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

    4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

    Руководитель структурного
    подразделения:

    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы

    СОГЛАСОВАНО:

    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы

    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы

    С инструкцией ознакомлен:

    _______________ ________________________00.00.00г.
    (подпись) фамилия, инициалы

    Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

    И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только.

    Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

    Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод.

    На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

    Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя.

    Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

    Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников.

    Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме

    Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме.

    Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

    Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они.

    Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?

    Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим.

    Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом

    Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и.

    Как собрать эффективную удаленную команду

    Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти.

    Что бесит рекрутеров в их работе?

    Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе.

    Источники:

    http://hr-portal.ru/pages/raboch/Brigadir_na_uchastkah_osnovnogo_proizvodstva_.php
    http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-brigadira-na-uchastkah-osnovnogo-proizvodstva
    http://businessman.ru/obyazannosti-i-doljnostnaya-instruktsiya-brigadira-osnovnyie-polojeniya.html
    http://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-brigadira-na-proizvodstve/
    http://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/proizvodstvo/dolzhnostnaya-instruktsiya-brigadira-na-2/

    Читать еще:  Рабочий по благоустройству населенных пунктов должностные обязанности
    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector