Плюсы трудового договора для работника

Плюсы трудового договора для работника

В кризис рабочий день у многих удлинился, а работать приходится “за себя и за того парня” за прежние деньги. О том, насколько законны такие изменения условий труда, каков минимальный набор обязательств работодателя в отношении работника и как обезопасить себя при заключении контракта с работодателем, в студии TUT.BY рассказала Татьяна Кувшинова, юрист консалтинговой группы “Ревера”.

Полный вариант беседы слушайте тут

Какие, на ваш взгляд, самые серьезные изменения в сфере трудовых отношений произошли с начала кризиса?

С началом кризиса перед нанимателями встал вопрос о том, как сократить свои затраты по заработной плате работников, в связи с чем происходили массовые сокращения работников и изменялись существенные условия труда. И если изменения условий труда проходили в рамках законодательства и Трудового кодекса, наниматели своевременно уведомляли работников о предстоящих изменениях существенных условий труда, касающихся размеров оплаты, сокращения или увеличения рабочего дня, то наниматель имел на это полное право. Многие наниматели начали сокращение рабочего дня для того, чтобы уменьшить свои затраты в последующем при сокращении штата сотрудников. Это была проблема для работников, потому что средний заработок, который выплачивается при сокращении, был уменьшен из-за сокращения рабочей недели. При увольнении работник получал меньшее выходное пособие.

Какая форма оформления трудовых отношений сейчас наиболее популярна – контракт или трудовой договор?

Контрактную форму используют чаще, но нельзя сказать, что это происходит только в интересах нанимателя. В нашей практике был пример, когда наниматель вводил контрактную форму найма не для того, чтобы в последующем без проблем увольнять работников, а для того, чтобы работнику официально увеличить заработную плату. Поэтому однозначно сказать, что контракт для работников – это зло, нельзя.

Безусловно, контракт позволяет нанимателю по истечении срока его действия без лишних объяснений распрощаться с работником и выдать ему трудовую книжку. Но необходимо помнить, что контракт – это такой же трудовой договор, и пока вы его не подписали, имеете право торговаться: вы продаете свою рабочую силу, свой интеллект и труд.

Какие плюсы и минусы трудового договора и контракта вы можете отметить?

Контракт позволяет и работнику, и нанимателю заранее определить период возможного прекращения трудовых отношений. Работник должен быть готов к тому, что по истечении срока действия контракта ему придется искать новую работу. Контракт, в отличие от трудового договора, предусматривает такие особенности, как выплату отпускных всего за один день до начала отпуска, заработная плата может выплачиваться только раз в месяц. Но, с другой стороны, контракт предусматривает повышение тарифной ставки для работника в размере до 50% и дополнительный отпуск. Для работников это положение может стать значительным плюсом, особенно в свете того, что в 2007 году произошли изменения в Трудовом кодексе, которые коснулись существенного уменьшения отпускного периода.

Трудовой договор – это сложившаяся практика. Работник может написать заявление об уходе и через месяц уволиться вне зависимости от того, желает ли наниматель его уволить или нет. С контрактом это невозможно, так как при такой форме оформления трудовых отношений необходимо отработать весь срок, на который заключен контракт.

Когда вводилась контрактная система, в обществе началась паника: никто не понимал, что это, какие преимущества он дает. Сегодня отношение к контрактам немного изменилось. Как вам кажется, с чем это связано?

Мы уже десять лет используем контрактную форму найма, и люди в большинстве своем разобрались, что ничего страшного в нем нет. Паника была именно при переходе на эту систему: работники рассчитывали на то, что могут всю жизнь работать на предприятии и не волноваться о своем будущем трудоустройстве, а при введении контрактов они ставились под угрозу возможного увольнения.

Теперь у нанимателей возникает меньше вопросов об оформлении контракта, работники тоже понимают, что можно работать и по такой системе.

Какие проблемы чаще всего возникают у наемных работников и у работодателей в связи с контрактной формой работы?

У работников чаще всего возникают вопросы о том, как они могут уволиться до истечения срока контракта. В этой ситуации работнику можно посоветовать увольняться по его требованию в случае, если работодатель нарушает его права, например, в выплате заработной платы, не соблюдает технику безопасности.

Что, на ваш взгляд, следовало бы изменить в действующей контрактной системе?

Декрет президента, который ввел контрактную форму найма, предусматривает перечень обязательных положений, которые должны в него входить, в том числе и положение о проведении аттестации не реже, чем раз в три года. В этой связи у нанимателей часто возникают вопросы о том, как проводить аттестацию, например, уборщиков. Формально это положение должно быть включено в контракт и наниматель должен проводить аттестацию этого работника.

В условиях кризиса приходится работать “за себя и за того парня” за те же деньги. Тем более вводится новая единая тарифная сетка. Как разобраться в сложной системе оплаты труда?

С сентября, когда была принята новая редакция Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Беларуси, все стало гораздо проще. Более того, за все время, которое я занимаюсь штатными расписаниями предприятий, в сентябре мне в первый раз попало в руки штатное расписание, составленное без ошибок. Система очень упростилась, все стало ясным и прозрачным. Были убраны массы оснований для изменения тарифной ставки работника, четко оговорено, как установить тарифный разряд работника, какой коэффициент применить. Предусмотрена возможность повышения тарифной ставки на 300%.

Единая тарифная сетка распространяется не только на предприятия государственной формы собственности, но и частные предприятия. Получается, что всех уравняли?

Единая тарифная сетка давно распространяется на все предприятия, независимо от форм собственности. При этом возможность повышения тарифной ставки на 300% позволяет нанимателю варьировать заработную плату сотрудников и самостоятельно устанавливать размер ставки первого разряда.

Работнику нужно посоветовать внимательно читать трудовой договор, где должны быть четко прописаны условия оплаты труда. Часто в трудовом договоре указывается, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, и в такой ситуации работник должен быть ознакомлен с ним для того, чтобы понять, на что он имеет право рассчитывать. Работник должен знать основания, по которым ему положены какие-то выплаты.

Недавно было принято Постановление № 1476 “О повышении коэффициентов при оплате труда руководителей”. Что меняет это постановление? Что изменится для руководящего состава?

Это постановление вступает в силу с 1 января 2010 года. В 2009 году коэффициент соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы в целом по предприятию устанавливался в размере 5,0. Принятое постановление увеличивает этот коэффициент до 8,0, то есть заработная плата руководителя может быть в восемь раз больше, чем средняя заработная плата по предприятию.

Можно ли устроиться на работу по трудовому договору, в то время как весь коллектив работает по контракту? Как это правильно сделать?

Сделать это можно, договорившись с нанимателем. Оформление происходит в общем порядке: с работником подписывается трудовой договор на определенных условиях, оформляется приказ о приеме на работу, работник предоставляет перечень необходимых документов. Проблем в этом никаких нет: от соглашения нанимателя и работника зависит форма трудовых отношений.

На каких основаниях могут уволить сотрудника? За что его не уволят ни в коем случае?

Уволить можно только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом или Декретом президента, который вводит контрактную форму работы. Иных оснований быть не может.

Самое удобное основание для увольнения – это соглашение сторон, если работник и наниматель обоюдно принимают решение, что не хотят продолжать сотрудничество.

Второе основание – это истечение срока трудового договора или контракта. При этом работнику выплачивается заработная плата и подлежащие выплате компенсации.

Можно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но это возможно только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, а не контракт. Контракт расторгнуть по собственному желанию невозможно, только по требованию работника в случае, если наниматель нарушает трудовое законодательство. При этом нужно учитывать, что эти нарушения должны быть установлены в определенном порядке.

Расторжение трудовых отношений может произойти и по инициативе нанимателя – сейчас это самый распространенный способ расторжения договоров.

Какими были типичные нарушения со стороны работодателей в свете массовых сокращений и увольнений, которые прошли в начале этого года?

Типичные нарушения со стороны работодателей касаются порядка процедуры увольнения. Сокращение возможно только в случае, если работника предупредили минимум за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Может ли быть сокращена рабочая неделя для отдельного работника, чтобы впоследствии выплатить ему меньшее выходное пособие?

Сокращение рабочей недели – это изменение существенных условий труда, которое происходит по решению нанимателя. Оптимальным вариантом в таком случае стало бы сокращение рабочей недели или рабочего дня всем сотрудникам, а не кому-то отдельно, но у нанимателя есть право сократить продолжительность рабочего дня или недели конкретному работнику. В этот период сотрудник будет получать меньшую заработную плату и за счет этого компенсация при сокращении будет меньше.

Есть категории граждан, которые не подлежат увольнению: в первую очередь, это беременные и женщины, вышедшие из декретного отпуска, у которых есть дети до пяти лет. Каковы условия увольнения этих категорий работников?

Беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, уволить нельзя, за исключением случая, если происходит ликвидация предприятия. При этом женщина, которая работает по трудовому договору, не может быть переведена на контрактную форму работы без ее согласия. Контракт должен быть составлен таким образом, чтобы срок его действия истекал тогда, когда ребенку исполняется пять лет. В этом отношении женщина защищена: предполагается, что за ней сохраняется ее рабочее место. Но если женщина пропускает рабочий день или опаздывает на работу, основания для ее увольнения остаются.

Как можно отстоять свои права на заработную плату и условия труда, если человек подрабатывает без официального оформления на работу?

Действие трудовых отношений начинается с момента, когда человек подписывает трудовой договор или допускается к работе, даже если приказ нанимателя не был подписан. В судебной практике были случаи, когда работники отстаивали свои права, и работодатели были обязаны заключать с ними бессрочные трудовые договоры.

Что можно посоветовать фрилансерам, которые работают без официального оформления?

Безусловно, желательно оформлять свои трудовые отношения, потому что даже если в проблемных случаях суд станет на сторону работника и обяжет работодателя заключить с ним трудовой договор, то диктовать условия по заработной плате суд не может. В таком случае работник и наниматель должны договариваться о сумме выплаты. В этом случае у работодателя больше прав диктовать свои условия по зарплате или отпуску. При официальном оформлении трудовых отношений такие вопросы решить легче.

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное – это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия) и срочным (когда указана точная дата его окончания).

Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Договор подряда

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

1. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
2. По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
3. У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
4. При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Работа по договору по трудовой книжке: Трудовой кодекс, правила оформления, плюсы и минусы работы

• 11 Ноября, 2018
• Трудовое право
• Денис Дмитриев

Повсеместно при устройстве на новую работу встречается такая практика, при которой руководитель предлагает интересующую соискателя должность без фиксации записи в трудовой книжке. В ряде случаев такие действия имеют под собой законные основания. Юридически работа по договору и по трудовой книжке не отличается в плане того, что директор компании в любом случае должен сообщить о найме нового сотрудника, а после выплачивать за него взносы в государственную казну.

Законность подобного оформления

Допустимость таких действий регламентируется в Трудовом кодексе РФ. В данном своде документов можно найти два параграфа, в которых упоминается данный вид трудоустройства. Например, в статье 44 говорится о том, в каких случаях гражданин имеет право на получение работы по совместительству. Параграф 48 предусматривает возможность завязывания деловых отношений с будущим сотрудником при одном лишь оформлении по договору без наличия записей в трудовой книжке. В этой ситуации речь идет о гражданско-правовом документе.

Кроме того, в параграфе 65 ТК РФ регламентируются нормы поведения руководителей при устройстве на работу сотрудника с отсутствующими записями в трудовой книжке или без ее наличия вообще. В подобном случае следует обратить внимание на обстоятельства, которые привели к таким последствиям. Например, документ мог быть утерян или поврежден. Также допускается, что у соискателя попросту отсутствует предыдущий опыт работы, а потому оформлять трудовую книжку придется руководителю компании, в которую устраивается будущий сотрудник.

Определение договора

В первую очередь следует уметь четко отличать друг от друга различные документы, требующиеся при трудоустройстве. Благодаря этому можно понять, в чем разница между работой по договору и по трудовой книжке. Например, первый, как правило, оформляется на неопределенный срок, может быть при этом как срочным, так и не имеющим оговоренного периода истечения. В целом трудовые договоры можно охарактеризовать как разновидность письменного соглашения между руководителем компании и сотрудником. В таком документе обозначаются права и обязанности каждой из двух сторон по отношению друг к другу.

Работник по договору должен собственнолично осуществлять трудовую деятельность согласно своей специализации и должности. Кроме того, его действия регулируются внутренним распорядком в компании. Руководитель, в свою очередь, обязуется предоставить надлежащие условия труда и обеспечить стабильную выплату заработной платы в установленные сроки. Трудовые договоры также подразделяются в зависимости от типа профессиональных отношений на несколько основных типов, включая временные, сезонные, по совместительству или по главному месту работы, на государственной службе, у физического лица или же на дому.

Назначение трудовой книжки

Этот документ содержит сведения об официальном рабочем стаже гражданина и включает в себя записи обо всех местах трудоустройства, продолжительности работы в различных компаниях, увольнениях и их причинах. Нередко такая книжка выступает в качестве доказательства наличия необходимого опыта и квалификации в определенной сфере деятельности при устройстве на новую работу. Даже если проводится оформление по трудовому договору, то наличие этой бумаги все равно останется весомым аргументом при обсуждении условий.

Другим более важным значением данного документа считается возможность накопления официального стажа с занесением соответствующих записей, которые в будущем можно будет представить в Пенсионном фонде для того, чтобы государство рассчитало размер ежемесячных отчислений по достижении гражданином определенного возраста. Без записей в трудовой книжке человек не сможет подтвердить количество отработанных лет на предприятиях, где он не был оформлен официально с внесением данных.

Когда не вносятся пометки о стаже

Не всегда работодатель готов пойти навстречу сотруднику и указать необходимые записи для отчисления будущей пенсии. Обычно так происходит в тех случаях, когда между сторонами заключается подрядный или гражданско-правовой трудовой договор. Оформление на работу по нему зачастую носит временный характер, то есть сотрудник должен выполнить ряд установленных обязанностей и добиться какого-либо желаемого конечного результата. В подобных ситуациях трудовые отношения заканчиваются представленным руководителю актом сдачи-приема проведенных работ или оказанных услуг.

Человек обязуется при этом лично осуществлять деятельность согласно собственной квалификации и возможностям. Трудовая книжка играет лишь роль документа, который в полной или частичной мере отражает приобретенный сотрудником опыт и навыки, тем самым помогая руководителю принять решение в ту или иную сторону при оформлении и подряде. Вечерние подработки и любые заработки в свободное время также не заносятся в перечень официальной деятельности.

Преимущества работы без трудовой книжки

Как ни странно, в подобной ситуации сотрудник может ощутить ряд положительных моментов, среди которых следует отметить:

• Гибкий график с личным определением времени для выполнения поставленных задач в срок и отдыха.
• Трудовой стаж и денежные отчисления от ПФР за него все еще можно получить в определенных случаях, если представить трудовой договор за весь период трудоустройства.
• Является предпочтительным видом деятельности для людей пенсионного возраста, потому как объем получаемых государственных выплат не будет урезан, как тем, кто находится на официальном оформлении.

Недостатки работы без трудовой книжки

К сожалению, недостатков такого варианта трудоустройства все же больше. Их полный список представлен ниже:

• вероятность получения штрафов в любой момент;
• возможность расторжения деловых отношений руководителем при трудоустройстве по договору до окончания срока его действия;
• риск невыплаты заработной платы при незаконном увольнении без достаточных на то оснований;
• не производится оплата отпуска, больничных, пособий по родам и беременности, а также отсутствует компенсация травм, полученных на производстве;
• официальный стаж не начисляется, а потому не дает простой возможности подтверждения наличия опыта при оформлении на новое место;
• премии и иные виды материальных поощрений отсутствуют в «официальной» части зарплаты;
• руководитель должен самостоятельно оплачивать взносы в ПФР и медицинское страхование, однако на практике это трудно проконтролировать;
• работник самостоятельно отчисляет налоги в государственную казну со своей прибыли.

Порядок приема на работу

В первую очередь необходимо обратить пристальное внимание на все аспекты, указанные в соглашении, при устройстве на работу по договору. Что это значит для конечного соискателя, будет зависеть только от того, какие требования он выдвинет в процессе. Например, многим требуется зачет периода трудоустройства в пенсионный стаж. Этот момент следует заранее обсудить с директором компании, потому как после подписания договора изменить уже ничего будет нельзя.

В том случае, когда трудовая книжка не заполняется, потребуется лично перечитать соглашение на предмет наличия указанных ниже сведений:

• четкое обозначение дня начала и завершения работы;
• полный перечень обязанностей сотрудника и услуг, которые он должен предоставить;
• подтверждение начала трудовых отношений между руководителем и сотрудником, поиск соответствующих пунктов о заключении ТД или контракта.

Перечень указываемых сведений

В самом соглашении обязательно должны быть указаны определенные контактные данные и реквизиты сторон. Трудоустройство по договору без трудовой книжки подразумевает наличие перечисленной ниже информации со стороны сотрудника и работодателя:

1. Соискатель указывает свое полное имя и адрес прописки. Потребуется написать необходимые данные из паспорта, а также сделать его копию. Из реквизитов понадобится банковский счет, на который впоследствии будет произведен перевод заработной платы.
2. Руководитель, в свою очередь, должен указать наименование организации, а также полное имя человека, который уполномочен представлять интересы компании и нанимать сотрудников. Кроме того, в обязательном порядке должны быть указаны банковские реквизиты предприятия и два адреса организации — физический и юридический.

Ответственность организации

Стоит отметить, что государственные органы контролируют компании, которые принимают на работу и по договору, и по трудовой книжке. К примеру, если какой-либо производственный случай не предусмотрен в государственном законодательстве, то предприятие все равно будет нести ответственность. Однако в качестве контролирующей инстанции уже будет выступать трудовая инспекция.

Существует также практика применения административных наказаний за некоторые действия компаний. Они регулируются статьей № 5.27 КоАП РФ и опираются на статьи № 20 и 66 из ТК РФ. В данных параграфах описывается ответственность за прием на работу без трудовой книжки. Более крупные штрафы могут ожидать тех предпринимателей, которые оформляют сотрудников даже без заключения договора. Устройство на работу по нему является обязательным условием, иначе на организацию может быть наложено взыскание в размере до 100 тысяч рублей.

Временное трудоустройство

Как правило, именно такой вариант подразумевает более простые варианты устройства. Работа по договору и по трудовой книжке гарантирует сотруднику начисление пенсии в будущем, однако соглашение только с применением ТД влечет за собой и ряд других возможных последствий, например риск получить минимальную оплату труда вместо установленной за счет штрафов и прочих дисциплинарных взысканий.

Если устроиться на временную подработку с записью в трудовой книжке не представляется возможным, то лучше всего настоять на оформлении ТД, а не гражданско-правового соглашения, потому как в последнем случае руководитель будет иметь больше возможностей для создания негативных последствий сотруднику.

Доказательство трудового стажа

Деловые отношения с какой-либо компанией при оформлении пенсионных отчислений потребуется доказать документально. Список таких бумаг может включать в себя само соглашение, приказы предприятия об увольнении и найме, табель учета рабочего времени и ведомости о выплате зарплат.

Многие не знают обо всех особенностях оформления по трудовому договору. Что это такое в юридическом плане, может зависеть от условий конкретного соглашения, однако в любом случае будет регулироваться государственными инстанциями.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Трудовой договор – это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.

При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление.

Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.

Особенно тяжело нести налоговую нагрузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах».

Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каждому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу.

Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законодательству с точки зрения преимуществ и недостатков.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Минусы работы по трудовому договору

1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.

Принятие взвешенного решения

Выбор предпочтительного способа трудоустройства зависит от личностных установок и качеств характера конкретного соискателя. Если определяющую роль для работника играют карьерный рост, стабильная заработная плата, социальный пакет и честный труд, то в приоритете вакансии с официальным оформлением у работодателя. Если соискатель боится ответственности, планирует обманным путем получить выгоду или уклониться от обязательных выплат, наличие трудового договора нежелательно.

Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника

Как правило, человеку, который устраивается на работу, не дают права выбора, какой договор заключить – трудовой или гражданско-правовой. Этот вопрос обычно решает работодатель и он же устанавливает правила. А значит, работник, соглашаясь на заключение того или иного договора, должен четко понимать, на что он подписывается.

Базовые отличия трудового договора от ГПД

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением, регулируются ТК РФ. В свою очередь сторонами ГПД являются исполнитель и заказчик, и их правоотношения регулируются ГК РФ (под исполнителем здесь и далее понимается физическое лицо, не являющееся ИП).

Трудовой договор может быть заключен бессрочно или на конкретный срок. Но срочный договор оформляется только в определенных случаях по основаниям, предусмотренным ТК. В ГПД же, наоборот, обычно прямо прописывают сроки начала и окончания работ.

Работу по трудовому договору должен выполнять лично работник. А исполнитель по ГПД может переложить часть своих обязанностей (или все) на иных лиц, привлечь субподрядчика, так сказать.

Но это те важные аспекты, которые нельзя однозначно отнести к преимуществам или недостаткам заключения одного и другого договора. Дальше поговорим о плюсах и минусах каждого.

Положительные и отрицательные стороны договоров

Работникам устанавливается режим рабочего времени, они должны соблюдать трудовую дисциплину, и вообще на них распространяются все локальные нормативные акты работодателя. Чего не скажешь об исполнителях по ГПД. И в этом, пожалуй, их преимущество перед работниками. Поскольку они вправе сами планировать свой рабочий день, как считают нужным, и выполнять работу, когда и как им удобнее. Это, кстати, позволяет исполнителям безо всяких ограничений работать над несколькими заказами одновременно. У работников, конечно, есть возможность работать по совместительству, но это все-таки не одно и то же.

По сути других преимуществ у работающих по ГПД нет. Судите сами.

По трудовому договору работнику должны платить зарплату в фиксированной сумме, причем не реже, чем каждые полмесяца. Оплата работы по ГПД может быть установлена ориентировочно и зависеть от результатов работы. А если не прописать в договоре оплату отдельных этапов работы, то вознаграждение выплатят только после того, как вся работа будет выполнена.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, на исполнителей по ГПД не распространяются. Поэтому на оплату отпуска, сверхурочных и прочее они рассчитывать не могут.

Работник в случае причинения ущерба работодателю отвечает перед ним в пределах своего среднемесячного заработка и возместить должен только прямой ущерб (никакую упущенную выгоду компенсировать не придется). Также работодатель не может установить и при необходимости взыскать с работника штраф или пени. А исполнитель по ГПД должен возмещать заказчику убытки в полном объеме, в том числе если они превышают цену заключенного между ними договора. Пени и штрафы тоже могут быть установлены ГПД.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование работодатель и заказчик будут платить в любом случае – либо с зарплаты, либо с вознаграждения по ГПД. То есть стаж для пенсии идти будет. Но если вы работаете по ГПД, то взносы в ФСС с ваших выплат начислять не будут. Поэтому не оплатят больничный, если вы заболеете или получите травму в ходе выполнения работ.

Источники:

http://news.tut.by/society/153934.html
http://mtblog.mtbank.by/oformlyaemsya-na-rabotu-chto-vybrat-trudovoj-dogovor-kontrakt-ili-dogovor-podryada/
http://realconsult.ru/438887a-rabota-po-dogovoru-po-trudovoy-knijke-trudovoy-kodeks-pravila-oformleniya-plyusyi-i-minusyi-rabotyi
http://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-raboty-po-trudovomu-dogovoru/
http://glavkniga.ru/situations/k509451